ПОСТАНОВЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ АЧИНСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕОБРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ АЧИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕОБРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 августа 2013г
№93-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСОВЕТА
(ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА), ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об
оплате труда работников краевых государственных учреждений",
руководствуясь статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации,
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации
Преображенского сельсовета, оплата труда которых производится на основе
сельской тарифной сетки согласно приложения.
2. Признать утратившим силу Постановления главы администрации
№40-П от 06.08.2008г «Об утверждении Положения об оплате труда
работников администрации Преображенского сельсовета (обслуживающего
персонала), оплата труда которых производится на основе сельской тарифной
сетки» ( в редакции постановления №131-П от 18.10.2012г).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его
опубликования в информационном листке «Информационный вестник» и
применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2013 года.
Глава а администрации
А.А.Анисимов
Приложение
к постановлению главы администрации
от 13.08.2013г №93-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ПРЕОБРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ( ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА), ОПЛАТА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ СЕЛЬСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Настоящее Положение об оплате труда работников администрации
сельсовета, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки
(далее - Положение), разработано в соответствии с Законом края от 24.12.04
N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных
учреждений" и определяет порядок оплаты труда работников органов
исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и должностям государственной гражданской
службы (далее - работники).
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из
разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда
работников сельских муниципальных учреждений (далее – тарифная сетка).
1.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утверждаемого в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации, приложения 1.
1.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда сельской тарифной сетки
определяется администрацией сельсовета.
1.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов
сельской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений
определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и
тарифных коэффициентов
1.35 На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в
случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе,
т.п.).
2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные
выплаты, приложение 2:
- надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за
классность;
- доплата водителям за ненормированный рабочий день;
- доплата за работу в ночное время.
2.2. Надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за
классность устанавливается в размере:
водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и
водителю автобуса, имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки
(оклада);
водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и
водителю автобуса, имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки
(оклада).
2.3. Доплата водителям за ненормированный рабочий день
устанавливается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам могут
устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные
надбавки. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться
как в процентах к окладу, так и абсолютном размере.
3.2. Установить специалистам, впервые окончившим одно из
учреждений высшего или среднего профессионального образования и
заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения
трудовые
контракты
(договоры)
с
сельскими
муниципальными
учреждениями ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной
ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания
учебного заведения.
3.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью
отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда
(трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих
выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в
Красноярском крае в 2013 году, исчисленного пропорционально
отработанному работником времени, осуществляется доплата, размер
которой определяется как разница между размером минимальной заработной
платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени,
и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий
период времени.
3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью
отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда
(трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы,
установленный настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы
составляет 5752 рубля.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между
размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной
заработной платой конкретного работника при полностью отработанной
норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых
обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту
работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже
размера заработной платы, установленного настоящим пунктом,
исчисленного пропорционально отработанному времени, установить
региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется
как разница между размером заработной платы, установленным настоящим
пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником
времени, и величиной заработной платы конкретного работника за
соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под
месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного
работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы,
установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному
коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают
в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
3.5. Премии устанавливаются:
-за выполнение заданий особой важности и сложности – в размере до
одной тарифной ставки (оклада);
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий
выплачивается по результатам работы за месяц.
3.6. Надбавки водителю:
- за мойку автомобиля в размере 25 процентов;
- за техническое обслуживание автомобиля в размере 25 процентов
3.7. Размер ежемесячной премии определяется для каждого работника за
фактически отработанное время с учетом качественного выполнения
должностных обязанностей, соблюдение дисциплины труда и трудового
распорядка. Ежемесячное премирование осуществляется в размере 50%
тарифной ставки (оклада)
Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную
премию
в уменьшенном размере либо полностью
лишается ее в
зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Лишение премии или снижение ее размера производится руководителем за
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на
него должностных и функциональных обязанностей, с указанием оснований
и размера снижения премии.
3.8.Работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут
выплачиваться единовременные премии :
-за многолетнюю и плодотворную работу, а связи с юбилейной датой
(50, 55, 60- летием со дня рождения)- в размере до двух тарифных ставок
(окладов)
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками; в
размере до одной тарифной ставки (оклада)
-за долголетнюю и плодотворную работу, в связи, присвоением
почетного звания, установленного соответствующими нормативными
правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края,
награждением государственной или правительственной наградой Российской
Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского
края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или)
Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов);
-по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и
максимальным размером не ограничивается.
3.9. Размер стимулирующих выплат определяется в процентном
отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное
работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей
повышение деловых (трудовых) качеств работника.
3.10 Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом
выполнения следующих показателей:
успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных инструкций и функциональных обязанностей;
своевременное выполнение производственных заданий;
строгое
выполнение
трудовой
дисциплины,
соблюдение
технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил
пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к
инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния
закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий,
транспортного обеспечения.
Ежемесячное премирование и поощрение работников единовременными
премиями производится на основании правового акта, издаваемого
работодателем.
3.11. Премии по результатам работы за год производятся с учетом
качественного выполнения работником своих обязанностей, соблюдение
дисциплины и трудового порядка.
К премированию по результатам за год не представляются работники,
поступившие на работу менее чем за три месяца до окончания года. В период
действия
дисциплинарного
взыскания
поощрение
работников
единовременными премиями не допускается.
3.12. Персональная надбавка устанавливается:
- за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов
тарифной ставки (оклада);
- водителям, сторожам, техничкам за выполнение работ, не входящих в
круг должностных обязанностей, - в размере до 100 процентов тарифной
ставки (оклада);
- за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных качеств
работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного
исполнения работником должностных обязанностей, отношение к труду и
личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада).
Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований
определяется суммарно.
3.13. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие
выплаты:
- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми
климатическими условиями;
- региональная выплата.
3.14. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых
(трудовых)
качеств
работника,
устанавливается
дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки,
стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен
составлять 6 процентов от установленных в расчетном месяце размеров
тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего
характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат,
стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов,
и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности.
3.15. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых
(трудовых) качеств работника, для рабочих и водителей увеличивается на
основании следующих показателей (критериев) оценки качества,
эффективности и результатов труда работников (в процентах от
установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий,
не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат.
высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) - до 3
процентов;
поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и
распространять ее - до 1 процента;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла,
оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов;
безаварийная работа (для водителей) - до 3 процентов.
3.16. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых
(трудовых) качеств работника, для руководителей, специалистов и
технических исполнителей увеличивается на основе следующих показателей
(критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников
(в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной
ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера,
без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат,
стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов,
и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):
активное
участие
в
рациональном
решении
технических,
организационных и других задач - до 2 процентов;
высокое качество выполняемых работ - до 2 процентов;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла,
оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов.
3.17. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее
отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее
исполнение
должностных
и
функциональных
обязанностей,
неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда
оплаты труда на указанные цели.
3.18. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее
отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее
исполнение
должностных
и
функциональных
обязанностей,
неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда
оплаты труда на указанные цели.
4. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в
пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства
для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников,
установленных на основе районной тарифной сетки;
компенсационных,
стимулирующих
выплат,
единовременной
материальной помощи, предусмотренных настоящим Постановлением.
4.2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям
бюджетной сферы согласно приложению 3.
4.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента,
процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
4.4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом местного
самоуправления.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может
оказываться единовременная материальная помощь по следующим
основаниям:
- смерть супруга (супруги) , близких родственников (родители , дети);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
Выплата единовременной материальной помощи производится по
решению руководителя на основании письменного заявления. В заявлении
указывается основание для выплаты единовременной материальной помощи,
к заявлению прилагаются документы, удовлетворяющие фактическое
основание для предъявления единовременной материальной помощи.
5.2. Размер единовременной материальной помощи (с учетом районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных
местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой
работнику в течении календарного года , не должен превышать трех тысяч
рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1. настоящего
Положения.