Карьерный рост Коренькова Т

Карьерный рост
Выполнила: ученица 11 класса
МБОУ ТСОШ №1 Коренькова Татьяна
Преподаватель: Петроченко О.А.
Что такое карьера?
• Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный
путь, поприще, от лат. carrus — телега,
повозка) — продвижение вверх по
служебной лестнице, успех в жизни.
• В
теории
управления
персоналом
карьера — это результат осознанной
позиции и поведения человека в области
трудовой деятельности, связанный с
должностным или профессиональным
ростом.
• Карьеру
—
траекторию
своего
движения — человек строит сам,
сообразуясь с особенностями внутри- и
внеорганизационной
реальности
и
главное — со своими собственными
целями, желаниями и установками.
Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в
рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам
карьеры.
• Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков.
Профессиональная карьера может идти по линии специализации
(углубление в одной, выбранной в начале профессионального
пути, линии движения) или транспрофессионализации
(овладение другими областями человеческого опыта, связанное,
скорее,
с
расширением
инструментария
и
областей
деятельности).
• Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией
движения человека в организации. Она может идти по линии:
• вертикальной карьеры — должностной рост;
• горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации,
например работы в разных подразделениях
одного уровня иерархии;
• центростремительной карьеры — продвижение к
ядру организации, центру управления, всё более
глубокое включение в процессы принятия решений.
Существует взгляд на карьерный рост как на достижение человеческой или
профессиональной некомпетентности, называемый принципом Питера.
Сущность
• Принцип Питера — это частный случай общего наблюдения: любая хорошо
работающая вещь или идея будет использоваться во все более сложных
условиях, пока не станет причиной катастрофы. Как правило, появляется
большой соблазн продолжать пользоваться уже проверенной идеей,
технологией или вещью в изменившихся условиях, даже выходящих за
допустимые рамки применения этой идеи, технологии или вещи. Лоуренс
Питер применил эти наблюдения в отношении продвижения людей по
иерархии должностей.
•
Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой
иерархической системе, повышается в должности до тех пор,
пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии
справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным.
Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного
сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться
до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт
или не выйдет на пенсию).
Карьерный рост: что это такое?
• Карьерный рост — это,
прежде всего, развитие.
Наверное, каждому из нас
знакомо ощущение, что на
занимаемой должности
ваш потенциал не может
реализоваться полностью,
что вы застряли на месте.
Карьерный рост: что это такое?
• Однако управление карьерным ростом — это
отнюдь не ожидание милостей от начальства, это
четкое осознание желаемой цели и планирование
действий для ее достижения. Людям
амбициозным, уверенным в себе и своих
организаторских и управленческих способностях
интересны компании, вакансии которых
предусматривают возможность карьерного роста,
в то время как творческие личности больше
обращают внимание на компании, делающие
акцент на совершенствовании профессионализма
и высокого уровня мастерства.
Цели карьерного роста: зачем люди
стремятся сделать карьеру?
• Цели карьерного роста у всех индивидуальные: кто-то
стремится реализовать личные амбиции, кто-то хочет
повысить свой социальный статус, кого-то интересует
лишь материальная сторона вопроса, а кому-то нужно
всё вместе.
• Стиль и цели карьерного роста, конечно, у всех
индивидуальные, но всё же можно выделить некоторые
гендерные тенденции. Так, мужчины в большинстве
своем предпочитают строить карьеру, основанную на
восходящем продвижении по иерархической карьерной
лестнице. Карьерной целью в данном случае является
возможностью занять руководящую должность.
• Женщины зачастую изначально не планируют занять
руководящий пост, а стремятся развивать и
совершенствовать профессиональные навыки, а не
управленческие, но в итоге с легкостью поднимаются
вверх по лестнице.
Виды карьерного роста: по вертикали
и по горизонтали
• Самым
распространенным
заблуждением,
касающимся
карьерного роста, является
убеждение в том, что развитие
карьеры возможно только в
вертикальном направлении
• Большинство
из
нас
представляют
карьеру
как
своеобразную лестницу, где в
роли
ступеней
выступают
постепенно
повышающиеся
должности.
Между тем, карьерный рост
возможен
также
и
по
горизонтали, что подразумевает
совершенствование навыков и
повышение квалификации без
изменения должности.
Виды карьерного роста: по вертикали
и по горизонтали
• Обычно развитие карьеры в горизонтальном направлении
означает переход в смежные профессиональные области на
аналогичные по уровню позиции, при этом уровень дохода
может как сохраняться, так и увеличиваться. К примеру,
сотрудник отдела маркетинга может перейти в отдел
продаж или отдел по работе с партнерами, расширив таким
образом сферу своих профессиональных знаний и навыков.
Такое «горизонтальное» развитие может стать этапом
вертикального роста: узнав все особенности работы смежных
отделов, такой специалист может возглавить либо один из
них, либо отдел, объединяющий эти функции, но уже в другой
компании.
• Вертикальное продвижение
по
карьерной
лестнице
возможно
как
внутри
организации, так и в другой
компании данной отрасли.
•
Многие
карьеристы
предпочитают второй путь
именно потому, что переход
на новую работу позволяет
получить более высокий рост
доходов, чем это возможно в
текущей компании.
Спасибо за
внимание!!!