ppt, 187 Kб - Российская академия наук

Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
Контуры
предсъездовских тезисов
Я. Л. Богомолов
Институт прикладной физики РАН
г. Н. Новгород
Е-mail: bogomol@appl.sci-nnov.ru
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
Вместо
эпиграфа
Что было
1. То прошло
2. А что прошло
То
мило
«Сердце в будущем живет;
Настоящее уныло:
Все мгновенно, все пройдет;
Что пройдет, то будет мило.»
А.С.Пушкин «Если жизнь тебя обманет…»
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
Вместо
введения
Основные программные документы на
сегодняшний день:
1. Устав Профсоюза работников РАН
(03.07.2011)
Глава 2. Основные цели и направления деятельности
2. Основные задачи и направления деятельности
Профсоюза работников РАН
(03.12.2014)
Утверждены ЦС по поручению V Съезда Профсоюза
3. В.П.Калинушкин: тезисы к съезду
(05.01.2016)
4. Резолюции открытой профсоюзной дискуссии
(анкета ЦС, приоритеты (малых дел),Е.Е.Онищенко)
(в процессе)
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
Основные актуальные задачи
сегодняшнего дня:
В.П.Калинушкин
1. Противодействие массовым сокращениям
2.
3.
4.
5.
Достойная зарплата
Нормальные условия труда
Социальная сфера
Достойное пенсионное обеспечение
2(6). Отраслевое адм.-правовое регулирование
6.1 Взаимодействие с внешними структурами – МОС, правила
проведения
аттестаций,
конкурсов,
заключения
трудовых
соглашений, создание систем оплаты труда, уставов организаций,
условия финансирования исследований и т.д.
6.2
Работа
первичных
профорганизаций
по
заключению
коллективных договоров, формированию локальных нормативных
актов, решению конкретных проблем сотрудников
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
7. Работа первичных организаций (коллективные договора +
культ-масс-спорт мероприятия)
8. Обеспечение функционирования профсоюза (содержание аппарата,
информационная деятельность)
Вне позиций – борьба за увеличение финансирования
российской науки
Отдельный вопрос– усиление информационной работы
Основные предложения:
Смена приоритетов в использовании финансовых
ресурсов + информационная работа
(Средства первичек следует расходовать приоритетно на 6.2)
«Люди, ведущие работу по составлению локальных нормативных
актов, коллективных договоров, решающие конкретные проблемы в
коллективах, должны получать достойную заработную плату, причем
лучше всего не от работодателя, а из профсоюзных средств»
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
Основные актуальные задачи
сегодняшнего дня:
Профсоюз =
Право +
Информация
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
Основные информационные
источники:
1. Газеты «Поиск», «Научное сообщество»
2. Сайт Профсоюза РАН: www.ras.ru
3. Сайт ННРО Профсоюза РАН: www.nnro-pran.ru
4. Сайт первичной профорганизации ИПФ РАН
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
Основные актуальные задачи
сегодняшнего дня:
a) «внешние»
1. Сохранение единства учреждений,
подведомственных ФАНО
(противодействие растаскиванию по различным работодателям,
заседание президентского совета по науке и образованию 21.01.16)
2. Борьба за разумные правила финансирования
(соотношение гарантированного и конкурсного, двойная средняя
зарплата по регионам, оплата труда молодых ученых и др.)
б) «внутренние»
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
1. Сохранение и развитие Профсоюза
(сохранение членства старых наряду с созданием и вовлечением
новых организаций, увеличение % численности членов профсоюза )
2. Активизация деятельности первичных и
территориальных организаций
(перераспределение финансов по направлениям работ, «хождение в
народ», мероприятия типа Поволжских ассамблей, проведение
всероссийской конференции председателей первичек, участие в
конкурсах на получение грантов и др.)
3. Подготовка кадрового резерва
(увеличение финансирования мероприятий с участием молодежи,
активизация взаимодействия со СМУиСами, молодежные квоты)
4. Информационная работа
(в первую очередь, сайты организаций в Интернете)
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
в) «внутри ЦС»
1. Увеличение доходной части сметы ЦС
(сохранение членства старых наряду с созданием и вовлечением
новых организаций, увеличение % численности членов профсоюза,
участие в конкурсах на получение грантов, увеличение % отчислений
в ЦС с одновременным перераспределением % по пунктам сметы (?)…)
2. Уменьшение % на зарплату аппарата ЦС
Ориентировочные параметры: 5% - 65%
6% - 55%
7% - 50%
3. Увеличение % на мероприятия ЦС, работу комиссий
ЦС, оплату приглашенных специалистов
(в рамках смет мероприятий и комиссий; предоставление планов и
отчетов; выездные заседания ЦС)
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
в) «внутри ЦС» (продолжение)
4. Омоложение состава
Ориентировочные параметры:
55-60 членов ЦС на общих основаниях
+ 10 членов ЦС по молодежным квотам
+ кандидаты в члены ЦС
5. Финансовая дисциплина
(мягкие варианты воспитания)
Поволжские
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
ассамблеи
Основные этапы развития:
1. «Нижегородский» (1996 – 2006)
(формирование целесообразности, рост популярности, числа и географии
участников, рост профсоюзных кадров, создание межрегионобъединения)
2. «Поволжский» (2007 – 2015)
(формирование широкой общероссийской дискуссионной площадки,
знакомство с территориальными организациями Поволжского региона,
рост авторитета территориальных организаций, попытка широкого
привлечения молодых участников, рост профсоюзных кадров)
3. «Распутье»:
3а. Переход от Де-факто к Де-юре
(образование юридического лица с сохранением прежних задач и
попыткой получения грантового финансирования)
3б. Переход на «Всероссийский» уровень
Навстречу VI Съезду Профсоюза работников РАН
Москва, май, 2016 г.
Контуры основных программных тезисов
СПАСИБО
За
ВНИМАНИЕ!!!