Утвержден приказом директора ГБУСО «Левокумский КЦСОН» №____ от «_____»____________2014 г.

Утвержден
приказом директора
ГБУСО «Левокумский КЦСОН»
№____ от «_____»____________2014 г.
План мероприятий по противодействию коррупции в государственном
бюджетном учреждении социального обслуживания «Левокумский
комплексный центр социального обслуживания населения»
на 2014 – 2015 годы
№
Мероприятие
п/п
Срок
исполнения
Ответственный
исполнитель
1. Меры, направленные на совершенствование функционирования учреждения
1.1
Поддержка, совершенствование Интернет сайта Учреждения
Постоянно
1.2
Осуществление контроля за финансовохозяйственной деятельностью Учреждения
Постоянно
1.3
Осуществлять ведение учета и контроля
исполнения документов для исключения
проявления коррупционных рисков при
рассмотрении обращений граждан и
организаций
Проведение аттестации работников
Учреждения
Постоянно
1.4
1.5.
1.6
1.7
Проверка личных дел граждан, находящихся
на обслуживании в Учреждении
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Директор
Облачевский В.Н.
Юрисконсульт
Бойко О.Н.
По графику
По плану
работы
Учреждения
(при
заключении
договоров на
обслуживан
ие, массовых
перерасчета
х, плановых,
внеплановы
х проверках
Реализация Плана мероприятий по повышению По плану
эффективности и качества услуг в сфере
работы
социального обслуживания населения
Учреждения
(«дорожная карта»)
Формирование системы независимой оценки
Январь
качества работы Учреждения, предоставления
социальных услуг, общественного контроля и
2014 -2015
оценки коррупционности в Учреждении путем годы
Аттестационная
комиссия
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Директор
Облачевский В.Н.
Директор
Облачевский В.Н.
включения представителей общественных
организаций, объединений в состав
Попечительского совета Учреждения
2. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и
правовое просвещение
2.1
2.2
2.3
Проводить ознакомление работников под
роспись с содержанием законодательных актов
в части наступления ответственности за
нарушение антикоррупционного
законодательства (путем предоставления
текста этих правовых норм для прочтения под
роспись в специальном журнале и вручения
памятки с текстом этих правовых норм)
Проведение с работниками Учреждения
разъяснительной работы о недопущении
поведения, которое может восприниматься
окружающими как обещание или предложение
дачи взятки либо как согласие принять взятку
или как просьба о даче взятки
Формирование в коллективе Учреждения
обстановки нетерпимости к фактам
взяточничества, проявления корыстных
интересов в ущерб интересам работы
2.4
Разъяснение работникам положений Кодекса
этики и служебного поведения работников
органов управления социальной защиты
населения и учреждений социального
обслуживания (далее – Кодекс этики и
служебного поведения), оказание
консультативной помощи по вопросам
применения Кодекса этики и служебного
поведения
2.5
Обеспечение соблюдений положений Кодекса
этики и служебного поведения
2.6
Разъяснение работникам положений Плана
мероприятий по повышению эффективности и
качества услуг в сфере социального
обслуживания («дорожной карты»)
При приеме
на работу
при
заключении
трудового
договора
Регулярно
Специалист по
кадрам
Постоянно
Директор
В.Н. Облачевский
Заместитель
директора
Галушко С.В.
С.А. Волнякова
Постоянно
Директор
В.Н. Облачевский
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Заведующие
структурными
подразделениями
Постоянно, а Заместитель
также
директора
при приеме Галушко С.В.
на работу
при
Заведующие
заключении структурными
трудового
подразделениями
договора
Постоянно
Директор
В.Н. Облачевский
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Заведующие
структурными
подразделениями
Постоянно, а Директор
также
В.Н. Облачевский
при приеме
на работу
при
2.7
Обеспечение выполнения Плана мероприятий
по повышению эффективности и качества
услуг в сфере социального обслуживания
(«дорожной карты»)
2.8
Разработка инструктивно-методических
рекомендаций по организации
антикоррупционной работы в Учреждении
Размещение на официальном сайте
Учреждения и информационных стендах
нормативно-правовых актов, инструктивнометодических и иных материалов по
антикоррупционной тематике
2.9
заключении
трудового
договора
По плану
работы
учреждения
Постоянно
Постоянно
Директор
В.Н. Облачевский
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Заместитель
директора
Галушко С.В.
3. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений
3.1
Проводить анализ нарушений работниками
Учреждения правил внутреннего трудового
распорядка, положений Кодекса этики и
служебного поведения. Результаты
рассматривать на заседаниях комиссии по
подведению итогов работы.
3.2
Ведение на официальном сайте Учреждения
раздела «Противодействие коррупции»
3.3
3.4
3.5
Ежекварталь
но
Директор
В.Н. Облачевский
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Специалист по
кадрам С.А.
Волнякова
Обеспечивать на сайте Учреждения
возможность получения информации от
граждан, предприятий и организаций о фактах
коррумпированности должностных лиц
Учреждения.
Анализировать заявления и обращения
граждан, поступающие на официальный сайт
Учреждения
Постоянно
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Постоянно
Директор
В.Н. Облачевский
Заместитель
директора
Галушко С.В.
В случае выявления в ходе работы деяний
коррупционной направленности со стороны
работников Учреждения проводить служебные
проверки
По мере
выявления
фактов
Директор
В.Н. Облачевский
Заместитель
директора
Галушко С.В.
3.6
3.7
3.8
3.9
Оперативное информирование работников
Учреждения о результатах служебных
проверок, обстоятельствах совершения
коррупционных правонарушений и принятых
мерах
Осуществлять контроль в Учреждении за
соблюдением Федерального закона от
05.04.2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе
в сфере закупок товаров, работ услуг для
обеспечения государственных и
муниципальных нужд", Федерального закона
от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ «О закупках
товаров, работ, услуг отдельными видами
юридических лиц»
Обеспечить четкое соблюдение регламента
очередности на предоставление услуг по
санаторно-курортному лечению, по
обеспечению техническими средствами
реабилитации и протезно-ортопедическими
изделиями.
Проведение анкетирования среди клиентов
Учреждения по вопросам удовлетворенности
качеством и организацией предоставления
социальных услуг
По мере
выявления
фактов
Постоянно
Директор
В.Н. Облачевский
Заместитель
директора
Галушко С.В.
Члены
котировочной
комиссии
Постоянно
Руководители
структурных
подразделений
Постоянно
Руководители
структурных
подразделений