Влияние бизнес-образования на карьеру: тенденции рынка труда

реклама
http://www.hh.ru
Влияние бизнесобразования на карьеру:
тенденции рынка труда.
январь 2011 г.
Рынок труда. Структура спроса, январь 2011 г.
2
Сибирский регион
Продажи
35%
Банки/инвестиции/лизинг
9%
Маркетинг/Реклама/PR
7%
Медицина/Фармацевтика
7%
Бухгалтерия/управленческ…
6%
Производство
5%
Транспорт/Логистика
4%
Управление…
4%
Административный…
3%
Строительство/Недвижим…
3%
Высший менеджмент
Информационные …
3%
4%
Юристы
2%
Страхование
2%
Закупки
1%
Туризм/гостиницы/рестора…
1%
Начало карьеры/Студенты
1%
Автомобильный бизнес
1%
Безопасность
1%
Искусство/Развлечения/Ма… 1%
Москва
Продажи
19%
Информационные технологии…
14%
Бухгалтерия/управленческий …
11%
Административный персонал
9%
Маркетинг/Реклама/PR
8%
Банки/инвестиции/лизинг
6%
Строительство/Недвижимость
5%
Транспорт/Логистика
4%
Управление…
3%
Начало карьеры/Студенты
3%
Производство
3%
Туризм/гостиницы/рестораны
3%
Юристы
3%
Медицина/Фармацевтика
2%
Закупки
2%
Автомобильный бизнес
2%
Высший менеджмент
1%
Безопасность
1%
Страхование
1%
http://www.hh.ru
Новосибирск
Рынок труда. Индекс HeadHunter, январь 2011 г.
Online Hiring Services
Страхование
Инсталляция и сервис
Медицина/Фармацевтика
Автомобильный бизнес
Информационные технологии / Интернет/Телеком
Консультирование
Банки / Инвестиции / Лизинг
Продажи
Транспорт/Логистика
Маркетинг / Реклама / PR
Строительство / Недвижимость
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
Безопасность
Управление персоналом / Тренинги
Производство
Закупки
Административный персонал
Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия
Добыча сырья
Юристы
Высший менеджмент
Начало карьеры/Студенты
www.hh.ru
0.6
1
1.1
1.2
1.6
1.8
1.9
1.9
2
2
2.1
2.4
2.7
2.7
2.9
3
3.3
4.1
4.3
4.4
5.8
7.5
3
Рынок труда. Динамика резюме и вакансий
г.Новосибирск, январь 2010 г.—январь 2011 г.
4
резюме
вакансии
194%
151%
104%
74%
52%
38%
26%
Jan/10
17%
2%
Feb/10
Mar/10
68%
56%
79%
76%
73%
57%
45%
40%
29%
17%
Apr/10
65%
74%
28%
10%
May/10
Jun/10
-5%
Jul/10
Aug/10
Sep/10
Oct/10
Nov/10
Dec/10
Jan/11
http://www.hh.ru
Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Высший
менеджмент» г.Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г.
5
вакансии
резюме
65%
52%
52%
49%
47%
45%
22%
22%
43%
37%
22%
24%
21%
9%
5%
Jan/10
Feb/10
4%
0-1%
Mar/10
-4% Apr/10 May/10
Jun/10
0
Jul/10
Aug/10 Sep/10
-7%
Oct/10
Nov/10
Dec/10
Jan/11
-13%
-19%
-17%
http://www.hh.ru
Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область
«Продажи», Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г.
6
вакансии
резюме
297%
152%
141%
147%
117%
65%
64%
18%
19%
18%
-7%
Feb/10
Mar/10
29%
23%
16%
16%
1%
-6%
Apr/10
May/10 Jun/10
31%
29%
Jul/10
42%
Aug/10
41%
26%
Sep/10
26%
Oct/10
21%
Nov/10
Dec/10
Jan/11
http://www.hh.ru
Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область
«Маркетинг/Реклама/PR», г. Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г.
7
вакансии
резюме
104%
93%
105%
104%
103%
101%
100%
91%
72%
67%
63%
56%
54%
46%
36%
29%
23%
22%
15%
8%
Jan/10
Feb/10
23%
18%
5%
3%
Mar/10
Apr/10
May/10
Jun/10
Jul/10
Aug/10
Sep/10
Oct/10
Nov/10
Dec/10
Jan/11
http://www.hh.ru
Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область
«Бухгалтерия/Финансы», Новосибирск, январь 2010 г. – январь 2011 г
8
вакансии
резюме
166%
151%
138%
88%
83%
63%
54%
51%
36%
36%
27%
16%
Jan/10
Feb/10
8%
Mar/10
-37%
Apr/10
-32%
-7% Jun/10
May/10
7%
Jul/10
Aug/10
-18%
9%
0
Sep/10
-6% Nov/10
Oct/10
6%
Dec/10
-12%Jan/11
-30%
http://www.hh.ru
9
Дополнительное бизнес-образование.
Программы MBA. Источники информации
В опросе приняли участие более 500 работодателей. Описание аудитории:
‒ Размер компаний: от небольших (до 10 чел.), до крупных (более 500 чел.);
‒ Отрасли: большинство
‒ Иностранные/Российские компании – 23% / 77%
‒ Статус респондентов: лица ответственные за подбор персонала
http://www.hh.ru
10
Где приветствуется наличие дополнительного
бизнес-образования и диплома MBA
Продажи
21%
Бухгалтерия и
Финансы
16%
Маркетинг 13%
Строительство и
недвижимость
1%
Туризм
2%
4% Транспорт и
логистика
5% Производство
6%
ИТ 12%
• 50% всех вакансий с
пожеланиями о бизнесобразовании и дипломе МВА
приходится на три
профобласти:
- Продажи
- Бухгалтерия и Финансы
- Маркетинг
Медицина и
Фармацевтика
10% Банки и Лизинг
10% Консультирование
http://www.hh.ru
11
Кто ищет специалистов с дипломом МВА
и дополнительным бизнес-образованием
• 77% всех вакансий с
МВА приходится на
компании крупнее 100
человек.
101-250 человек
23%
51-100 человек
5%
• 11% - на компании менее
10 человек
21-50 человек
4%
11-20 человек 3%
18% 251-500
человек
Менее 10
11%
человек
36%
Более 500
человек
http://www.hh.ru
12 На какие позицию подбирают
На позиции высшего
26% менеджмента
46%
Не ищем
целенаправленно
• Большая часть вакансий,
требующих
дополнительное бизнесобразование и диплом
МВА – позиции топменеджмента.
28% На позиции высшего и
среднего менеджмента
http://www.hh.ru
Требования к опыту в вакансиях с МВА и
дополнительным бизнес-образованием
13
Более 6 лет 27%
3% Опыт работы не
требуется
• Наиболее востребованы
кандидаты с опытом 3-6 лет.
• Кандидаты с опытом более
6 лет самые
высокооплачиваемые.
19% 1-3 года
3-6 лет 51%
Нет опыта
$1 600
1 год
3 года
$2 500
6 лет
$4 500
$6 500
http://www.hh.ru
Портрет соискателя
14
Респонденты, получающие бизнес образование
38%
34%
15%
7%
Топ-менеджер
Менеджер среднего
звена
Специалист
Линейный мененджер
6%
Не работаю
http://www.hh.ru
15 Портрет соискателя
Все соискатели.
Топ-менеджмент
Соискатели с дипломом МВА.
Топ-менеджмент
Возраст
Возраст
22-25 лет
26-35 лет
36-45 лет
46-55 лет
Более 55 лет
Опыт работы
Опыт работы не указан
Более 1 года
Более 3 лет
Более 6 лет
Заработные платы
40-60 тыс. руб.
60-80 тыс. руб.
80-100 тыс. руб.
100-300 тыс. руб.
Более 300 тыс. руб.
2%
39%
42%
15%
2%
22-25 лет
26-35 лет
36-45 лет
46-55 лет
Более 55 лет
<1%
32%
56%
11%
<1%
2%
5%
18%
75%
Опыт работы
Опыт работы не указан
Более 1 года
Более 3 лет
Более 6 лет
1%
3%
12%
84%
Заработные платы
80-100 тыс. руб.
100-300 тыс. руб.
Более 300 тыс. руб.
16%
68%
16%
5%
4%
29%
54%
8%
http://www.hh.ru
16
Влияние диплома о дополнительном бизнесобразовании и диплома МВА на
привлекательность соискателя
МВА зап. диплом
МВА рос. диплом
Бизнес-образование (не МВА)*
60%
56%
50%
46%
40%
47%
35%
30%
20%
20%
17%
20%
15%
17%
14%
9%
10%
4%
0%
Рассматриваем кадидатуру
в первую очередь
Предлагаем более
высокий уровень
компенсации
Избегаем таких кандидатов
Никак не влияет
• Бизнес-образование (не МВА) очень положительно влияет на привлекательность
кандидата.
* - К этой группе относятся более короткие по сравнению с МВА образовательные программы,
рассчитанные на получение знаний и развитие навыков в отдельной предметной области.
http://www.hh.ru
17 Что дает бизнес-образование
Появление полезных для
71% работы знаний и навыков
Ничего не даёт 7%
Появление новых деловых
контактов и связей
22%
• Бизнес-образование
это, прежде всего,
знания.
http://www.hh.ru
18
Почему вы решили получить
бизнес-образование?
Личностный рост
63%
Увеличиение своего дохода
56%
Хотел получить уникальный
практический опыт и теоретические …
52%
Продвижение по карьерной лестнице
52%
Трудоустройство в более
привлекательную компанию
37%
Выгодные знакомства
31%
Престиж получения диплома о бизнес
образовании
30%
Стремление поменять свою
специальность
23%
Организация собственного бизнеса
Другое
15%
3%
http://www.hh.ru
19 Тезисы
Бизнес-образование
(не МВА)
МВА



Вложение в МВА – высокий
риск, высокий потенциал
дохода

Менее рисковое вложение,
потенциал дохода ниже

Основная аудитория –
менеджеры среднего звена,
эксперты

Увеличивает ликвидность на
рынке труда (привлекательность
специалиста в глазах
работодателя)
Диплом есть, опыта нет –
негатив.
Средняя окупаемость
диплома МВА – 2-3 года
http://www.hh.ru
Скачать