Команда – главный компонент эффективности Эксклюзивный тимбилдинг в Санкт - Петербурге

Команда – главный
компонент эффективности
Эксклюзивный тимбилдинг в
Санкт - Петербурге
Решаем задачу
Если для Вашей компании важна
эффективность работы команды…
Выявление лидеров и мотивация
сотрудников для выполнения самых
амбициозных задач, то данная
программа для ВАС!!!
Решаем задачу
Мы проведём корпоративное мероприятие в формате
тимбилдинг. В этом мероприятии будет командная
работа на результат, индивидуальная работа на
результат, выявление лидеров и сплочение
коллектива. Всё вместе нам даст повышение
лояльности к брэнду и стремление к повышению
эффективности работы
Тимбилдинг «Мы рестораторы»
Ресторанный бизнес привлекает многих. Кто то думает, что это
спокойный и доходный бизнес, а кто то, что это просто
интересно и приятно… и престижно – «у меня свой ресторан!»
А что определяет успех любого ресторана? Креатив и
профессионализм, фантазия и коммерческий талант… многое
В нашем проекте 2-м/3-м… командам предстоит в короткий срок
разобраться в ресторанном бизнесе и создать успешные
проекты.
Механика проведения
• В проекте принимает участие одна и/или более
•
•
•
•
команд
Проект может проводиться 1 день как мини
тимбилдинг или в течение длительного времени как
масштабная проектная работа (global full time
teambuilding)
В управление команде передаётся реально
действующий ресторан
У каждой команды профессиональные кураторы –
помощники – шеф – повара, администраторы,
управляющие и т.д.
Оценивает работу команд профессиональное жюри и
/ или коллеги, деловые партнёры и т.д.
Механика проведения
• Каждая команда распределяет роли /
функции между участниками. Кто то
становится поваром, кто то администратором,
официантом, барменом, менеджером … есть
общая задача – сделать ресторан успешным…
Хотя бы на время конкурса и в глазах жюри.
Идеально если есть коммерческий результат
(актуально для долговременного проведения)
Результат
• Сотрудники смогут себя проявить в стрессовой
•
•
ситуации. Переключение на другой формат бизнес
мышления, выполнение новых ролевых функций,
реализаций альтернативных амбиций…
Это не просто очень интересно – побыть
ресторатором, это полезно для основной работы –
возможно… всё таки лучше быть менеджером на
нынешней работе, чем иметь свой ресторанный
бизнес?..... Скоро узнаем 
… Как мы стали… рестораторами!