Тишлер О.А. Департамент государственной политики в сфере

МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Тишлер О.А.
„
,
. ..
_
е-тш1: о1ёайзЫег@уапс1ех.ги
(МИНОБРНАУКИ РОССИИ)
Департамент государственной
политики в сфере подготовки
рабочих кадров и ДПО
Тверская ул., д. 11, Москва, 125993.
Тел. (495) 629-92-60. Факс (495) 629-29-42.
Е-таП: (Ю6@топ.§оу.ш
. 06-ПГ-МОН-14739
Департамент государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров
и ДПО рассмотрел Ваше обращение, поступившее из Управления Президента
Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций,
по вопросу тарификации преподавателей образовательных организаций,
реализующих образовательные программы среднего
профессионального
образования, и сообщает следующее.
Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя
из количества часов по федеральному государственному
образовательному
стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной образовательной организации.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено
руководителю
образовательной организации, который несет ответственность за ее реальность
и выполнение каждым работником. Распределение
учебной нагрузки
осуществляется с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении
трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год,
за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебным
планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Как следует из части
1 статьи 333 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также из приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075
06-ПГ-МОН-14739
2
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников», продолжительность
рабочего времени (норма часов педагогической работы за одну ставку
заработной платы) для всех педагогических работников, устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов
в неделю.
Вышеуказанным приказом, изданным в целях реализации части 3 статьи 333
Трудового кодекса Российской Федерации,
норма часов за одну ставку
заработной платы для преподавателей учреждений СПО установлена 720
часов в год (т.е. в среднем 18 часов в неделю), для педагогов дополнительного
образования - 18 часов в неделю, а для мастеров производственного обучения,
методистов, преподавателей-организаторов ОБЖ, руководителей физического
воспитания и некоторых других педагогических работников образовательных
организаций СПО продолжительность рабочего времени установлена 36 часов
в неделю. Другими словами, норма часов за одну ставку заработной платы
(или продолжительность рабочего времени) 1а не объем учебной нагрузки! у
всех этих педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю.
Норма часов за ставку заработной платы (продолжительность рабочего
времени) и объем учебной нагрузки - это разные понятия. Так, у преподавателя
норма часов за одну ставку заработной платы составляет 720 часов в год,
а объем учебной нагрузки (предельный) - 1440 часов в год. Все вышеуказанные
часы преподавательской работы включаются в тарификацию.
Таким образом, преподаватель, принятый на одну ставку заработной
платы, работает в образовательной организации в среднем 18 часов в неделю
(т.е. 720 часов в год). Дополнительная работа, не входящая в круг его
должностных обязанностей (проверка письменных работ, шведы ванне
кабинетом, выполнение с его согласия функций по классному руководству
и т.д.), за которую производится дополнительная оплата, осуществляется
преподавателем в любое время в соответствии с его личным планом.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная
организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных
занятий по расписанию, а также от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, преподаватель может
использовать по своему усмотрению для повышения квалификации,
06-ПГ-МОН-14739
3
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., то есть не присутствовать
в образовательной организации.
Одновременно сообщаем,
что согласно статье 3 Трудового
кодекса
Российской Федерации, лица, считающие, что они подверглись дискриминации
в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных
прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Заместитель директора Департамента
И.А. Черноскутова
(495)629-34-67
06-ПГ-МОН-14739
г^7
Т.В. Рябко