Модельный кодекс профессиональной этики педагогических

Отдел образования администрации Орджоникидзевского района
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение –
детский сад компенсирующего вида № 346
Модельный кодекс
профессиональной этики
педагогических работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад компенсирующего вида № 346
Екатеринбург
2014
Кодекс профессиональной этики
педагогических работников (далее – Кодекс)
Муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад
компенсирующего вида 346 (далее – МБДОУ № 346)
разработан на основе:
• Конституции РФ;
• Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
РФ»;
• Указа Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики» ;
• Письма Министерства образования и науки от 6 февраля 2014г. № 09148 «О направлении материалов Рекомендации по организации
мероприятий, направленных на разработку, принятие и применение
Кодекса профессиональной этики педагогическим сообществом»;
Модельный кодекс профессиональной этики педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность ;
и иных нормативно-правовых актов РФ.
Кодекс – это совокупность общих принципов
профессиональной этики и основных
правил поведения
Цели:
• установление этических правил и норм поведения;
• установление единства требований ко всем педагогическим
работникам;
• содействие укреплению авторитета;
• повышение эффективности выполнения должностных
обязанностей.
Кодекс призван вернуть авторитет и уважение к профессии педагога в
обществе, а самому педагогу обрести уверенность и достоинство.
Знание и соблюдение норм настоящего Кодекса является
нравственным долгом и неотъемлемым показателем качества
профессиональной деятельности каждого педагога.
Этические правила поведения
педагогических работников
• сохранять профессиональную честь и достоинство
при любых обстоятельствах;
• сознавать ответственность перед государством,
обществом и гражданами;
• являться образцом профессионализма, безупречной
репутации;
• не допускать коррупционно – опасного поведения;
• проявлять толерантное и уважительное отношение
к традициям др.национальностей, религиозных
конфессий и проч. социальных групп;
• не допускать: дискриминации, лжи и лукавства,
угроз, оскорблений, грубости, поспешности в
принятии решений.
В процессе взаимодействия с родителями
педагогу необходимо:
• помнить о социальном статусе семей
воспитанников;
• проявлять внимательность, тактичность,
желание помочь;
• выслушивать (не перебивать);
• высказываться корректно и убедительно;
• принять грамотное решение по существу
обращения в рамках должностных полномочий.
профессиональное и
нравственное поведение
отношение и впечатление
репутация педагогов и
авторитет МБДОУ № 346
Общая и профессиональная
культура
• культура речи
• культура внешнего вида: одежда,
прическа, макияж, маникюр,
парфюм, обувь
• личная (внутренняя) культура
• эталон тактичного поведения
Педагоги ОБЯЗАНЫ
воздерживаться от:
• поведения, вызывающие сомнение о
деятельности коллег, конфликтные ситуации;
• пренебрежительных отзывов о МБДОУ № 346;
• преувеличения собственной значимости в глазах
родителей (законных представителей);
• обсуждения с родителями конфиденциальной
информации;
• использования выражений, осуждающих
поведение родителей.
Педагогическому работнику
запрещено:
• передавать персон. данные ребенка и его семьи;
• манипулировать воспитанниками;
• нарушать требования Устава, ООП МБДОУ № 346
и иных локальных актов;
• кричать, унижать, оскорблять воспитанников,
сравнивать их личностные качества;
• создавать ситуации, приводящие к конфликту
интересов пед. работников;
• использовать антипедагогические выражения;
• пропагандировать собственные политические и
религиозные убеждения;
• удалять воспитанника из помещений
МБДОУ № 346;
• лишать его прогулки, питания и т.п
• Педагогическим работникам
рекомендуется
не принимать на свой счет
обидных и несправедливых замечаний,
неуместных острот, насмешек со
стороны родителей (законных
представителей), не допускать
втягивание себя в конфликтную
ситуацию или скандал.
Взаимодействие с коллегами
Педагогический работник обязан:
• обеспечить взаимообмен профессиональным
педагогическим опытом:
МБДОУ
№ 346
район
город
область
регион,
страна
посредством разнообразных форм организации в соответствии с
уровнем профессиональной и квалификационной
компетентности: открытые занятия, показательные досуговые
и коррекционно-развивающие мероприятия, отражающие
специфику ДОУ
•
•
•
•
•
Нормативно-правовое основание:
Закон об образовании РФ;
ФГОС ДО;
Квалификационные требования;
Устав МБДОУ № 346;
ООП ДО МБДОУ № 346
• соблюдать личностную субординацию, избегать
фамильярности в общении с администрацией и с
коллегами в процессе профессиональной
деятельности ;
• избегать неформального обращения к коллегам в
присутствии родителей, на производственных
совещаниях, педагогических советах и т.п., и в
присутствии педагогов других образовательных
учреждений;
• избегать пренебрежительного, предвзятого и
субъективного отношения к коллегам;
• избегать публичного и некорректного критикования
коллег;
• избегать необоснованного сравнения работы коллег
со своей работой
Этические правила поведения при
выполнении должностных обязанностей
администрацией МБДОУ № 346
Администрация ДОУ должна быть образцом
профессионализма и безупречной репутации для
педагогических работников.
Администрация должна:
• Обеспечить условия
• Оказывать содействие
• Формировать установки на сознательность педагогов
• Быть примером соблюдения всех требований
• Оказывать професс. и психолог. поддержку
педагогам
• Пресекать интриги, слухи, сплетни
• Обеспечить незамедлительное рассмотрение
нарушений
• Регулировать взаимоотношения в коллективе
• Способствовать максимальной открытости и
прозрачности деятельности ДОУ.
Администрация не имеет права:
• предоставлять покровительство по признакам
родства и т.п.;
• создавать условия для доносительства,
кляузничества и пр.;
• проявлять высокомерие, грубость, формализм;
• злоупотреблять должностными полномочиями;
• использовать служебное положение в личных
интересах.
Ответственность
за нарушение Кодекса
• Нарушения рассматриваются на заседаниях
коллегиальных органах самоуправления
• Соблюдение учитывается при аттестации, при
применении дисциплинарных взысканий, при
поощрении
• Соблюдение - является моральным и
профессиональным долгом каждого педагога.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение –
детский сад компенсирующего вида № 346