губернатор ярославской области

ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15.11.2010 № 249-р
г. Ярославль
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской службы области, в отношении которых полномочия представителя
нанимателя осуществляются Губернатором области, и государственных
гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства области
<в ред. распоряжений Губернатора области от 12.01.2011 № 2-р, от 20.12.2013 № 788-р>
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального
образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утверждённого Указом
Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном
образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы
области, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором
области, и государственных гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства
области.
2. Поручить обеспечение ознакомления с Порядком, указанным в пункте 1:
- руководителям структурных подразделений аппарата Правительства области - государственных
гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области в аппарате
Правительства области;
- начальнику управления государственной службы и кадровой политики Правительства области государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы
области, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором
области.
3. Руководителям органов исполнительной власти Ярославской области и иных государственных органов
области в срок до 20 ноября 2010 года разработать и утвердить порядки утверждения индивидуальных
планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности
государственной гражданской службы области в соответствующих органах исполнительной власти
Ярославской области и иных государственных органах области.
4. Установить, что разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития
государственных
гражданских
служащих
области
осуществляется
на
основе
обязательных
квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских
служащих области, утверждаемых распоряжениями Губернатора области.
Абз.второй исключён согласно распоряжению Губернатора области от 11.03.2015 № 86-р.
4-1. Заместителю Губернатора области Бушуеву А.В. утвердить методические рекомендации по
разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
Ярославской области. <в ред. распоряжения Губернатора области от 12.01.2011 № 2-р>
5. Пункт исключён согласно распоряжению Губернатора области от 11.03.2015 № 86-р.
Губернатор области
С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЁН
распоряжением
Губернатора области
от 15.11.2010 № 249-р
ПОРЯДОК
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих,
замещающих должности государственной гражданской службы области, в отношении которых полномочия
представителя нанимателя осуществляются Губернатором области, и государственных гражданских
служащих, замещающих должности в аппарате Правительства области
<в ред. распоряжений Губернатора области от 20.12.2013 № 788-р, от 11.03.2015 № 86-р>
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных
гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области, в отношении
которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором области, и государственных
гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства области, (далее - Порядок)
определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру и форму индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности
государственной гражданской службы области, в отношении которых полномочия представителя нанимателя
осуществляются Губернатором области, и государственных гражданских служащих, замещающих должности
в аппарате Правительства области, (далее - гражданский (ие) служащий (ие)).
2. Гражданские служащие разрабатывают индивидуальные планы профессионального развития (далее индивидуальный (ые) план (ы)) в соответствии с должностным регламентом исходя из установленных
соответствующими нормативными актами квалификационных требований к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Индивидуальный план разрабатывается
сроком на три года.
3. Гражданские служащие, замещающие должности в аппарате Правительства области, за исключением
лиц, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором области,
разрабатывают индивидуальные планы совместно с непосредственным руководителем.
4. Примерная форма индивидуального плана приведена в приложении 1 к данному Порядку.
В индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования,
включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского
служащего.
В индивидуальном плане могут быть указаны иные виды и формы обучения.
Абзац исключён согласно распоряжению Губернатора области от 11.03.2015 № 86-р.
5. К видам дополнительного профессионального образования относятся:
- профессиональная переподготовка;
- повышение квалификации;
<абзац исключён согласно распоряжению Губернатора области от 20.12.2013 № 788-р>
В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального
образования.
6. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
- совершенствования знаний, навыков гражданского служащего или получения им дополнительных знаний
для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
- получения дополнительной квалификации.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки определяется:
- для гражданских служащих, замещающих должности, в отношении которых полномочия представителя
нанимателя осуществляются Губернатором области, - должностным лицом, утверждающим индивидуальный
план;
- для остальных гражданских служащих - должностным лицом, утверждающим индивидуальный план по
согласованию с начальником управления государственной службы и кадровой политики Правительства
области.
7. Повышение квалификации осуществляется в целях:
- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;
- комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере
профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
8. <пункт исключён согласно распоряжению Губернатора области от 20.12.2013 № 788-р>
9. В зависимости от вида дополнительного профессионального образования указывается форма его
получения (краткосрочные или длительные курсы повышения квалификации, обучение с отрывом или без
отрыва от службы, с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий и т.д.). <в
ред. распоряжения Губернатора области от 20.12.2013 № 788-р>
10. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут
указываться следующие направления обучения:
- управленческое;
- правовое;
- экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- информационно-технологическое (абзац введен распоряжением Губернатора области от 11.03.2015 №
86-р);
- филологическое (абзац введен распоряжением Губернатора области от 11.03.2015 № 86-р);
- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
Направление обучения определяется исходя из установленных квалификационных требований к
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
11. В качестве срока проведения мероприятия, предусмотренного индивидуальным планом, указывается
календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, конкретные сроки исполнения, а
также исполнение в течение определённого периода или всего календарного года.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в
индивидуальном плане могут быть указаны:
- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества
профессиональной деятельности;
- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского
служащего в научно-практической деятельности;
- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена
или успешного прохождения аттестации;
- комплексное освоение новых научно-практических знаний для последующего продолжения обучения в
системе послевузовского профессионального образования;
- освоение новых научно-практических знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим
должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).
13. При включении в индивидуальный план иных видов обучения по ним могут быть запланированы:
- участие гражданского служащего в системе внутриорганизационной учёбы;
- работа по самообразованию.
В зависимости от вида такого обучения указывается его форма (участие в конференциях, семинарах,
тренингах, деловых играх, «круглых столах», изучение нормативной правовой базы, изучение и обобщение
передового опыта работы, использование новых программных продуктов, подготовка и публикация
тематических материалов в средствах массовой информации и т.д.).
14. Пункт исключён согласно распоряжению Губернатора области от 11.03.2015 № 86-р.
15. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим, а также его
непосредственным руководителем, если последний участвует в его разработке. В случае, предусмотренном
пунктом 6 данного Порядка, индивидуальный план согласовывается с начальником управления
государственной службы и кадровой политики Правительства области.
16. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность гражданской
службы, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания,
установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то
по истечении трёх месяцев после назначения на должность гражданской службы.
17. Индивидуальные планы утверждаются за один месяц до окончания года, предшествующего
планируемому периоду:
- для гражданских служащих, замещающих должности, в отношении которых полномочия представителя
нанимателя осуществляются Губернатором области, - Председателем Правительства области,
заместителями Губернатора области, заместителями Председателя Правительства области, в
функциональном подчинении которых они находятся (в ред. распоряжения Губернатора области от
11.03.2015 № 86-р);
- для остальных гражданских служащих - руководителями соответствующих структурных подразделений
аппарата Правительства области.
18. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у гражданского
служащего, второй экземпляр передается в управление государственной службы и кадровой политики
Правительства области. Копии индивидуальных планов гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы не в аппарате Правительства области, в отношении которых полномочия представителя
нанимателя осуществляются Губернатором области, передаются управлением государственной службы и
кадровой политики Правительства области в кадровые службы соответствующих государственных органов
области.
181. Утвержденные индивидуальные планы заполняются гражданскими служащими в электронной форме в
электронной системе обучения, оценки, развития и подбора персонала "Web Tutor" в течение двух недель со
дня их утверждения (в ред. распоряжения Губернатора области от 11.03.2015 № 86-р).
19. На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию
гражданских служащих.
20. Гражданские служащие по согласованию с должностными лицами, утвердившими индивидуальные
планы, ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учётом структурных
изменений и служебных задач.
21. Ежегодно лица, заполнившие индивидуальные планы, в срок до 15 февраля представляют в
управление государственной службы и кадровой политики Правительства области отчет о выполнении
индивидуального плана по форме согласно приложению 2 к Порядку.
Сведения о выполнении индивидуального плана утверждаются:
- для гражданских служащих, замещающих должности, в отношении которых полномочия представителя
нанимателя осуществляются Губернатором области, – Председателем Правительства области,
заместителями Губернатора области, заместителями Председателя Правительства области, в
функциональном подчинении которых они находятся;
- для остальных гражданских служащих – руководителями соответствующих структурных подразделений
аппарата Правительства области. (в ред. распоряжения Губернатора области от 11.03.2015 № 86-р).
211. Сведения о выполнении индивидуального плана заполняются гражданскими служащими в
электронной форме в электронной системе обучения, оценки, развития и подбора персонала "Web Tutor" в
срок до 28 февраля текущего года. (пункт введён согласно распоряжению Губернатора области от
11.03.2015 № 86-р).
22. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области на основе
представленной информации о выполнении индивидуальных планов готовит сводные ежегодные отчёты о
проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских
служащих и направляет их заместителю Губернатора области, курирующему вопросы гражданской службы и
кадровой политики.
Приложение 1
к Порядку
Форма
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности)
(Ф.И.О. должностного лица и его подпись)
«___» _________________ 20__ года
(наименование должности)
(Ф.И.О. должностного лица и его подпись)
«__» _________________ 20__ года
Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего)
замещающего должность государственной гражданской службы области
(полное наименование должности государственного гражданского служащего)
на 20__ - 20__ годы
(в ред. распоряжений Губернатора области от 20.12.2013 № 788-р, от 11.03.2015 № 86-р)
Основное
Основные
Квалификационные
Информация о пройденном обучении
профессиональное
должностные
требования к знаниям
за последние 3 года
образование
обязанности
и навыкам
(наименование
учебного заведения,
год окончания,
специальность)
полученное
пройденные
дополнительное
иные виды
профессиональное
обучения
образование
Планируемое дополнительное профессиональное образование
Направление
Цель
Вид
профессиональповышение
ная переподгоквалификации
товка
Форма
Сроки,
продолжительность
Ожидаемые
результаты
Планируемые иные виды и формы обучения
Направление
Цель
Вид и форма
Сроки, продолжительность
(наименование должности и Ф.И.О. гражданского служащего)
(наименование должности и Ф.И.О. непосредственного руководителя)
«_____» _____________________ 20__ года
Ожидаемые результаты
(подпись)
(подпись)
Приложение 2
к Порядку
Форма
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности)
(Ф.И.О. должностного лица и его подпись)
«____» _________________ 20__ года
ОТЧЕТ
о выполнении индивидуального плана профессионального развития
____________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего)
замещающего должность государственной гражданской службы области
(полное наименование должности государственного гражданского служащего)
за ____ год
По дополнительному профессиональному образованию:
Тематика
обучения
Наименование
учебного
заведения
Дата и номер
документа об
окончании
обучения
Достигнутый
результат
Степень участия
гражданского
служащего
Достигнутый
результат
По иным видам и формам обучения:
Наименование
мероприятия
Период
проведения
(наименование должности и Ф.И.О. гражданского
служащего)
(подпись)
(наименование должности и Ф.И.О. непосредственного
руководителя)
(подпись)
«_____» _____________________ 20__ года