Участие студентов, аспирантов и молодых ученых в программе мобильности Марии Кюри (MCSA) проф. Хрипунов Г.С. НТУ ХПИ 2015 года MSCA Общие положения: •Основная программа международной мобильности кадров из и в ЕС в H2020 • Поддерживаются междисциплинарная, межсекторная и международная мобильность, обмен знаниями между исследователями, работающими в университетах, научно-исследовательских организациях и компаниях • С момента создания в 1996 г. в программе приняли участие 65 000 исследователей из более чем 130 стран, 30% из которых не-европейцы Общие результаты действия программы за период 2007-2013: •90 % участников было трудоустроены через 2 года после получения стипендии •В программе взяли участие 2/3 из 500 лучших университетов мира по Шанхайскому рейтингу •Представители более 130 национальностей и принимающие организации из 80 стран •Треть исследователей, которые участвовали в программе, - не из ЕС Результаты участия Украины в программе в 2007-2014 г: •Количество исследователей-участников:1131 •Общий бюджет проектов: 6,1 млн евро •Количество организаций участников: 99 •Количество поддержанных проектов: 79 •Количество иностранных исследователей, которые приехали по обмену: 862 •Топ 5 стран посещения украинскими учеными в рамках программы: Польша, Великобритания, Франция, Германия, Эстония ЦЕЛИ MCSA Общая цель: "усилить исследовательские работы в Европе" • • • • Привлечение талантливых исследователей. Разработка современных, инновационных систем обучения, в соответствии с высокой конкуренцией и возрастающими междисциплинарными требованиями к уровню исследований и инноваций. Содействие устойчивому развитию карьеры в области исследований и инноваций. Укрепление международного и межсекторного сотрудничества и межотраслевой мобильности. 3 4 основные схемы MCSA ITN (Innovative training network) – сеть инновационного обучения http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/aboutmsca/a ctions/itn/index_en.htm IF (Individual Fellowships) – индивидуальные стипендии http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/aboutmsca/a ctions/if/index_en.htm RISE (Research and Innovative Staff Exchange) – обмен кадрами в сфере исследований и инноваций Представляет финансирование организациям для обучения молодых специалистов с целью передачи им передового опыта в определенной научной сфере Индивидуальные гранты для наиболее перспективных опытных исследователей с целью развития их навыков посредством международной мобильности Международное и межсекторное сотрудничество посредством обмена исследователей и перспективных сотрудников http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/aboutmsca/a ctions/rise/index_en.htm COFUND софинансирование http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/aboutmsca/a ctions/cofund/index_en.htm Софинансирование региональных, национальных и международных программ 4 Определения исследователя •Научный сотрудник на ранней стадии (Early Stage Researcher -ESR) Во время набора (ITN) или прикомандирования (RISE) принимающей организацией, должны быть на этапе первых 4 лет (опыт исследования исходя из полной занятости) их научной карьеры и не быть ранее удостоенным докторской степени •Опытный сотрудник (Experienced researcher - ER) В момент наступления крайнего срока подачи заявки (IF) или прикомандирования (RISE) принимающей организацией, должны иметь докторскую степень или, по крайней мере, 4 года опыта исследования исходя из полной занятости 5 Cеть инновационного обучения Innovative Training Networks (ITN) Основные характеристики "Нацелен на подготовку нового поколения творческих, бизнес ориентированных и инновационных исследователей на ранней стадии их карьеры (ESR), которые в состоянии противостоять нынешним и будущим социальным, экономическим вызовам и способны конвертировать знания и идеи в продукты и услуги для экономического и социального развития общества" 6 Cеть инновационного обучения Innovative Training Networks (ITN) Основные характеристики Докторская и начальная подготовка исследователей, предложенные международными сетями организаций из академических и не академических секторов. Посвящается исследователям на ранней стадии карьеры (ESR, не по найму ER) Научные исследования по индивидуальным / персонализированным проектам Ощутимое воздействие на бизнес или общество Развитие предпринимательства и навыков, отвечающих потребностям исследовательского рынка труда. Обучение таким навыкам, как интернациональное общение, управление научными исследованиями, ИС, этика, социальная пропаганда, предпринимательство 7 Сеть инновационного обучения (ITN) Европейские Европейские учебные сети (ETN) докторантуры (EJD) • По крайней мере, три бенефициара из различных MS (страны участники ЕС)/AC (ассоциированные страны) • Прохождение докторской программы по желанию • По крайней мере, три бенефициара из различных MS (страны участники ЕС)/AC (ассоциированные страны) • Регистрация докторской программы обязательна • Совместное управление, прием, отбор, контроль, мониторинг и оценка обязательны • Присуждение совместной двойной или множественной докторской степени обязательно Европейская промышленная докторантура (EID) • По крайней мере один партнер из академического и один партнер из неакадемического секторов из различных MS (страны участники ЕС)/AC (ассоциированные страны) • Регистрация докторской программы обязательна • Совместное управление, прием, отбор, контроль, мониторинг и оценка Обязательны Исследователи финансируются от 3 до 36 месяцев 8 Сеть инновационного обучения (ITN) Деятельность в течение 4-х летнего проекта максимум: Средний размер консорциума = 6-10 организаций Максимальная поддержка: 36 месяцев для ESRs Командировки Руководство Сеть общения Сотрудничество и обмен знаниями Конференции Обучение: Семинары, летние школы Развитие карьеры начинающих исследователей Исследования и инновации 9 Индивидуальные стипендии (IF) "Цель повысить творческий и инновационный потенциал опытных исследователей, желающих диверсифицировать свою индивидуальную компетентность в плане приобретения навыков на мультиили междисциплинарном уровне путем подготовки и повышения квалификации, международной и межотраслевой мобильности " 10 Индивидуальные стипендии Индивидуальные стипендии опытных исследователей Повышение компетентности и творческого потенциала лучших исследователей любой национальности Возможность развивать свои навыки через международную или межсекторную мобильность Приобретать и передавать новые знания (внутри и за пределами ЕС) Определенная поддержка по вопросам реинтеграции и карьерной перезагрузки для наиболее перспективных 11 Индивидуальные стипендии Европейские стипендии Глобальные стипендии • 12-24 месяца • Из любой страны в MS/AC • Отдельные междисциплинарные возможности для перезапуска карьеры* и реинтеграции** • 12-24 месяца + 12 месяцев – этап возврата • Командировки из MS/AC в третьи страны • Обязательный 12 месячный этап возвращения в Европе (не подпадают под правило мобильности (слияние IF (International Incoming Fellowships), CIG (Career Integration Grants), IEF (Intra-European Fellowships )) (было IOF - International Outgoing Fellowships) Правило Мобильности: "исследователь не проживал или осуществлял основной деятельности в стране, где расположена их принимающая организация в течение более 3 лет в последние 5 лет непосредственно перед соответствующим сроком подачи« * "исследователь не был занят активными исследованиями, по крайней мере, 12 месяцев" ** "исследователь ранее активно работал в Европе, по крайней мере, пять лет подряд" 12 Обмен кадрами в сфере исследований и инноваций (RISE-Research and Innovation Staff Exchange) "Направлена на содействие международному и межотраслевому сотрудничеству путем проведения научных исследований и инновационного обмена сотрудниками, обмена знаниями и идеями по схеме исследователь-рынок (и наоборот) для продвижения развития науки и инноваций" 13 Обмен кадрами в сфере исследований и инноваций Разработка совместных научно-исследовательских инновационных партнерских проектов и Проекты максимум до 4 лет Обычно 4-6 организаций Обмен знаниями через международную и / или межсекторную мобильности через два пути прикомандирования (ESRs / ER / вспомогательный персонал) со встроенным механизмом возврата - не набор новых сотрудников • Обмен только между MS/AC: командировки должны быть межсекторными • Обмен между MS/AC и третьими странами: командировки могут быть секторными или межсекторными 14 Обмен кадрами в сфере исследований и инноваций RISE партнерство должно состоять, по крайней мере, из трех независимых участников, из трех разных стран и должно удовлетворять одному из следующих условий: -Обе организации находятся в двух разных MS / AC и одна организация находится в ТС (третьи страны) или - Если с MS / AC, по крайней мере одна организация должна быть от академического сектора и одна из не-академического сектора. В рамках этих минимальных требований дополнительные организации, созданных в MS / AC и / или в других третьих странах могут принимать участие 15 Обмен кадрами в сфере исследований и инноваций Ожидаемый эффект -создания или расширения новых и существующих международных сетей и межсекторного сотрудничества -лучше согласовать различные культуры и ожидания, с целью более эффективного вклада научных исследований и инноваций в экономику и знания в Европе и общества укрепить взаимодействие между организациями в академических и не академических секторах, так и между Европой и третьими странами. 16 COFUND Докторские программы Программы стипендий • Поддержка молодых исследователей (ESRs) • Докторская программа обязательна •Обучение и прикомандирования к партнерам, особенно неакадемического сектора будет преимуществом • Поддержка опытных иследователей (ERs) • Не открыта для постоянных сотрудников принимающей организации • Регулярные отборочные туры обеспечивают добросовестную конкуренцию •Межсекторная мобильность рипветствуется Поддержка новых или существующих программ для международных, межотраслевых и междисциплинарных научно-исследовательских стажировок и транснациональной и кросс-секторной мобильности 17 исследователей КРИТЕРИИ ПРИСУЖДЕНИЯ Актуальность (Excellence) 50% Влияние (Impact) 30% Внедрение (Implementation) 20% Оценки начисляются за каждый из критериев от 0 до 5 Каждый критерий имеет вес Общий порог 70% Заявки ранжируются Заявки финансируются согласно рангу Отчет о процедуре оценивания предоставляется Отсутствие ограничений на повторную заявку 18 Финансирование ITN IF RISE COFUND •ESR проживание €3,110/месяц + коэффициент • ESR пособие на мобильность €600/месяц • ESR пособие на семью €500/месяц • Принимающая сторона (ПС): исследования, обучения и создание сети €1,800/чел/ месяц • ПС управление и накладные затраты €1,200 /чел/ месяц •ER проживание €4,650 / месяц + коэффициент • ER пособие на мобильность €600/месяц • ER пособие на семью €500/месяц • Исследования, обучение, создание сети €800/чел/ месяц • ПС управление и накладные затраты €650/чел/ месяц •Командировки & проживание €2,000/чел/месяц • Исследования, обучение, создание сети €1,800/чел/ месяц • Управление и накладные затраты €700/чел/ ESR проживание : • Оклад: €2,450 €3,500/месяц или • Стипендия: €1,225 €1,750/month ER проживание: • Оклад : €3,675 €5,250/месяц или • Стипендия: €1,225 €1,750/месяц • Управление €650/чел/ месяц ПС должна покрывать все прочие затраты и EC оплатит до 50% 19 Крайние сроки (2015 год) Call Opens Closes Budget ITN 2015 2 September 2014 13 January 2015 870 M RISE 2015 6 January 2015 28 April 2015 80 M IF 2015 12 March 2015 10 September 2015 218 M COFUND 2015 14 April 2015 1 October 2015 80 M 20 Полезные ссылки: Marie Curie Actions (MCSA) (website being updated for H2020): http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/ Participant Portal (calls and submission): http://ec.europa.eu/research/participants/portal Work Programmes for MSCA and ERC : http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/wp/2014_2015/main/h2020wp1415-msca_en.pdf http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/wp/2014_2015/erc/h2020wp1415-erc_en.pdf Ukrainian National Contact Point: http://web.kpi.kharkov.ua/horizon2020/ European Commission H2020 website: http://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/ 21