Стимулирующие выплаты: миф или реальность Миф – происшедшее или человек баснословный, сказочный, иносказание в лицах, вышедшее в поверье Толковый словарь живого великорусского языка В.И.Даля Афродита – богиня любви Эней – сын Афродиты, троянский герой Креуза - жена троянского героя Энея Стимулирующие выплаты - реальность Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Ст.135 ТК РФ Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договорам, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем по согласованию с представительным органом работников. П.66 Положения об оплате труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность, утв. постановлением правительства Тульской области от 23.05.2014г. №263 Стимулирующие выплаты - реальность Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления, а также перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным органом П.5.3. Соглашения между министерством образования Тульской области и Тульской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2017 годы (далее – Областное отраслевое Соглашение) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Ст.40 ТК РФ Стимулирующие выплаты - реальность Рекомендовано ОО: - принять Положение об оплате труда работников; - принять Положения о порядке установления выплат компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера, премировании работников П. 5.6 областного отраслевого Соглашения Положения о порядке установления, доплат и надбавок стимулирующего характера, премировании работников должно предусматривать порядок установления стимулирующих выплат, критерии и показатели их установления, порядок снятия, размеры доплат и надбавок. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации с учетом решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера П.66 Положения об оплате труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность, утв. постановлением правительства Тульской области от 23.05.2014г. №263 Установление стимулирующих выплат Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления, а также перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка устанавливаются локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным органом П.5.3 Областного отраслевого Соглашения Согласование с профсоюзным органом Пунктом 5.13 областного отраслевого соглашения рекомендовано выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения от работодателя проектов (проекта) локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда, работников направить работодателю решение профсоюзного органа по проектам (проекту) локальных нормативных актов в письменной форме Работодатель обязан знакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.22 ТК РФ Порядок установления Распределение: свет и тень Комиссия образовательной организации по установлению выплат стимулирующего характера Фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, и составляющая не менее 25% фонда оплаты труда Ст.1 Закона Тульской области «Об образовании» Установление стимулирующих выплат Перечень видов выплат стимулирующего характера 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. №818 Показатели установления стимулирующих выплат не должны включать показатели, входящие в должностные обязанности работника. Выплаты стимулирующего характера Виды выплат Размер и порядок установления выплат стимулирующего характера Учитывается при назначении Персональный повышающий коэффициент до 3,0 В соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников. Уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, утвержденных локальным актом организации, согласованным с представительным органом работников. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) В соответствии с Премия за качество коллективным выполняемой договором, локальным работы нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников. Премия за интенсивность и высокие результаты работы Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; своевременность и полноту подготовки отчетности. Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг; отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Организации. Интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Организации; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета Организации; непосредственное участие в реализации национальных проектов Примерный перечень рекомендуемых критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников общеобразовательных организаций, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат Критерий Социальный критерий Показатели Отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков Занятость учащихся во внеурочное время Иные показатели Шкала (баллы) Стимулирующие выплаты Примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений (Письмо МО и Н РФ от20.06.2013г. №АП-1073/02) № п/п Дошколь ное Показатели Общее НПО и СПО Для педработников 1 Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.). X 1 Организация (участие) системных мониторинга индивидуальных обучающихся X 3. Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации) 4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся 5. Участие и результаты участия учеников олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. исследований, достижений на X X X X X X X X X X Стимулирующие выплаты Примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений № п/п Показатели Дошколь Общее НПО ное и СПО 6. Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.) 7. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы 8. Организация физкультурно-оздоровительной спортивной работы 9. X X X X X и X X X Работа с детьми из социально, неблагополучных семей X X X 10. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.) X X X Выплаты компенсационного характера Виды выплат Наименования выплат Размер Порядок установления в Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника доплата за выполнение педагогическими работниками общеобразовательных организаций функций классного руководителя за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, заведование кафедрой, за работу с детьми из социально неблагополучных семей и т.д. 2000 руб. классе, реализующем общеобразовательные программы, с наполняемостью не менее 23 человек, классе, реализующем общеобразовательные адаптированные программы, с наполняемостью не менее 9 человек, классе компенсирующего обучения не менее 10 человек, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности. устанавливаются локальным нормативным актом Организации по согласованию с представительным органом работников Классное руководство Постановление правительства Тульской области от 15.04.2014г. №190 «О порядке установления и выплаты педагогическим работникам государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении Тульской области и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, доплаты за выполнение функций классного руководителя» Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя устанавливается ежемесячная доплата за выполнение функции классного руководителя в размере 2000 рублей. Наполняемость в классах, реализующих: - общеобразовательные программы – не менее 23 человек, в сельской местности – 14 человек и более; - общеобразовательные адаптированные – не менее 9; - компенсирующего обучения – не менее 10; - общеобразовательные программы в сельской местности – 14 человек и более. Трудовой договор Обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты Ст.57 ТК РФ Примерная форма трудового договора с работником учреждения приведена в приложении №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012г. №2190р Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта" утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол №11 Миф или реальность За нашим веком мы идем,Как шла Креуза за Энеем: Пройдем немного - ослабеем, Убавим шагу – отстаем. (Не позднее 12 декабря 1830г.) Ф Тютчев Спасибо за внимание! 300041, г.Тула, пр. Ленина, 46 Тел./факс: (4872) 36-43-69 Тел. 32-56-88 E-mail: tulaobkom@mail.ru Сайт: www.tulaed-union.ru