Структура малой группы
реклама
Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Кафедра Философии и психологии Старший преподаватель Яровая Вероника Евгеньевна Социальная психология Учебная презентация курса По специальности 020400 «Психология» Кафедра Философии и психологии Старший преподаватель Яровая Вероника Евгеньевна Тема 3. Малая группа Содержание Понятие малая группа в социальной психологии Виды малых групп Динамические процессы малых групп Подходы к определению структуры малых групп Групповые эффекты Понятие малая группа в социальной психологии Малая группа - это небольшое по размеру объединение людей, связанных непосредственным взаимодействием. Границы малой группы За нижнюю границу размеров малой группы большинство специалистов принимает три человека, поскольку в группе из двух человек — диаде— групповые социальнопсихологические феномены протекают особым образом. Границы малой группы Верхняя граница малой группы определяется ее качественными признаками и обычно не превышает 20-30 человек. Оптимальный размер малой группы зависит от характера выполняемой совместной деятельности и находится в пределах 5—12 человек. Границы малой группы В меньших по размеру группах скорее возникает феномен социального пресыщения, группы большего размера легче распадаются на более мелкие микрогруппы, в рамках которых индивиды связаны более тесными контактами. Признаки малой группы Контактность - возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями Целостность - социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое. Классификации малых групп В настоящее время известно около пятидесяти различных оснований классификации. Целесообразно выбрать из них наиболее распространенные, каковыми являются три классификации: 1) деление малых групп на «первичные» и «вторичные», 2) деление их на «формальные» «неформальные», 3) деление на «группы членства» и «референтные группы». Классификации малых групп Деление малых групп на первичные и вторичные впервые было предложено Ч. Кули, который вначале дал просто описательное определение первичной группы, назвав такие группы, как семья, группа друзей, группа ближайших соседей. Вторичные группы это те группы, где нет непосредственных контактов, а для общения между членами используются различные «посредники» в виде средств связи, например Классификации малых групп Деление малых групп на формальные и неформальные впервые было предложено Э. Мэйо Классификации малых групп Формальная группа отличается тем, что в ней четко заданы все позиции ее членов, они предписаны групповыми нормами. Соответственно в формальной группе также строго распределены и роли всех членов группы, в системе подчинения так называемой структуре власти: представление об отношениях по вертикали как отношениях, определенных системой ролей и статусов. Классификации малых групп Внутри формальных групп Э. Мэйо обнаружил еще и «неформальные» группы, которые складываются и возникают стихийно, где ни статусы, ни роли не предписаны, где заданной системы взаимоотношений по вертикали нет. Неформальная группа может создаваться внутри формальной, и таким образом, внутри формальной группы переплетаются две структуры отношений. Но неформальная группа может возникать и сама по себе, не внутри формальной группы, а вне ее. Классификации малых групп Практически было установлено, что в реальной действительности очень трудно вычленить строго формальные и строго неформальные группы, особенно в тех случаях, когда неформальные группы возникали в рамках формальных. Классификации малых групп Деление групп на так называемые группы членства и референтные группы было предложено Г. Хайменом. В экспериментах Хаймена было показано, что часть членов определенных малых групп (в данном случае это были студенческие группы) разделяет нормы поведения, принятые отнюдь не в этой группе, а в какой-то иной, на которую они ориентируются. Такие группы, в которые индивиды не включены реально, но нормы которых они принимают, Хаймен назвал референтными группами. Классификации малых групп Референтная группа может выступать иногда как группа, противостоящая группе членства, иногда как группа, возникающая внутри группы членства. В этом втором случае референтная группа определяется как «значимый круг общения», т.е. как круг лиц, выбранных из состава реальной группы как особо значимых для индивида. Этапы развития малой группы Каждая группа подразумевает групповую динамику, т.е. прохождение этапов развития. Л.И. Уманский выделяет следующие этапы: Группа-конгломерат Группа-кооперация Группа-корпорация Группа-коллектив Этапы развития малой группы Группа-конгломерат существует чисто формально, внешние силы социального давления доминируют над внутренними силами, связывающих людей. Если внешние силы перестанут управлять группой – она распадется. Этапы развития малой группы Группа-кооперация характеризуется появлением межличностных отношений, усилением эмоциональных связей, но сфера интересов группы исключительно деловая. Происходит деление на микрогруппы, проявляются первые лидеры. Внешние силы играют вспомогательную роль, при их устранении группа может сохраниться. Этапы развития малой группы Группа-корпорация – появляется Мысознание (каждый член чувствует себя членом группы), чувство уникальности своей группы, противопоставление себя другим группам. Группа становится более замкнутой, а смена состава происходит болезненно Этапы развития малой группы Группа-коллектив отличается тем, что цели группы становятся личными целями каждого члена группы, все члены группы равны и ощущают свою важность для группы. Этапы развития малой группы В отечественной психологии коллектив считался вершиной развития группы, в то время как в западной психологии коллектив рассматривается как вредное социальное объединение, в котором происходит потеря индивидуальности Руководство и лидерство Важную роль в группе выполняют руководитель и лидер. Руководитель занимается управлением группой, а лидер во многом помогает руководителю, успешно дополняя его работу. В некоторых группах руководитель может быть одновременно и лидером. Б. Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя: 1) лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации; Б. Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя: 2) лидерство можно констатировать в условиях микросреды, руководство – элемент макросреды, т. е. оно связано со всей системой общественных отношений; Б. Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя: 3) лидерство возникает стихийно, руководитель либо назначается, либо избирается; Б. Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя: 4) явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большой степени зависит от настроения группы, в то время как руководство более стабильное; Б. Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя: 5) руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет; Б. Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя: 6) процесс принятия решения руководителем значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, в то время как лидер принимает более непосредственные решения; Б. Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя: 7) сфера деятельности лидера – в основном малая группа, где он и является лидером, сфера действия руководителя шире, как его собственная малая группа, так и взаимодействие с другими группами, в том числе и с большими социальными Структура малой группы В каждой малой группе есть своя структура – совокупность связей, складывающихся в ней между индивидами. В исследовании малой группы выделяют структуры: Социометрическую Коммуникативную Ролевую Структура малой группы Социометрическая структура малой группы — это совокупность связей между ее членами, характеризуемых взаимными предпочтениями и отвержениями по результатам социометрического теста, предложенного Д. Морено. Структура малой группы В основе социометрической структуры группы лежат эмоциональные отношения симпатии и антипатии, феномены межличностной привлекательности и популярности. Основные характеристики социометрической структуры малой группы - характеристики социометрического статуса членов группы, то есть положения, которое они занимают в системе межличностных выборов и отвержений; характеристики взаимных эмоциональных предпочтений и отвержений членов группы; наличие микрогрупп, члены которых связаны отношениями взаимных выборов, и характер отношений между ними. Структура малой группы Существенной характеристикой группы, получаемой по результатам социометрического опроса, является число взаимных выборов и отвержений по отношению к числу максимально возможных (так называемая социометрическая сплоченность группы). Структура малой группы Графическое изображение структуры межличностных выборов и отвержений в группе называется групповой социограммой. Структура малой группы Коммуникативная структура малой группы — это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе. Структура малой группы Основными характеристиками коммуникативной структуры группы являются: положение, которое занимают члены группы в системе коммуникаций (доступ к получению и передаче информации), частота и устойчивость коммуникативных связей в группе, тип коммуникативных связей между членами группы (централизованные или децентрализованные «коммуникативные сети» Выделяют два вида коммуникационных сетей: централизованные и децентрализованные. Структура малой группы Ролевая структура малой группы — это совокупность связей и отношений между индивидами, характеризуемых распределением между ними групповых ролей, т.е. типичных способов поведения, предписываемых, ожидаемых и реализуемых участниками группового процесса. Роль может быть как добровольной, так и навязанной человеку группой. Структура малой группы Социальная роль всегда несет на себе печать общественной оценки: общество может либо одобрять, либо не одобрять некоторые социальные роли (например, не одобряется такая социальная роль, как «преступник»), иногда это одобрение или неодобрение может дифференцироваться у разных социальных групп, оценка роли может приобретать совершенно различное значение в соответствии с социальным опытом той или иной общественной группы. Структура малой группы В действительности каждый индивид выполняет не одну, а несколько социальных ролей: он может быть бухгалтером, отцом, членом профсоюза, игроком сборной по футболу и т.д. Ряд ролей предписан человеку при рождении (например, быть женщиной или мужчиной), другие приобретаются прижизненно. Структура малой группы Ценности различных социальных групп могут не совпадать между собой, и в этом случае трудно говорить уже о ценностях общества. Специфика отношения к каждой из таких ценностей определяется местом социальной группы в системе общественных отношений. Структура малой группы Однако сама по себе социальная роль не определяет деятельность и поведение каждого конкретного ее носителя в деталях: все зависит от того, насколько индивид усвоит, интернализует роль. Акт же интернализации определяется целым рядом индивидуальных психологических особенностей каждого конкретного носителя данной роли. Структура малой группы Группа через систему ожидаемых образцов поведения, соответствующих каждой роли, определенным образом контролирует деятельность своих членов. Для того чтобы эта система ожиданий была как-то определена, в группе существуют два чрезвычайно важных образования: групповые нормы и групповые санкции. Структура малой группы Все групповые нормы являются социальными нормами, т.е. представляют собой установления, модели, эталоны должного, с точки зрения общества в целом и социальных групп и их членов, поведения. В более узком смысле групповые нормы — это определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение ее членов, чтобы их совместная деятельность была возможна. Структура малой группы Нормы группы связаны с ценностями, так как любые правила могут быть сформулированы только на основании принятия или отвержения каких-то социально значимых явлений. Ценности каждой группы складываются на основании выработки определенного отношения к социальным явлениям, продиктованного местом данной группы в системе общественных отношений, ее опытом в организации определенной деятельности. Понятие групповых эффектов Средства и обеспечение интеграции индивидуальных действий членов группы проявляется через групповые эффекты – механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются групповые процессы Групповые эффекты Эффект социальной фасилитации связан с усилением доминантных реакций в присутствии других. Эффект присутствия может как усиливать (эффект социальной фасилитации), так и снижать (эффект социальной ингибиции) мотивацию человека Групповые эффекты Эффект Рингельмана (социальной лени) – по мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу. Формула индивидуального вклада участников: С= 100 -7 (К - 1) С – средний индивидуальный вклад участников, К – количество членов группы Групповые эффекты Эффект группомыслия -выражается в поиске согласия всех членов группы с определенной точкой зрения, которая начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий. Групповые эффекты Эффект конформизма - процесс присоединения к мнению группы, стремление не выделяться из группы. Термин конформизм предложен С. Ашем в 1951 г. Групповые эффекты Причинами конформного поведения являются: 1. Настойчивое и упрямое поведение других людей, приводящее к убеждению человека в ошибочности его мнения 2. Стремление члена группы избежать наказания, порицания со стороны группы за несогласие. 3. Неопределенность ситуации и неясность информации, способствующие ориентации человека на мнение других людей Групповые эффекты В отношении к давлению группы выделяют четыре типа поведения: внешний конформизм, внутренний конформизм, негативизм, нонконформизм Групповые эффекты Внешний конформизм – мнение и нормы группы человек принимает лишь внешне, а внутренне, на уровне своего самосознания, он продолжает не соглашаться с группой. Это по сути является проявлением истинного конформизма, приспосабливающегося типом поведения Групповые эффекты Внутренний конформизм выражается в том, что человек действительно усваивает мнение большинства и полностью согласен с этим мнением, что показывает высокий уровень внушаемости личности. Групповые эффекты Негативизм выражается в сопротивлении человека давлению группы, умении активно отстаивать свою точку зрения, показывать независимость своей позиции, но при этом человек при наличии адекватной аргументации группы может принять и ее точку зрения Групповые эффекты Нонконформизм выражается в независимости, самостоятельности норм, ценностей и суждений, неподверженность давлению группы Вопросы для самопроверки 1. Дайте определение малой группы, назовите ее основные качественные признаки, перечислите основные виды малых групп. 2. Перечислите основные характеристики социометрической структуры малой группы. 3. Расскажите об основных типах коммуникативных структур малой группы. Литература 1. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс. 2000. 2. Майерс Д. Социальная психология. - М., 1997. 3. Платонов Ю.П. Социальная психология поведения - СПб.: Изд-во «Речь», 2006. 4. Социальная психология в трудах отечественных психологов. - СПб.: Изд-во «Питер», 2000. Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов.
