Для вновь прибывших (при введении эффективного контракта) Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения ___________________________ (город, населенный пункт) "____" ________________ 20___ г. __________________________________________________________________________, (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице ___________________________________________________________________, (должность, ФИО) действующего на основании _________________________________________________ (устав, доверенность) ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны и ________________________________________, (ФИО работника полностью) именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по ______________________________________________________, (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: __________________________________________________________________________. (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору) 1.2. Работник принимается на работу: __________________________________________________________________________. (полное наименование обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, с указанием его местонахождения) 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _____________________________________________________________. (наименование необособленного отделения, отдела, лаборатории и пр.) 1.4. Работа у работодателя является для работника: _____________________. (основной, по совместительству) 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________ __________________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ________ 20___ г. 1.7. Дата начала работы "___" ________ 20___ г. 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. 1.9. Характер работы ________________________________ (подвижной, разъездной, в пути) 1.10. Условия труда на рабочем месте ___________________________ (в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации) 2. Права и обязанности работника 2.1. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией. 2.2. Работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников; е) исполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. 3. Права и обязанности работодателя 3.1. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 4. Оплата труда 4.1. Заработная плата работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 4.2. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается в размере ______ рублей в месяц. 4.3. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты: Наименование выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты Размер выплаты в % к должностному окладу (окладу) Коэффициент специфики Устанавливается в соответствии с утвержденным в учреждении Перечнем работы должностей (профессий), которым может устанавливаться соответствующий размер повышающего коэффициента специфики работы, с учетом мнения представительного органа работников % Коэффициент особенностей работы % Устанавливается в соответствии локальным нормативным актом с 4.4. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты Размер выплаты в % к должностному окладу (окладу) Доплата к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда или опасным условиям труда % Районный коэффициент статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 10 Закона РФ от к заработной плате 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, % работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Решение исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24.04.1991 № 130 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих на территории Сахалинской области» Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Устанавливается работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни % Повышенная оплата за Статья 154 Трудового кодекса Российской работу в ночное время Федерации Повышенная оплата за Статья 152 Трудового кодекса Российской сверхурочную работу Федерации Надбавка за работу со Устанавливается работнику, имеющему сведениями, оформленный в установленном составляющими законодательством порядке допуск к государственную тайну сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями 4.5. Работнику оплаты труда: производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда Наименование выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Условия получения выплат Размер выплаты Периодичность (оценка в %, (ежемесячная, баллах, рублях) квартальная, годовая) Перечисляются показатели эффективности деятельности работника, установленные по каждой категории должностей и профессий в Указываются показатели в соответствии с локальным нормативным актом Указываются условия в соответствии с локальным нормативным актом Указывается Указывается размер выплаты периодичность за каждый выплаты качественный показатель деятельности в соответствии с размером, установленным локальном нормативном акте локальным нормативным актом Премиальные выплаты по итогам работы Премирование размер премии осуществляется с в месяц учетом результатов % деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей работника, характеризующих исполнение его должностных обязанностей Премии за выполнение особо важных и срочных работ Единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работника Учреждения за оперативность и качественный результат труда Премии за выполнение особо важных и срочных работ (Стимулирующая выплата за выявление злокачественных новообразований на ранних стадиях у жителей Сахалинской области) Устанавливается медицинским работникам амбулаторнополиклинического звена. Приказ министерства здравоохранения Сахалинской области от 23.07.2015 № 16-п Надбавка за продолжительность непрерывной работы Устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом Надбавка за специальное образование Устанавливается работникам по должности 10 % «медицинская сестра», имеющим высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» Надбавка за профессиональное мастерство Устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда до 50 % оклада Надбавка за классность водителям автомобилей Устанавливается водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) Надбавка за руководство производственной практикой студентов Устанавливается за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений 10 % Денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи Устанавливается врачам участковым, медсестрам участковым, медработникам ФАПов и др. в соответствии с локальным нормативным актом руб. 10 % или 20 % При увеличении должностного оклада в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 4.6. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.7. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные нормативными правовыми актами Сахалинской области, законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, коллективным договором. 5. Рабочее время и время отдыха работника 5.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели - _______ часов. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ________________________________________________________________. 5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 5.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней в соответствии с ________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска) 5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. 6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. 6.2. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Сахалинской области, коллективным договором (указать): или нормативными правовыми актами тех муниципальных образований, на которых расположено государственное учреждение здравоохранения Сахалинской области, включающие: - ежемесячная денежная выплата в сумме _______ рублей в соответствии с ___________________________________________________________________________ (указать нормативный правовой акт муниципального образования) . - иные меры социальной поддержки (указать) _________________________________ 6.3. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, установленном _______________________________________________. (вид страхования, наименование локального нормативного акта Работодателя) 7. Иные условия трудового договора 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение _______________ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись. 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника. 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 7.4. Иные условия трудового договора. 8. Ответственность сторон трудового договора 8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 9. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 9.2. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 9.3. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). 9.4. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 10. Заключительные положения 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 10.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 10.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле Работника, второй передается работнику. РАБОТОДАТЕЛЬ ___________________________________ (наименование учреждения) Адрес (место нахождения) ИНН _______________________ ___________ (должность) (подпись) РАБОТНИК ____________________________________ (ФИО) Адрес места жительства Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия N кем выдан дата выдачи "___" ________ 20___ г. ______________________ _____________ (ФИО) (подпись) Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________________________ (дата и подпись работника)