Порядок поступления граждан на гражданскую службу в

Порядок поступления граждан на гражданскую службу в
Министерство по национальной политике Республики
Мордовия, прохождения гражданской службы и увольнения с
гражданской службы
Порядок поступления граждан на гражданскую службу, прохождения
гражданской
службы
и
увольнения
с
гражданской
службы
установлен приказом министерства по национальной политике Республики
Мордовия № 40 от 13 июля 2010 г. «Об утверждении Служебного распорядка
Министерства по национальной политике Республики Мордовия»:
II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу,
прохождения гражданской службы и увольнения с гражданской службы
3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской
Федерации
и
соответствующие
установленным
квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения
должности гражданской службы или замещение гражданским служащим
другой должности гражданской службы осуществляется по результатам
конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
4. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники
(советники)»;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
5) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
5. Назначение гражданина на должность гражданской службы
оформляется приказом Министра по национальной политике Республики
Мордовия, который объявляется гражданину под роспись.
6. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с
гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт
заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют
равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один
экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой
гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его
личном деле.
7. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на
гражданскую службу, представляет следующие документы:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации, при заключении служебного
контракта может предусматриваться необходимость представления иных
документов.
8. В приказе о назначении гражданина на должность гражданской
службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание
гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой
должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается
продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды,
когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные
обязанности.
На гражданского служащего в период испытания распространяются
положения Федерального закона
9. При поступлении гражданина на гражданскую службу в
Министерство представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с:
Федеральным законом;
настоящим Служебным распорядком;
должностным регламентом;
нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению
гражданским служащим должностных обязанностей.
10. Для формирования личных дел и оформления служебных
удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на
матовой бумаге размером 3x4 см без уголка.
11.
По письменному
заявлению гражданского служащего
представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого
заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с прохождением гражданской службы.
12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы
осуществляется в соответствии с Федеральным законом и Трудовым
кодексом Российской Федерации и оформляется приказом.
13. Датой увольнения гражданского служащего считается последний
день исполнения им должностных обязанностей. В последний день
исполнения
гражданским
служащим
должностных
обязанностей
представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского
служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку,
другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным
обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
14. При увольнении гражданский служащий сдает служебное
удостоверение, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности.