Примеры случаев сексуальных домогательств

Примеры случаев сексуальных домогательств
Продолжительность курса:
1 1/2 часа
Необходимое оборудование: Подставка с несколькими
лекционными плакатами (флипчарт) и маркеры или доска и
мел.
Раздаточный материал: “Примеры случаев 1-9”
Слушатели курса: Данный курс может быть использован для
повышения уровня информированности разносторонней
аудитории.
 Это занятие следует проводить после занятия “Что такое
сексуальные домогательства?”
Введение
Ведущий: Во время данного занятия нами будут рассмотренны различные
примеры из жизни людей, подвергшихся сексуальным домогательствам, что
поможет нам лучше понять эту проблему.
Цели курса:
Ведущий:
В конце данной сессии участники смогут:
Повысить уровень своих знаний о проблеме сексуальных
домогательств.
Прояснить для себя какое поведение составляет сексуальные
домогательства.
Уметь различать сексуальные домогательства, основанные на
принципе “ты мне я тебе” от тех которые приводят к созданию
“враждебной рабочей обстановке.“
Занятие 1. Это сексуальные домогательства?
1. Ведущий знакомит участников с занятием и подчёркивает следующие идеи:

В международных, региональных и национальных нормах (таких стран
как Европейского Союза, США, Канады), существуют четыре фактора
которые помогают определить имел ли место случай сексуального
домогательства на работе. Эти факторы включают:



Было ли поведение основано на половой принадлежности жертвы
или имело сексуальных характер?
Было ли поведение нежелательным, унизительным, и
оскорбительным для человека?
Было ли принятие или отклонение подобного поведения связанно с
условиями работы?


Было ли поведение жестоким и настойчивым, создавая враждебную
рабочую обстановку?
Главная цель этого курса это дать участникам практические знания о том
как сексуальные домогательства определяются в международном и
региональном законах.
 Если вами заранее не был проведён курс “Что такое сексуальное
домогательство”, дайте определение сексульных домогательств, данные
в нём в секциях Занятие 1, номер 3 и 4. Затем вы можете продолжить
данное занятие.
2. Ведущий просит участников разбиться на группы по 4-5 человек и даёт
группам следующее задание:

Через минуту я раздам вам примеры случаев.

Прочитайте описание случая, обсудите и решите является ли он
примером сексуальных домогательств или нет.

4 фактора рассмотренные нами выше помогут вам в вашем определении.
 Напишите вопросы на флипчарте, чтобы участники могли видеть их и
пользоваться ими в процессе обсуждения.

Объясните почему ваша группа решила что данный случай является или
не является примером сексуальх домогательств. Запишите ваши выводы
на флипчарте.

Группам даётся 10-15 минут на обсуждение, после чего каждая из них
рассказывает остальным участникам о выводах к которым они пришли.
3. Ведущий раздаёт различные примеры из “Раздаточный материал: примеры
случаев” каждой группе и даёт 10-15 минут на выполнение задания.
 Как только участники начнут работать над заданием, ходите между
группами и объясняйте все непонятные вопросы. Однако, не давайте
правильных ответов.
4. Все группы вновь собираются вместе и каждая группа представляет
заключения к которым они пришли. Руководствуйтесь следующей
последовательностью действий:

Попросите одного представителя группы зачитать вслух описание их
случая, чтобы ситуация была понятна всем.
 Советуем раздать копии описания случая всем участникам.

Попросите другого представителя этой группы показать их флипчарт и
рассказать как они пришли к данному заключению. Если необходимо,
другие представители этой группы могут добавлять или пояснять.

Теперь участники из других групп могут задавать вопросы
представляющей группе о том как они пришли к своему заключению.

Проведите короткое обсуждение заключений к которым пришла группа,
используя “Раздаточный материал: oтветы” для сравнения.

Повторите вышеописанный процесс со всеми группами и поблагодарите
участников за их работу.
Выводы и заключение:
Ведущий заканчивает данное занятие вновь повторяя что сексуальные
домогательства явяются нежелательным поведением, имеющим сексуальный
характер или основывающимся на половой принадлежности жертвы. Подчинение
или отказ сексуальным домогательствам может сказаться на статусе и условиях
работы жертвы, может мешать полноценной трудовой деятельности, а так же
может создать враждебную и устрашающую рабочую обстановку.
Вопросы и комментарии:
Перед окончанием курса, ведущий должен спросить имеются ли у участников
оставшиеся неотвеченными вопросы или комментарии. Слежение за ходом
обсуждения и откликов, поможет ведущему улучшить будущии семинары.
Возможный вариант

Алтернативой формированию маленьких групп, особенно при
недостатке времени, может быть зачитывание случаев вслух и
обсуждение их всей группой.
____________________________________
Лицензионные права имеются у Адвокатов Миннесоты по Правам Человека
Материал может быть найден на http://www.stopvaw.org.
Материал доступен для некомерческого использования. Пожалуйста, не забудьте
указать наше авторство при использовании данного материала.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ Б
Примеры случаев 1-9
Пример 1:
На работе Нина часто делает личные звонки своим друзьям. Она разговаривает
очень громко и часто использует непристойные и похабные выражения. Её
сотрудники в сидящие с ней рядом вынуждены быть свидетелями её разговоров.
Можем ли мы рассматривать поведение Нины как сексуальные домогательсва?
Если нет, объясните почему?
Если да, объясните почему?
Источник материала: Preventing Sexual Harassment, New Media Leaning. Provided with the compliments of
Personnel Dynamics, Inc. Доступен на следующем сайте: http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm
Пример 2:
Михаил продолжает настойчиво приглашать свою сотрудницу Марию на обед,
хотя она ему постоянно отказывает. Она сказала ему несколько раз перестать
приглашать её.
Поведение Михаила не является примером сексуальных домогательств, так как
сексуальные домогательства могут быть только между начальником-мужчиной и
подчинённой-женщиной.
Верно или неверно? Объясните почему.
Источник материала: Preventing Sexual Harassment, New Media Leaning. Provided with the
compliments of Personnel Dynamics, Inc. Доступен на следующем сайте:
http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm
Пример 3:
Александр часто рассказывает непристойные шутки во время собрания рабочей
группы. Лиля очень оскорбленна этими шутками, она не считает их смешными.
Поведение Александра не является примером сексуальных домогательств, так как
он всего лишь шутит и не пытается причинить вред.
Верно или неверно? Объясните почему.
Источник материала: Preventing Sexual Harassment, New Media Leaning. Provided with the compliments of
Personnel Dynamics, Inc. Доступен на следующем сайте:
http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm
Пример 4:
Сьюзанна и Хаик прекрасно работают вместе и недавно стали встречаться. Они
проводят много времени вместе. Они ходят на обед вдвоём и часто флиртуют
около копировальной машины. Они явно друг другу нравятся.
На работе нет места романтическим отношениям. Поведение пары, явно имеет
характеристики сексуальных домогательств.
Верно или неверно? Объясните почему.
Источник материала: Preventing Sexual Harassment, New Media Leaning. Provided with the
compliments of Personnel Dynamics, Inc. Доступен на следующем сайте:
http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm
Пример 5:
Тимур и Ольга-рекламные представители, часто ездиют вместе в долгосрочные
командировки. В такси по дороги из аэропорта в гостиницу, Тимур прижимается к
Ольге и пытается взять её за руку. Олга сопротивляется и Тимур отстраняется.
Хотя Олге было неприятно поведение Тимура, правила о сексуальных
домогательствах на работе, не рассматривают этот случай как сексуальное
домогательство, так как случай произошёл вне пределах обычного рабочего места
Ольги и Тимура.
Верно или неверно? Объясните почему.
Источник материала: Preventing Sexual Harassment, New Media Leaning. Provided with the compliments of
Personnel Dynamics, Inc. Доступен на следующем сайте:
http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm
Пример 6:
Антон является Генаральным директором компании ЕЗ. Он нанял Розу, только что
окончившую институт, на должность помошника. После того как Роза проработала
в компании некоторое время, Антон говорит ей что она может остаться на данной
работе только если согласится на сексуальные отношения с ним. Роза отказывается
и через несколько месяцев получает необоснованное увольнение.
Роза является жертвой сексуальных домогательств.
Верно или неверно? Объясните почему.
Источник материала: Preventing Sexual Harassment, New Media Leaning. Provided with the compliments of
Personnel Dynamics, Inc. Доступен на следующем
http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm
сайте:
Дополнительные примеры
Пример 7:
Андрей:
Марк:
Елена:
А.:
М.:
Е.:
Так, следующая тема нашего рабочего обсуждения-Рита, недавно
нанятый мною сотрудник. Она сексуальна привлекательна. Я нанял
её два дня назад. Вы её уже видели?
Да, Андрей, ты молодец. Я таких длинных ног ещё никогда не
видел.
Я смотрела на её резюме и думаю что я наняла её не из-за её
внешности или рамреров тела, а из-за её профессиональных качеств.
Елена, мы понимаем это. Мы знаем что она хороший работник и что
кроме этого она хорошо выглядит, и мы просто хотели
прокоментировать это.
Я не вижу ничего плохого в том что нам приятно её видеть.
Почему вы говорите о ней так как будто она мебель или украшение?
Какое отношение имеет её внешность к её работе?
А&М: Мы просто мужчины, а мужчины любят обсуждать такие
темы, впрочем как иногда и женщины.
По вашему мнению, замечания по поводу Риты являются сексуальными
домогательствами или нормальным мужским поведением. Объясните и обсудите
ваш ответ.
Источник материала: Sexual Harassment CD-ROM series: Objectionable Actions? An Interactive Look at sexual
Harassment Situations, Cambridge Educational, 1997
Пример 8:
Виктор:
Лана:
В.:
Л.:
В.:
Л.:
В.:
Л.:
Я думаю что рабочее собрание прошло успешно.
Я тоже так думаю
Тебе следует одевать этот костюм на каждое собрание. Он очень
тебе идёт. А так же твои духи, они просто замечательные.
Виктор, прекрати!
Что ты имеешь ввиду?
Я не хочу слышать от тебя комментариев о моей внешности или
личной жизни. Это переходит границы.
Расслабься. Я не знал что тебе это неприятно. Ты никогда ничего об
этом не говорила.
Я пыталась, но ты не понимал моих намёков. Теперь я говорю тебе
открыто. Твоё поведение неприятно мне.
В.:
Л.:
В.:
Может ты воспримешь его как комплимент?
Я хочу чтобы ты прекратил подобное поведение, твои замечания
заставляют меня чувствовать себя неловко. Перестань вести себя
так.
Хорошо, если ты этого хочешь.
Являются ли замечания Виктора непозволительными? Непозволительными для
рабочей среды? Непозволительными по отношению к сотруднику? Объясните и
обсудите.
Источник материала: Sexual Harassment CD-ROM series: Objectionable Actions? An Interactive Look at sexual
Harassment Situations, Cambridge Educational, 1997
Пример 9:
Мария только вернулась из декретного отпуска и ей нужно уйти с работы ровно в 5
часов, для того чтобы забрать малыша из садика. Её начальник недоволен её
поведением, но намекает что если она окажет ему дополнительные услуги, то он не
будет возражать. Явно что под дополнительными услугами он подрузамевает
сексуальные услуги, и Марии эта ситуация не нравится. Является ли поведениее её
начальника сексуальными домогательствами. Объясните и обсудите.
Источник материала: Women’s Rights are Human Rights: A National Strategy to Combat Violence, Conference
Report, Bulgaria Gender Research Foundation, Gender Project Foundation and Minnesota Advocates for Human Rights,
Sofia, 1998.
____________________________________
Лицензионные права имеются у Адвокатов Миннесоты по Правам Человека
Материал может быть найден на http://www.stopvaw.org.
Материал доступен для некомерческого использования. Пожалуйста, не забудьте
указать наше авторство при использовании данного материала.
Рекоммендуемые ответы к примерам 1-6:
Пример 1:
Для того чтобы поведение считалось домогательством необязательно чтобы оно
было направлено на определённого человека. Для сотрудников Нины её поведение
может быть неприятным и оскорбительным. Они могут думать, что подобное
поведение создаёт враждебную рабочую среду, даже если Нина разговаривает не с
сотрудниками, а по телефону.
Пример 2:
Неверно. Хотя домогательства часто включают в себя тяжбы связанные с властью,
сексуальные домогательства могут присутствовать между коллегами.
Если Марие неприятны приглашения Михаила, и если он продолжает ухаживать за
ней, несмотря на её высказывания нежелания встречаться с ним, то его поведение
является сексуальными домогательствами.
Пример 3:
Неверно. Поведение может быть рассмотренно как сексуальные домогательтсва
даже если его целью не является обидеть человека. Поведение влияющее на
рабочую среду и рабочий статус сотрудника, является сексуальными
домогательствами. Хотя Александр, мог и не планировать обидеть или домогаться
своих сотрудников, но влияние его поведение может быть рассмотрено как
сексуальные домогательсва.
Одна шутка, не будет рассмотрена как сексуальные домогательства, но если он не
изменит своё поведение то в конце концов, это может привести к тому что его
поведение обидит некоторых сотрудников.
В таких странах как Соединённые Штаты Америки, Канада а так же скоро в сранах
членах Европейского Союза, начальство Александра обязано следить за тем чтобы
на рабочих местах не было поведение, которое является оскорбительным и
основывается на половой принадлежности жертвы или имеет сексуальных
характер.
Пример 4:
Неверно. Международные, региональные и национальные законы о сексуальных
домогательствах считают поведение незаконным если на него нет согласия обеих
сторон. Это значит что один из людей не одобряет поведения, и считает его
непристойным.
Сьюзанна и Хаик оба согласны на отношения, которые они имеют. Поэтому их
отношения не могут быть рассмотрены как сексуальные домогательства.
Однако их романтические отношения могут ухудшиться, что может привести к
ситуации с сексуальными домогательствами. Поэтому некоторые организации в
США, Канаде и Европейском Союзе имеют правила о заведении романтических
отношений в офисе.
Пример 5:
Неверно. Суды в Европе, Соединённых Штатах и Канаде постановили что
сексуальные домогательства могут иметь место как и на в обычных местах работы
так и в местах имеющих отношение к работе, включая во время командировок,
съездов и вечеринок в офисе.
Пример 6:
Требование Антона иметь с ним сексуальные отношения или потерять работу, явно
являются примером сексуальных домогательств. Такой вид сексуальных
домогательств называетя “ты мне я тебе.”
____________________________________
Лицензионные права имеются у Адвокатов Миннесоты по Правам Человека
Материал может быть найден на http://www.stopvaw.org.
Материал доступен для некомерческого использования. Пожалуйста, не забудьте
указать наше авторство при использовании данного материала.