ПРПО - ETF
реклама
Признание ранее полученного обучения (ПРПО) в Нидерландах Tijs Pijls Москва, 21 апреля 2015 г. Tijs Pijls Центр ПРПО 1. Что это за центр? (Роль и ответственность) 2. В чем важность ПРПО для Голландии? 3. Как работает ПРПО в Нидерландах? 4. Кто является главными заинтересованными сторонами, и как они сотрудничают? 5. С какими вызовами они сталкиваются, и какие вызовы ожидаются в будущем? 6. Каковы факторы успеха до настоящего момента и в перспективе? Центр РПО • Управление знаниями и распространение информации о признании ранее полученного обучения в Нидерландах • Будущее развитие ПРПО в Нидерландах и вопросы стандартов качества ПРПО в Нидерландах • Часть партнерства в интересах обучения в течение всей жизни • Финансирование со стороны Министерства образования Важность ПРПО для Голландии • • • • • • В последние годы – спад интереса к обучению в течение всей жизни. Но – с недавнего времени – новая динамика; За обучение в течение всей жизни отвечают работники и работодатели. Содействие им в признания РПО Работники только 35% времени занимаются работой, которой они обучались. Неформальное обучение на рабочем месте для большинства работников является самым важным источником новых знаний и умений. Признание РПО необходимо, прежде всего, для оценки имеющихся знаний и умений и принятия решения о необходимости и объемах дальнейшего (формального) обучения, например, на уровне профессионального образования. Признание РПО – это прелюдия гибкого и индивидуализированного обучения для взрослого населения Суть признания РПО Убежденность, что люди могут приобретать знания, умения и компетенции за рамками учебных заведений и что эти знания, умения и компетенции имеют такую же ценность, что и формальное обучение Видео: Как работает система признания РПО? https://www.youtube.com/watch?v=_BZWyh52RCk Как работает система признания РПО? 1. Информация и консультирование 2. Идентификация: Консультирование по вопросам карьеры, личных целей, выбор стандарта 3. Признание/документирование: подготовка портфолио - сбор данных о трудовом опыте и других результатах неформального обучения и подтверждение его! 4. Валидация/оценка: портфолио, оценка, сравнение результатов со стандартом 5. Аккредитация/сертификация: Результат процедуры признания – оформленный в письменной форме («сертификат опыта» Стандарты квалификаций Образовательные стандарты (разработанные образованием и сферой труда): квалификационные стандарты, основанные на профессиональных профилях Основаны на умениях студента по окончании колледжа Отраслевые стандарты (определяет сфера труда) Основаны на профессиональных умениях (приобретенных посредством (не)формального образования и обучения на рабочем месте) Сертификат опыта: и что потом? Сертификат опыта (‘Ervaringscertificaat’) Образование: -диплом - исключение части курсов - индивидуальная программа Рынок труда: - требования рабочего места - демонстрация опыта потенциальному работодателю - отправная точка для развития Заинтересованные стороны • Министр образования: отвечает за обеспечение качества • Социальные партнеры: отвечают за объемы и содействие развитию ПРПО • Взаимодействие сторон (Министерств образования, социальной политики, экономики, социальных партнеров): 4 встречи в год • Центры ПРПО Система обеспечения качества для провайдеров ПРПО Правительство, Министерство образования Национальный реестр аккредитованных DUO (организация министерства) процедур Рекомендации по включению в национальный реестр ПРПО/провайдеро в RPL QUALITY CODE Провайдеры ПРПО Оценка Внешний контроль качества организаций Текущая ситуация и вызовы • ПРПО = инструмент рынка труда • 2014 г. – около 70 зарегистрированных провайдеров • 2011 – 2014 гг. :17.700 процедур ПРПО в год • ПРПО включено в свыше 90 коллективных договоров (CAO’s) • Отраслевые фонды профессионального обучения часто компенсируют зарегистрированным провайдерам расходы на реализацию процедур • Проблемы перехода держателей ‘ervaringscertficaat’ в формальную систему образования и обучения Переход из ПРПО – валидация Факторы успеха (1) ПРПО началось в 90-е при отсутствии национального регулирования •2000: Центр знаний в сфере ПРПО Голландии (Лиссабонские соглашения о знаниях и инновациях) •2002: Социальные партнеры потребовали наличия структуры и обеспечения качества •2004: Первая модель обеспечения качества •2005: Кабинет министров и социальные партнеры приняли соглашение об обеспечении качества •2006: Все национальные заинтересованные стороны подписали «Кодекс качества ПРПО» Факторы успеха (2) ПРПО началось в 90-е в отсутствии национального регулирования •2007: Государственные субсидии для поддержки инициатив в сфере ПРПО, налоговые льготы •2010: Ответственность правительства на 3 года за качество ПРПО •2010/2011: План обеспечения качества + Национальный реестр •2012: Новое соглашение между Кабмином и социальными партнерами: ПРПО + обучение в течение всей жизни •2013: Отражение текущей ситуации, переход к новой системе •2015: Реализация новой системы: частная система •2015: Связь ПРПО, национальной рамки квалификаций и системы зачетных единиц для ПОО (ECVET) Связь: НРК – ECVET - валидация НРК квалификации ECVET ECVET ECVET ECVET • • • Валидация Экзамены Индивидуальные программы
