Коллективный договор МБОУ - Комитет образования и науки

Коллективный договор МБОУ
«Плотниковская средняя
общеобразовательная школа»
на 2012-2014г.г.
от работодателя
директор
профсоюзной
МБОУ «Плотниковская СОШ»
Дьякова Ольга Юрьевна
от работников Председатель
первичной
организации МБОУ
«Плотниковская СОШ»
Краснощекова Наталья Ивановна
403317 х. Плотников - 2
Михайловского района Волгоградской области
ул. Школьная, 3 МБОУ «Плотниковская
СОШ»
Дата утверждения на профсоюзном собрании:
«
»
201 г.
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ
«Плотниковская средняя общеобразовательная школа»
1.2.Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее-ТК РФ), иным законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых
прав
и
профессиональных
интересов
работников
общеобразовательного
учреждение
(далее-учреждение)
и
установлению
дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации (далее - профком) Краснощековой Н.И. работодатель в
лице его представителя-директора Дьяковой О.Ю.
1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
(ст.ст.30.31 ТК РФ). 1. Действие настоящего коллективного договора
распространяется на всех работников учреждения.
1.5.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение дней после его подписания.
1.6.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжение трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,
установленном ТК РФ.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.10.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.11.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласован ию)
профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия
работников в управлении учреждением - учёт мнения (мотивированного мнения ).
согласование, предварительное согласие и др.).
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение по охране работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её
размеров;
5)положение о распределении над тарифного фонда оплаты труда;
6)положение о премировании работников;
7) другие локальные нормативные акты.
1.12.Стороны определяют следующие формы управление
учреждением непосредственно работниками и через профком:
учёт мнения (по согласованию) профкома;
консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2
ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем договоре; участие
в разработке и принятии коллективного договора; другие формы.
2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении с учётом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной
нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым
положением.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой, на новый учебный год в письменном виде.
2.2.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её
объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её
наследующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объём
учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.3.
Учебная нагрузка учителям , находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трёх лет устанавливается на общих основаниях и передаётся
на этот период для выполнения другими учителями.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой ,оговорённой в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп)(п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
( продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении ,
но в той же местности на срок до (отмена занятии в связи с погодными условиями,
карантином в других случаях); восстановления на работе учителя, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку; возвращения на работу женщины, прервавшей
отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, или после окончания этого
отпуска. В указанных в пункте
«б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется.
2.4.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.п.)
при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.
3.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
И
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Организовать проведение аттестации педработников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за 3 месяца до его начала.
4.2.Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц. указанных в ст. 179 ТК РФ имеют также: лица предпенсионного
возраста ( за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители
.воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели
первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты ,
имеющие трудовой стаж менее года( и другие категории работников).
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению в том , что:
5.1 Конкретная продолжительность рабочего времени педработников устанавливается
с учетом норм часов педагогической работы . установленных за ставку заработной
платы, объемом учебной нагрузки, выполнения должностных обязанностей ,
возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.
5.2.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хоз работ, не требующих специальных знаний( мелкий
ремонт, работа на территории .)
5.3.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения
профкома не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых
возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)
5.4Работодатель обязуется:
5.4.1. Предоставлять работникам отпуск в следующих случаях:
—при рождении ребенка в семье—3 дней
—в связи с переездом на новое место жительства—2 дней
—для проводов детей в армию—3 дней
—в случае свадьбы работника ( детей работника) -3 дней
—на похороны близких родственников—3 дней
—не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам
профкома—3 дней
—при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности-3 дней.
5.5 дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
6.1.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты груда,
предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
—оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ЕГС;
—доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
—доплаты за условия труда.
6.2.Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
-при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
—при получении образования или восстановлении документа об образовании—со дня
предоставления соответствующего документа;
-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
-при присвоении почетного звания—со дня присвоения.
6.3.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
7
.
ГАРАНТИИ
КОМПЕНСАЦИИ.
И
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2.Ходотайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3.Оказывает материальную помощь работникам учреждения , а также работникам,
ушедшим на пенсию, при строительстве или ремонте жилья из внебюджетных
средств, средств экономии, а также в виде неликвидных стройматериалов,
предоставлеии строительной техники.
7.4. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам,
инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения ( по
согласованию) профкома перечню оснований предоставления мат.помощи и ее
размерам.
8.ОХРАНАТРУДАИЗДОРОВЬЯ.
8.Работодатель обязуется:
8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия
труда . внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение производственных заболеваний
работников ( ст 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном* порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасными методами и приемами выполнения работ ,
оказанию первой помощи пострадавшим .
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.7.Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда.
8.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения ( по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.9. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.10.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.11.Профком обязуется:
-организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
-проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
9.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
9. Стороны договорились о том, что:
9 . 1 . Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод: принуждение , увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
9 . 2 . Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права( ст. 370 ТК РФ)
9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения ( согласования) профкома в
тех случаях, предусмотренных»законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4. Увольнение работника , являющегося членом профкома . по п.2 . подпункту «б»
пЗ и подпункту 5 статьи 81 ТК РФ , а также ( указываются дополнительные основания
расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом
мотивированного мнения ( с предварительного согласия) профкома.
9.5.Работодатель с счетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками . являющимся членами
профсоюза, по инициативе работодателя ( ст. 82, 374 ТК РФ )
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.
10.1 Профком обязуется:
—Представлять во взаимоотношениях с работодателем и его представителем
интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они
уполномочили профком представлять их интересы.
—Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов учреждения.
-Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Ответственность сторон
11.Стороны договорились,что:
11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по груду.
11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
договора.
11.3.Осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников( указываются осуществления контроля)
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5 Соблюдают установленный Законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения —
забастовки.
11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
в и н о в н а я сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.7.Настоящий коллективный договор действует в течении (одного-трех ) лет со
подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
м е с я ц до окончания срока действия данного договора.