Казахский Национальный медицинский университет им. С.Д. Асфендиярова Институт сестринского дела Cестринское дело в Университетских клиниках 2 октября Алматы, 2014 Медицинские сестры Университетских клиник в обязательном порядке должны владеть следующими компетенциями: -Права пациента -Коммуникации и этические принципы -Инфекционный контроль -Профессиональный уровень Проведено ранжирование медицинских сестер через тестирование. Выделены три уровня, каждый из которых определял объем теоретических знаний и практических навыков. Учитывая результаты проведенных исследований разработаны учебные программы по подготовке медицинских сестер Университетских клиник Права пациента Коммуникации и этичечские принципы Инфекционный контроль Профессиональный уровень • Цель - Изучение нормативно-законодательных актов, обеспечивающие права пациента (статьи: 87, 91,93, 95 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» №193- IV от 29.09.2009 года) • Цель - Совершенствование личностных качеств медицинской сестры, коммуникативных навыков, формирование стиля ее общения с пациентами, родственниками пациента и коллегами • Цель - обеспечение инфекционной безопасности пациента и медицинского персоналаРмо • Цель - Непрерывное совершенствование профессионального уровня медицинской сестры обеспечение качества сестринских услуг, соответствующих мировым стандартам В Университетских клиниках работают 345 медицинских сестер, из них бакалавров сестринского дела – 5. Подлежат ранжированию по профессиональному уровню 340 клинических медицинских сестер. • • • Условно выделены три уровня. 1 уровень – 25 функциональных обязанностей 2 уровень – 39 функциональных обязанностей 3 уровень – 58 функциональных обязанностей Обучение менеджеров • С 17-30 сентября 2014 года на базе Школы общественного здравоохранения им. Х.Досмухамедова провели цикл повышения квалификации «Менеджмент и организация сестринского процесса» для главных (менеджеров) и старших медицинских сестер Центров Университетских клиник (продолжительность – 108 часов) с выдачей свидетельства государственного образца. Количество слушателей – 12. • С 1 по 14 октября на базе Объединенной Университетской клиники проходит цикл повышения квалификации «Совершенствование работы среднего медицинского персонала в условиях реформирования ПМСП» для среднего медицинского персонала Центра ПМСП (продолжительность – 108 Обучение СМП часов) с выдачей свидетельства государственного образца. Количество ПМСП слушателей - 10 Обучение клинических медсестер •С 15 октября на Клинических базах будут проводится циклы повышения квалификации «Клинические аспекты сестринского процесса» для среднего медицинского персонала клинических отделений (продолжительность – 108 часов) с выдачей свидетельства государственного образца. Средний медицинский персонал Университетских клиник 1 уровень Определение теоретических навыков (тестирование) 2 уровень Определение практических навыков (ЦПН) Определение теоретических навыков (тестирование) Выдача сертификатов на каждом уровне Стимулирование и дифференцированная оплата труда 3 уровень Определение практических навыков (ЦПН) Таким образом, в настоящее время разрабатываются: инструменты для оценки объема теоретических знаний и практических навыков; механизмы стимулирования и дифференцированной оплаты труда среднего медицинского персонала; «Портфолио» среднего медицинского персонала; 1. Портрет. Фотографии, резюме с указанием образования и места его получения, опыта работы, выполняемых обязанностей. 2. Рабочие материалы. Нормативные документы — приказы, инструкции, используемые в работе. 3. Достижения. Аттестации с присвоением квалификационных категорий, специализации, освоение смежных профессий. Участие в конкурсах, награждения (благодарности, грамоты, дипломы, сертификаты). 4. Личные проекты — аттестационные работы, рефераты, авторские презентации, научные труды. Сформирована информационная база среднего медицинского персонала (показ база в Exсel), (включающая Ф.И.О., год рождения, национальность, занимаемая должность, образование, стаж по специальности, документ о повышении квалификации за последние 5 лет, сертификат специалиста с присвоением квалификационной категории, сертификат без присвоения квалификационной категории, награждения, приказ о приеме на работу) для оценки и мониторинга профессиональных навыков; Спасибо за внимание!