Объявление общего конкурса на занятие вакантных

Объявление общего конкурса на занятия вакантных административных
государственных должностей
Для категории С-2: высшее образование; опыт работы не менее четырех лет стажа
государственной службы либо пяти лет стажа работы в областях, соответствующих
функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не
менее одного года работы на должностях следующей нижестоящей категории,
предусмотренным штатным расписанием государственного органа либо не ниже категорий
А-3, B-3, С-3, C-O-2, D-2, D-O-2 либо на административных государственных должностях
корпуса «А» или политических государственных должностях; не менее пяти лет стажа
государственной службы, в том числе не менее двух лет на должностях старшего
начальствующего состава правоохранительных или специальных государственных органов
центрального либо областного уровней; не менее пяти лет стажа работы в областях,
соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории,
в том числе не менее одного года на должностях руководителей и их заместителей; не менее
двух лет стажа государственной службы, в том числе не менее одного года работы на
должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренным штатным расписанием
государственного органа либо не ниже категорий А-3, B-3, С-3, C-O-2, D-2, D-O-2 либо на
административных государственных должностях корпуса «А» или политических
государственных должностях при завершении обучения по программам послевузовского
образования на основании государственного заказа в организациях образования при
Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по
приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке
кадров за рубежом; не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих
функциональным направлениям конкретной должности данной категории при наличии
ученой степени.
Для категории С-3: высшее образование; опыт работы не менее трех лет стажа
государственной службы либо четырех лет стажа работы в областях, соответствующих
функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не
менее одного года работы на должностях следующей нижестоящей категории,
предусмотренным штатным расписанием государственного органа либо не ниже категорий
А-4, B-4, С-4, C-O-3, D-3, D-O-3 либо на административных государственных должностях
корпуса «А» или политических государственных должностях; не менее четырех лет стажа
государственной службы, в том числе не менее двух лет на должностях среднего
начальствующего состава правоохранительных или специальных государственных органов
центрального либо областного уровней; не менее четырех лет стажа работы в областях,
соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории,
в том числе не менее двух лет на руководящих должностях; завершение обучения по
программам послевузовского образования на основании государственного заказа в
организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших
учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской
комиссией по подготовке кадров за рубежом; наличие ученой степени.
Для категории С-4: высшее образование; опыт работы не менее двух лет стажа
государственной службы либо трех лет стажа работы в областях, соответствующих
функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не
менее одного года работы на должностях следующей нижестоящей категории,
предусмотренным штатным расписанием государственного органа либо не ниже категорий
B-5, С-5, C-O-4, D-4, D-O-4 либо на административных государственных должностях
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
Общие квалификационные требования ко всем участникам конкурса:
корпуса «А» или политических государственных должностях; либо не менее трех лет стажа
государственной службы, в том числе не менее двух лет на должностях среднего
начальствующего состава правоохранительных или специальных государственных органов
центрального либо областного уровней; либо не менее трех лет стажа работы в областях,
соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории;
либо завершение обучения по программам высшего и послевузовского образования на
основании государственного заказа в организациях образования при Президенте Республики
Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям,
утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом; либо наличие
ученой степени.
В зависимости от выслуги лет
min
max
С-2
293 985
397 255
С-3
262 338
354 781
С-4
177 390
239 852
Министерство по делам государственной службы Республики Казахстан
(далее - Министерство), 010000, г.Астана пр. Абая, 33а, телефон для справок: 75-34-51, email: l.tungushbaeva@kyzmet.gov.kz, объявляет общий конкурс на занятие вакантных
административных государственных должностей корпуса «Б»:
1. Заместитель Директора Департамента государственной службы Министерства,
категория С-2, 1 единица.
Функциональные обязанности: Координация работы Департамента по: определению
порядка, программ, а также организации тестирования административных государственных
служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей и
граждан, поступающих на правоохранительную службу в соответствии с законодательством
Республики Казахстан; определению порядка проведения конкурсов на занятие
административной государственной должности; согласованию проведения общего конкурса
для занятия вакантной и (или) временно вакантной административной государственной
должности корпуса «Б», не являющейся низовой, в центральном государственном органе
либо его ведомстве, а также в территориальном подразделении центрального
государственного органа или его ведомства, либо исполнительном органе, финансируемом
из местного бюджета, и определение порядка согласования; определению порядка
проведения оценки личных качеств граждан; проведению оценки личных качеств граждан с
выдачей заключения; формированию кадрового резерва административной государственной
службы корпуса «А»; разработке и утверждению типовых квалификационных требований к
категориям административных государственных должностей; по согласованию перечня
должностей правоохранительных органов, замещаемых на конкурсной основе, условий и
порядка проведения конкурса и стажировки в правоохранительных органах, а также
квалификационных требований к категориям должностей правоохранительных органов
осуществлению в государственных органах оценки эффективности управления персоналом;
введению мониторинга состояния кадрового состава политических и административных
государственных служащих, а также политических и административных государственных
должностей государственной службы, включая общую координацию по формированию
единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу
государственной службы; осуществлению мониторинга прохождения государственной
службы лицами, завершившими обучение по программам подготовки, переподготовки и
повышения квалификации государственных служащих на основании государственного
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
Категория
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
заказа; утверждению методики оценки деятельности административных государственных
служащих корпуса «А», Контроль исполнения документов по курируемым вопросам,
контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками Департамента, обеспечение
реализации задач и функций, возложенных на Департамент, исполнение иных поручений
руководства Министерства.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
2. Главный эксперт Управления прохождения государственной службы Департамента
государственной службы Министерства, категория С-4, 1 единица (временно, на период
отпуска по уходу за ребенком основного работника до 14 февраля 2017 г.).
Функциональные обязанности: Участие в работе Управления по согласованию
квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса
«Б», разрабатываемых государственными органами, назначений на административные
государственные должности корпуса «Б» в части соответствия кандидата предъявляемым
квалификационным требованиям, увольнений административных государственных
служащих, не прошедших испытательный срок; определению порядка и условий
прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников; определению
порядка стажировки административных государственных служащих; определению порядка
разработки и утверждения должностной инструкции административного государственного
служащего; утверждению типового положения о службе управления персоналом (кадровой
службе); определению порядка заключения, продления и расторжения трудового договора с
административными государственными служащими корпуса «А». Участие в работе
Управления по обеспечению координации деятельности государственных органов по
вопросам: подготовки, переподготовки и повышения квалификации административных
государственных служащих, в том числе и за рубежом; формирования и размещения
государственного заказа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
административных государственных служащих; организации проведения стажировок
административных государственных служащих; координация и осуществление
методологического руководства деятельности служб управления персоналом (кадровых
служб). Внесение предложений по совершенствованию системы оплаты труда, социальноправовой защиты государственных служащих. Участие в разработке нормативных правовых
актов по вопросам государственной службы в рамках своей компетенции, подготовка
информационно-аналитических материалов, статей, докладов, презентаций по вопросам
совершенствования и повышения эффективности государственной службы, подготовка
отчетной информации о работе Управления. Внесение предложений по совершенствованию
системы государственной службы в рамках своей компетенции. Участие в разработке
нормативных правовых актов по вопросам государственной службы в рамках своей
компетенции, подготовка информационно-аналитических материалов, статей, докладов,
презентаций по вопросам совершенствования и повышения эффективности государственной
службы, подготовка отчетной информации о работе Управления в рамках своей
компетенции, рассмотрение обращений, предложений граждан, обеспечение реализации
задач и функций, возложенных на Управление, исполнение иных поручений руководства
Министерства, исполнение иных поручений руководства Министерства.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
3. Руководитель Управления анализа и оценки Департамента государственной службы
Министерства, категория С-3, 1 единица.
Функциональные обязанности: Организация и контроль деятельности Управления.
Обеспечение реализации задач и функций, возложенных на Управление.
Координация работы Управления по: осуществлению в государственных органах оценки
эффективности управления персоналом; введению мониторинга состояния кадрового состава
политических и административных государственных служащих, а также политических и
административных государственных должностей государственной службы, включая общую
координацию по формированию единой автоматизированной базы данных (информационной
системы) по персоналу государственной службы; осуществлению мониторинга прохождения
государственной службы лицами, завершившими обучение по программам подготовки,
переподготовки и повышения квалификации государственных служащих на основании
государственного заказа;утверждению методики оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «А», а также типовой методики оценки деятельности
административных государственных служащих корпуса «Б»; разработке и утверждению
типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной
службы.Участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам государственной
службы в рамках своей компетенции, подготовка информационно-аналитических
материалов, статей, докладов, презентаций по вопросам совершенствования и повышения
эффективности государственной службы, подготовка отчетной информации о работе
Управления в рамках своей компетенции, контроль исполнения документов по курируемым
вопросам, контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками Управления,
обеспечение реализации задач и функций, возложенных на Управление, исполнение иных
поручений руководства Министерства.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
4. Главный эксперт Управления оценки и контроля за качеством оказания
государственных услуг Департамента государственных услуг Министерства, категория
С-4, 2 единицы (в том числе 1 ед. временно, на период отпуска по уходу за ребенком
основного работника до 18.06.2017 года)
Функциональные обязанности: Участвует в проведении оценки эффективности
деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей,
города республиканского значения, столицы по направлению «оказание государственных
услуг»;участвует в совершенствовании методики оценки качества оказания государственных
услуг совместно с уполномоченным органом в сфере информатизации; подготавливает
заключения о результатах оценки качества оказания государственных услуг; вносит
предложения по совершенствованию системы оценки качества оказания государственных
услуг; проводит государственный контроль деятельности услугодателей по вопросам
качества оказания государственных услуг; вырабатывает меры по совершенствованию
системы государственного контроля за качеством оказания государственных услуг; истребует
информацию у государственных органов, услугодателей о результатах внутреннего контроля
за качеством оказания государственных услуг и проводит мониторинг качества оказания
государственных услуг; взаимодействует с государственными органами, услугодателями и
территориальными органами Министерства по вопросам, входящим в компетенцию
Управления; рассматривает обращения физических и юридических лиц на действия и
решения государственных органов или должностных лиц по вопросам соблюдения
законодательства о государственных услугах; подготавливает статистические и
аналитические материалы по вопросам, входящим в компетенцию Управления; изучает
международный опыт по вопросам, входящим в компетенцию Управления; своевременно и
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
качественно исполняет документы и поручения; в пределах компетенции Управления
исполняет стратегический и операционный план Министерства; вносит предложения по
совершенствованию нормативной правовой базы в сфере оказания государственных услуг;
выполняет иные поручения руководства Департамента.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
5. Руководитель Управления антикоррупционного мониторинга Департамента
антикоррупционной политики Министерства, категория С-3, 1 единица.
Функциональные обязанности: Организация работы по проведению антикоррупционного
мониторинга деятельности государственных органов, организаций и субъектов
квазигосударственного сектора. Координация работы по подготовке предложений о
проведении внешнего анализа коррупционных рисков в деятельности субъектов
противодействия коррупцию. Взаимодействие с институтами гражданского общества и
иными субъектами противодействия коррупции, направленное на минимизацию
коррупционных рисков и уровня восприятия коррупции в обществе. Внесение руководству
Министерства предложений по совершенствованию антикоррупционных мер, принимаемых
объектами антикоррупционного мониторинга. Взаимодействие с государственными
органами и организациями по устранению (минимизации) причин и условий возникновения
коррупции в их деятельности. Взаимодействие со структурными и территориальными
подразделениями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию Управления. Иные
функциональные обязанности, возлагаемые руководством.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
6. Главный эксперт Управления финансово-хозяйственной работы и государственных
закупок Административного департамента Министерства, категория С-4, 1 единица.
Функциональные обязанности: Составление в установленном порядке финансовой,
бюджетной и иных форм отчетности и предоставление их соответствующим
государственным органам Республики Казахстан. Составление бюджетной заявки. Внесение
заявок на изменение планов финансирования по обязательствам и платежам. Подготовка
справок на внесение изменений в индивидуальные планы финансирования Министерства и
территориальных подразделений. Осуществление контроля за текущим, капитальным
ремонтом, строительством зданий и сооружений Министерства, подведомственных
организаций и территориальных подразделений. Ведение мониторинга, составление
отчетности по государственным закупкам и контроль за правильностью ее составления.
Взаимодействие со структурными и территориальными подразделениями Министерства по
вопросам, входящим в компетенцию Управления. Исполнение иных обязанностей,
определяемых руководством Министерства.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
7. Главный эксперт Управления нормативных правовых актов Юридического
департамента Министерства, категория С-4, 1 единица.
Функциональные обязанности: Участие в разработке проектов нормативных правовых
актов Министерства. Проведение правовой экспертизы проектов законов, актов Президента
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
и Правительства Республики Казахстан, распоряжений Премьер-Министра Республики
Казахстан и иных нормативных правовых актов в различных сферах. Ведение переписки с
государственными органами и организациями по вопросам, входящим в компетенцию
Управления. Обеспечение своевременного и качественного исполнения документов и
поручений руководства Управления и Департамента.
Требования к участникам конкурса: Высшее юридическое. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
8. Главный эксперт Управления Стратегических разработок Департамента
стратегических разработок и международных программ Министерства, категория С-4,
1 единица.
Функциональные обязанности: Организация работы по
анализу деятельности
государственных органов и организаций по вопросам стратегических разработок и
международных программ. Выработка предложений по совершенствованию стратегических
разработок. Участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам, входящим в
компетенцию Управления. Взаимодействие с международными организациями по изучению
передовых практик и обмену опытом. Взаимодействие со структурными и
территориальными подразделениями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию
Управления. Иные функциональные обязанности, возлагаемые руководством.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
9. Главный эксперт Управления международных программ и внешних связей
Департамента стратегических разработок и международных программ Министерства,
категория С-4, 1 единица (временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного
работника до 06.04.2018 г.).
Функциональные обязанности: Организация работы по взаимодействию с компетентными
органами зарубежных государств и международными организациями по линии
государственной службы. Анализ работы по реализации международных обязательств по
вопросам государственной службы. Участие в разработке нормативных правовых актов по
вопросам, входящим в компетенцию Управления. Взаимодействие с международными
организациями по изучению передовых практик и обмену опытом. Взаимодействие со
структурными и территориальными
подразделениями Министерства по вопросам,
входящим в компетенцию Управления. Иные функциональные обязанности, возлагаемые
руководством.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Знания, необходимые для
исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории. Наличие
следующих
компетенций:
инициативность,
коммуникативность,
аналитичность,
организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя,
нетерпимость к коррупции.
10. Руководитель пресс-службы, категория С-3, 1 единица.
Функциональные обязанности: Координация работы Управления по вопросам
взаимодействия со средствами массовой информации, территориальными подразделениями
Министерства. Своевременное и качественное исполнение поручений руководства
Министерства по вопросам, входящим в компетенцию Управления. Взаимодействие с
государственными органами и организациями, структурными и территориальными
подразделениями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию Управления. Иные
функциональные обязанности, возлагаемые руководством.
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
Требования к участникам конкурса: Высшее образование. Желательно знание
государственного языка. Знания, необходимые для
исполнения функциональных
обязанностей по должностям данной категории. Наличие следующих компетенций:
инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, этичность,
ориентация на качество, ориентация на потребителя, нетерпимость к коррупции.
Необходимые для участия в конкурсе документы:
1)
заявление по форме согласно приложению 2 к Правилам проведения конкурсов
на занятие административной государственной должности корпуса «Б»;
2)
заполненная анкета с фотографией размером 3х4 по форме согласно
приложению 3 к Правилам проведения конкурсов на занятие административной
государственной должности корпуса «Б»;;
3)
копии документов об образовании, засвидетельствованные нотариально;
4)
копия
документа,
подтверждающего
трудовую
деятельность,
засвидетельствованная нотариально;
5)
справка о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом и.о. Министра
здравоохранения
Республики
Казахстан
от
23
ноября
2010
года
№ 907 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых
актов 21 декабря 2010 года № 6697);
6)
копия документа, удостоверяющего личность, гражданина Республики
Казахстан;
7)
сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с
результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов
(либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата);
8)
заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе,
действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе (либо нотариально
засвидетельствованную копию заключения).
Допускается предоставление копии документов, указанных в подпунктах 3), 4), 7) и 8)
пункта 85 Правил. При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет
копии документов с подлинниками. Не требуется предоставление копии документа,
подтверждающего трудовую деятельность в случае, если гражданин не осуществлял
трудовую деятельность и если стаж работы не требуется по вакантной должности, на
которую объявлен конкурс. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию,
касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии
документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий,
характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их
профессиональную деятельность, квалификацию).
Документы должны быть представлены в течение 10 рабочих дней со дня последней
публикации объявления о проведении общего конкурса.
Программа тестирования кандидатов на занятие вакантных административных
государственных должностей корпуса «Б»:
1) первая программа предназначена для категорий А-1, А-2, А-3, А-4, В-1, В-2, В-3, В4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С-О-2, C-R-1, D-1, D-2, D-3, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2 и включает:
тесты
на
знание
государственного
языка
Республики
Казахстан
(20 вопросов) продолжительностью 20 минут;
тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), конституционных
законов Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (15 вопросов), «О
Правительстве Республики Казахстан» (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О противодействии
коррупции» (15 вопросов), «Об административных процедурах» (15 вопросов), «О
нормативных правовых актах» (15 вопросов), «О порядке рассмотрения обращений
физических и юридических лиц» (15 вопросов), «О государственных услугах» (15 вопросов).
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
Значения прохождения тестирования по первой программе составляют
не менее 95 правильных ответов от общего количества вопросов (135 вопросов) по всем
нормативным
правовым
актам
и
не
менее
5
правильных
ответов
по каждому нормативному правовому акту.
Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан
по первой программе составляет 110 минут;
2) вторая программа предназначена для категорий B-5, C-4, C-5, С-О-3,
C-O-4, C-O-5, C-O-6, C-R-2, C-R-3, C-R-4, D-4, D-5, D-О-3, D-O-4, D-O-5,
D-O-6, E-3, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2 и включает:
тесты
на
знание
государственного
языка
Республики
Казахстан
(20 вопросов) продолжительностью 20 минут;
тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), конституционного
закона Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (15 вопросов), законов
Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О
противодействии коррупции» (15 вопросов), «Об административных процедурах» (15
вопросов), «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (15
вопросов), «О государственных услугах» (15 вопросов), «О местном государственном
управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» (15 вопросов.
Значения прохождения тестирования по второй программе составляют
не менее 72 правильных ответов от общего количества вопросов (120 вопросов) по всем
нормативным
правовым
актам
и
не
менее
5
правильных
ответов
по каждому нормативному правовому акту.
Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан
по второй программе составляет 100 минут;
3) третья программа предназначена для категорий C-R-5, E-4, E-5, E-R-4, E-R-5, E-G3, E-G-4 и включает:
тесты
на
знание
государственного
языка
Республики
Казахстан
(20 вопросов) продолжительностью 20 минут;
тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), законов
Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О
противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном управлении и
самоуправлении в Республике Казахстан» (15 вопросов), «О порядке рассмотрения
обращений физических и юридических лиц» (15 вопросов), «О государственных услугах»
(15 вопросов).
Значения прохождения тестирования по третьей программе составляют
не менее 45 правильных ответов от общего количества вопросов (90 вопросов) по всем
нормативным
правовым
актам
и
не
менее
5
правильных
ответов
по каждому нормативному правовому акту.
Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан
по третьей программе составляет 80 минут.
Программы
тестирования
на
оценку
личных
качеств
кандидатов на должности корпуса «Б»:
Тестирование на оценку личных качеств кандидатов на должности корпуса «Б»
состоит из двух программ:
1) первая программа предназначена для категорий А-1, А-2, А-3, А-4, В-1, В-2, В-3, В4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С-О-2, C-R-1, D-1, D-2, D-3, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2 и включает:
тесты на выявление уровня инициативности (12 заданий), коммуникативности (12
заданий), аналитичности (12 заданий), организованности (12 заданий), стратегического
мышления (12 заданий), лидерства (12 заданий), этичности (12 заданий), ориентации на
качество (12 заданий), ориентации на потребителя (12 заданий), нетерпимости
к коррупции (12 заданий).
24.03.2016 ЕСЭДО ГО (версия 7.18.4) Копия электронного документа.
Общее время на выполнение тестов по первой программе составляет
90 минут.
Зоны риска из возможных 4 (четырех) баллов для первой программы: инициативность
– 1,5 балла, коммуникативность – 2 балла, аналитичность – 2,5 балла, организованность – 1,5
балла, стратегическое мышление – 1,5 балла, лидерство – 1,5 балла, этичность – 1,5 балла,
ориентация на качество – 1,5 балла, ориентация на потребителя – 1,5 балла, нетерпимость
к коррупции – 2 балла.
2) вторая программа предназначена для категорий B-5, C-4, C-5, С-О-3,
C-O-4, C-O-5, C-O-6, C-R-2, C-R-3, C-R-4, C-R-5, D-4, D-5, D-О-3, D-O-4, D-O-5, D-O-6, E-3,
E-4,
E-5,
E-R-1,
E-R-2,
E-R-3,
E-R-4,
E-R-5,
E-G-1,
E-G-2,
E-G-3,
E-G-4 и включает:
тесты на выявление уровня инициативности (12 заданий), коммуникативности (12
заданий), аналитичности (12 заданий), организованности (12 заданий), этичности (12
заданий), ориентации на качество (12 заданий), ориентации на потребителя (12 заданий),
нетерпимости к коррупции (12 заданий).
Общее время на выполнение тестов по второй программе составляет
75 минут.
Зоны риска из возможных 4 (четырех) баллов для второй программы: инициативность
– 1,5 балла, коммуникативность – 1,5 балла, аналитичность – 2 балла, организованность – 1,5
балла, этичность – 1,5 балла, ориентация на качество – 1,5 балла, ориентация на потребителя
– 1 балл, нетерпимость к коррупции – 2 балла.