Приложение - Новоусманский муниципальный район

АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОУСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 19.03.2015
№ 797
с. Новая Усмань
О внесении изменений в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры Новоусманского
муниципального района Воронежской области,
муниципальных казенных образовательных
учреждений дополнительного образования детей
Новоусманского муниципального района
Воронежской области, подведомственных отделу
по культуре администрации Новоусманского
муниципального района
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации,
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» администрация Новоусманского
муниципального района
п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений культуры Новоусманского муниципального
района Воронежской области, муниципальных казенных образовательных
учреждений
дополнительного
образования
детей
Новоусманского
муниципального района Воронежской области, подведомственных отделу по
культуре администрации Новоусманского муниципального района, утвержденное
постановлением администрации Новоусманского муниципального района от
30.12.2014 № 2608 следующие изменения и дополнения:
приложение № 9 изложить в следующей редакции:
«Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного
образования детей Новоусманского муниципального района Воронежской
области, подведомственных отделу по культуре администрации Новоусманского
муниципального района
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) и порядок определения учебной нагрузки
педагогических работников в
муниципальных казенных образовательных
учреждениях
дополнительного образования детей Новоусманского
муниципального района.
1.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку
заработной платы либо продолжительность рабочего времени устанавливаются
Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени
не более 36 часов в неделю.
1.3. Норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы:
концертмейстерам 24 часа;
преподавателям 18 часов.
1.2. За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с
его письменного согласия
сверх установленной нормы часов за ставку
заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.
1.3. Педагогическая работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же
учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
1.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется с
учетом количества часов по учебным планам и рабочим программам учебных
предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения учреждения,
других конкретных условий в данных детской школе искусств,
детских
музыкальных школах.
Учебная нагрузка преподавателей, концертмейстеров и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный
год устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск,
с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебном году.
При определении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается
преемственность преподавания учебных предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя в сторону ее снижения, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества обучающихся, сокращения
количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же учреждении дополнительного образования
детей
руководителем, его заместителем, определяется учредителем
учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим
учреждением дополнительного образования детей.
Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы, а также педагогическим работникам, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений и организаций возможно только
в случае, если педагоги для которых данное учреждение дополнительного
образования детей является местом основной работы, обеспечены
педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, устанавливается на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
педагогическими работниками.
2. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) педагогических
работников
муниципальных
казенных
образовательных
учреждений
дополнительного образования детей Новоусманского муниципального района
Воронежской области.
2.1.
Месячная
заработная
плата
педагогических
работников
муниципальных
казенных образовательных учреждений
дополнительного
образования детей определяется по формуле:
ЗПп = О+Кв+Св
[( БОпхКквал.) х1,25  ( БОпхКобр.)] хКч
72(96)
где О – оклад педагогического работника;
БОп – базовый оклад, установленный руководителем по должности
«педагогический работник»;
1.25 – коэффициент учета условий работы специалистов и руководящих
работников учреждений, расположенных в сельской местности;
Кквал. 1.1 – для педагогического работника 1-й квалификационной категории;
Кквал. 1.2 – для педагогического работника высшей квалификационной
категории;
К обр. 0.1 – для педагогического работника, имеющего высшее
профессиональное образование;
Кч – фактическая нагрузка в месяц;
72 - норма часов учебной работы в месяц преподавателя;
96 – норма часов учебной работы в месяц концертмейстера;
Кв – компенсационные выплаты;
Cв – стимулирующие выплаты.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата
преподавателей и концертмейстеров за работу по совместительству. При этом
общий объем работы по совместительству не должен превышать половины
месячной нормы рабочего времени педагогических работников.
О
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В
случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но
раздельно по полугодиям.
2.2. За время работы в период каникул обучающихся оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа административноуправленческого персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
3. Порядок и условия почасовой оплаты труда
3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных
казенных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками
сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу работникам других образовательных
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется по
формуле:
( БОпхКквал.) х1.25  ( БОпхКобр.)
72(96)
БОп – базовый оклад, установленный руководителем по должности
«педагогический работник»;
1.25 – коэффициент учета условий работы специалистов и руководящих
работников учреждений, расположенных в сельской местности;
Кквал. 1.1 – для педагогического работника 1-й квалификационной категории;
Кквал. 1.2 – для педагогического работника высшей квалификационной
категории;
К обр. 0.1 – для педагогического работника, имеющего высшее
профессиональное образование;
72 - норма часов учебной работы в месяц преподавателя;
96 – норма часов учебной работы в месяц концертмейстера.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника,
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
3.2. Руководители муниципальных казенных образовательных учреждений
дополнительного образования детей в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися
иных высококвалифицированных специалистов».
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 10 марта 2015г.
3. Руководителям муниципальных казенных образовательных учреждений
дополнительного образования детей Новоусманского муниципального района
привести локальные акты учреждений в соответствие с настоящим
постановлением, при этом учитывать объем бюджетных ассигнований,
предусмотренных в бюджете Новоусманского муниципального района на оплату
труда работников муниципальных казенных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей Новоусманского муниципального района,
подведомственных отделу по культуре
администрации Новоусманского
муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации муниципального района Кирмас В.Н.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
В.В. ЧЕРНЫШОВ