Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование «социальное партнерство». Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Сегодня социальное партнерство выступает как способ согласования интересовразличных групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социальнотрудовой сфере. Главной целью социального партнерства является регулирование социально-трудовых отношений, достижение общественного согласия посредством использования коллективнодоговорного способа правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ, первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон. Действие этого базового принципа логически связано с другим принципом - принципом обязательности исполнения договорных условий (установленных в коллективных договорах, соглашениях) не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей. Работа по развитию системы договорного регулирования социально-трудовых отношений в Кувандыкском городском округе ведется на установленных законодательством уровнях социального партнерства- на территориальном (через трехстороннее соглашение), отраслевом (через отраслевые соглашения) и локальном (через коллективные договоры) уровнях. Коллективные договоры являются одной из важнейших форм социального партнерства. Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его главная цель - на основе взаимного соглашения между работниками и работодателем в лице их представителей сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников, занятых в соответствующей организации или у индивидуального предпринимателя с учетом интересов работников и работодателей. В основном, коллективно-договорными отношениями не охвачены организации с численностью работников до 10-15 человек, часть административных учреждений, крестьянскофермерские хозяйства, индивидуальные предприниматели. По состояниюна конец первого квартала 2016 года на территории муниципального образования Кувандыкский городской округ зарегистрировано 128 коллективных договоров, заключенных на разных уровнях. В целом, действием коллективных договоров защищено около 8 тыс. человек, работающих в организациях Кувандыкского городского округа. Наибольший охват организаций договорными отношениями наблюдается в организациях, финансируемых из всех уровней бюджета - здравоохранение и образование–стопроцентный охват работников, в крупных предприятиях (транспорт и связь – 62 %), промышленности – 72 %, в сельском хозяйстве- 93 %, в торговле и общепите- 60 % . Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. И конечно же, ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор, заключенный представительным органом работников и работодателем. Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.