Руководство для коллективного договора на уровне компании (2)

Сексуальные
домогательства на
работе
Руководство для
переговоров
1. Роль профсоюзов(1)
Профсоюзы должны играть основную
роль в предотвращении и
противостоянии сексуальным
домогательствам:


Они могут предпринять шаги по более глубокому
осознанию проблемы проводя обучение
работников и представителей компании по вопросам
сексуальных домогательств и включая информацию
об этом во все организуемые и поддерживаемые
профсоюзами учебные курсы.
Профсоюзы могут поддержать работодателей в
принятии адекватной политики и способа
действия по защите достоинства женщин и мужчин
на работе.
Роль профсоюзов (2)




Могут выступать в роли советников для членов
профсоюзов, столкнувшихся с проблемой
домогательств, предоставляя помощь – среди
прочего – по применимым законодательным
нормам…
Могут рассмотреть возможность выделения
специально обученных сотрудников для
предоставления советов и консультаций членам,
столкнувшимся с домогательствами, и действовать от
их лица в случае необходимости.
Могут включить пункт о сексуальных
домогательствах в коллективные договоры
Следует разработать политику против домогательств
внутри профсоюзного движения.
Роль женских организаций —
на уровне компании (1)






Инициация введения положений о сексуальных
домогательствах в коллективные договоры;
Составление проекта положения политики
компании о сексуальных домогательствах;
Ведение переговоров с менеджментом о
положении и порядке действий в случае
сексуальных домогательств;
Опрос работников /женщин и мужчин/ о
домогательствах;
Обсуждение результатов опроса с менеджментом
и предложение решений;
Организация информационной кампании на
предприятии;
Роль женских организаций —
на уровне компании (2)








Организация тренингов и семинаров для
менеджеров;
Организация семинаров для работников;
Помощь женщинам, подвергшимся
домогательствам, в составлении жалобы и
ведении дела;
Контроль за внедрением положения;
Организация групп женщин, подвергшихся
домогательствам и обеспечение психологической
помощи;
Сотрудничество с местными негосударственными
женскими организациями;
Выпуск бюллетеня о домогательствах;
И т.д.
2. Сексуальные
домогательства в
коллективных договорах
Руководство для коллективного
договора на уровне компании (1)
1. Удостоверьтесь, что ваш КД содержит пункт
о сексуальных домогательствах, который
запрещал бы домогательства и проявления
жестокости на работе.
2. Политика в отношении домогательств
должна покрывать все обычные формы:
a/. Словесную
b/. Невербальную
c/. Физическую
3. В случае домогательств, все темы должны
быть охвачены
Руководство для коллективного
договора на уровне компании (2)
4. Должны быть даны определения
домогательствам и проявлениям жестокости и
составлен список видов поведения, которые
трактуются как домогательства и жестокость.
5. Для расследования и разрешения случаев
домогательств на рабочем месте должна быть
принята совместная методика (профсоюз –
работодатель)


Эта методика должно быть записано в КД.
Должно быть заявлено, что к нарушителю могут
применяться дисциплинарные взыскания или перевод.
Руководство для коллективного
договора на уровне компании (3)
6. Должно быть четко сказано, что жалобы на
домогательства могут проходить процедуру
рассмотрения и арбитража после совместного
расследования (профсоюз – работодатель)
7. В КД должно быть указано, что
домогательства на рабочем месте создают
небезопасные условия труда, и что
домогательства могут служить поводом для
отказа от небезопасной работы.
8. Отдельный пункт должен быть включен,
подчеркивающий, что работник имеет право
отказаться от любого вида оскорблений.
Руководство для коллективного
договора на уровне компании (4)
9. Должны быть также адресованы случаи
домогательств и проявления жестокости,
имеющие место вне рабочего места на
конференциях, при исполнении социальных
обязательств, относящихся к работе и на
дому у клиентов.
10. Должна существовать адекватная защита
для жертв(ы) домогательств и жестокости.
11. Работодатель должен пересматривать
должностные инструкции и
укомплектованность штатного расписания
для противодействия жестокости.
12. Должна существовать процедура
расследования с графиком ее проведения
Руководство для коллективного
договора на уровне компании (5)
13. Должна быть ускоренная процедура
рассмотрения жалоб для рассмотрения
фактов домогательств и насилие.
14. Должна существовать возможность того,
что к виновному(ым) в насилии и/или
жестокости будут применены меры
дисциплинарного воздействия или перевод.
15. Должны быть доступны консультации для
тех, кто столкнулся с домогательствами или
жестокостью.
16. Должен предоставляться оплачиваемый
отпуск для посещения семинаров по
противодействию домогательствам и
проявлениям жестокости.