Слайд 1 - Республиканский центр развития дополнительного

Эффективный контракт с
руководителем
образовательного учреждения
Нормативно-правовая база
 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования
МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) (утв. постановлением Главы МО «Кобяйский
улус (район)» РС(Я) от 23.11.2012г. №101-П (с изменениями и дополнениями);
 Приказ МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от
07.02.2014 №14 «План действий по реализации январского совещания работников
образования Кобяйского улуса (района) по теме: Модели и механизмы ведения
эффективного контракта»;
 Приказ МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от
26.05.2014г. № 171 «Плана мероприятий ("Дорожной карты"), направленных на
повышение эффективности системы образования Кобяйского улуса»;
 Приказ МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от
11.09.2014г. «Об утверждении рекомендаций Августовского (2014г.) совещания
работников образования Кобяйского улуса (района)»;
 Письмо МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от
03.09.2014г. №1351 «О процедуре перехода на эффективный контракт»;
 Письмо МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от
07.10.2014г. №1513 «О проведении педсоветов по обсуждению установления
показателей и критериев эффективности деятельности педагогических
работников»;
 Приказ МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от
04.12.2014г. «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»)»,
направленных на введение эффективного контракта в образовательных
организациях МО «Кобяйский улус (район)»
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за
два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они
были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
________________________________
(ФИО, должность)
Уведомление о введении эффективного контракта
В соответствии со ст. 74 ТК уведомляем Вас о введении с «___»___________2014г. в нашем учреждении
эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. №2190-р.
Эффективный контракт - это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные
обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Изменение порядка оплаты труда является изменением условий трудового договора. В связи с этим
предлагаем Вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его
условий в части внесения показателей и критериев
оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий
осуществления стимулирующих выплат.
В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вам может быть предложена
иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при ее отсутствии нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с учетом
Вашего состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой
договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Руководитель ______________________ ___________________________
Копию уведомления получил(а):
______________
_________
(число, месяц, год)
(подпись)
_____________________
(ФИО)
Разделы трудового договора с
руководителем муниципального учреждения
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Общие положения
Права и обязанности руководителя
Права и обязанности работодателя
Рабочее время и время отдыха руководителя
Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые
ему в рамках трудовых отношений
Ответственность руководителя
Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
Изменение и прекращение трудового договора
Заключительные положения.
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (утв.
распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р)
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки.
Раздел 5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых
отношений
5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ______рублей в месяц с учетом
коэффициента объемного показателя – ____.
Условия осуществления
выплаты
Наименование выплаты
Размер выплаты (рублей)
Выплаты компенсационного характера
Работа в местностях с особыми
климатическими условиями
- районный коэффициент
- северная надбавка
Повышающий коэффициент
за расширение зоны
обслуживания
Выплаты стимулирующего характера
За
стаж
непрерывной
- за выслугу лет
работы, выслугу лет
Итого заработная плата в месяц: _______________рублей
Премия по итогам работы
при
достижении
значений
целевых
показателей,
- премия по полугодиям
предусмотренных пунктом 5.5
настоящего трудового договора
Порядок премирования руководителей
Премирование по итогам работы осуществляется за счет средств местного бюджета,
централизуемой на муниципальном уровне МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус
(район)» РС(Я) каждый год: для руководителей образовательных учреждений дополнительного
образования детей в пределах утвержденного фонда оплаты труда из расчета
___________________рублей в год, который распределяется по итогам полугодия из расчета
_________________ рублей.
Премирование руководителя распределяется на основании решения муниципального совета по
развитию образования и оформляется распоряжением Администрации МО «Кобяйский улус
(район)» РС(Я).
Размер премирования руководителя устанавливается на основании набранного количество баллов.
Стоимость одного балла определяется путем деления объема средств централизованного фонда
стимулирования руководителей, предусмотренных на период стимулирования на общее количество
баллов, набранных руководителем за этот же период. Размер премии руководителя определяется
путем умножения набранного количества баллов на стоимость одного балла.
Премирование производиться с учетом фактического отработанного времени за период
премирования руководителя.
Работодатель имеет право снижать размер премии руководителя или лишать его премии за грубое
нарушение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной
инструкцией.
Решение лишении или снижении ее размера премии оформляется распоряжением Администрации
МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) с указанием конкретной причины, послужившие основанием
для принятия такого решения.
Порядок расчета премирования
Например: при премировании директора из расчета 100000 рублей в год
Стоимость 1 балла=ЦФонд/Общ. сумма баллов
Стоимость 1 балла = 300 000/240 = 1250 рублей
Баллы
Размер выплаты
Директор 1
80
100 000
Директор 2
70
87 500
Директор 3
90
112 500
Итого:
240
300 000
Ожидаемые результаты
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.
Повышение уровня квалификации педагогических работников;
Улучшится качество образования дополнительных образовательных учреждений;
Привлечение молодых педагогов;
Повышение оплаты труда, которое предусмотрено указами №597 и 761;
Во всех муниципальных образованиях будет внедрена система оценки
деятельности образовательных организаций;
Не менее 75 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги
дополнительного образования;
Увеличится доля обучающихся по программам дополнительного образования,
участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня;
Усиления контроля деятельности педагогических работников;
Повышение уровня «управленческой грамотности» руководителей.