Постановление 650 от 08.10.2014
реклама
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08.10.2014 № 650 О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 № 606 В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска», руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 31.10.2013 № 606 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска «Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления» следующие изменения: 1) пункт 10 дополнить абзацами следующего содержания: «Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии: квалификации первого класса – 0,25; квалификации второго класса – 0,1. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения 2 повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории»; 2) таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции: Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Главный специалист пятый 5 128 Юрисконсульт 1-й третий 3 654 категории Бухгалтер 1-й третий 3 654» категории «Наименование должности Квалификационный уровень 3) таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции: Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб. Общеотраслевые должности рабочих второго уровня Водитель автомобиля первый 2 597 Общеотраслевые должности рабочих первого уровня Уборщик служебных первый 2 231» помещений «Наименование должности Квалификационный уровень 4) таблицу пункта 13 изложить в следующей редакции: «Наименование должности Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Старший инспектор Инспектор Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб. 5 511 2 739 2 597» 5) пункт 16 дополнить абзацами следующего содержания: «Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом: водителю автомобиля – выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание 3 автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию; уборщику служебных помещений – выплат за неблагоприятные условия труда; другим работникам учреждения – выплат за сложность, напряженность и особый режим работы»; 6) таблицу пункта 17 изложить в следующей редакции: «Наименов ание должности За неблагоприят ные условия труда, проценты Водитель автомобиля Уборщик служебных помещений - Увеличение выплаты за неблагоприят ные условия труда (один раз в год), проценты - до 50 до 180 За мойку За автомобил техническое ей, обслуживан проценты ие автотранспо рта, проценты до 75 до 80 - -» 7) таблицу пункта 22 изложить в следующей редакции: «Наименование должности Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Бухгалтер 1-й категории Юрисконсульт 1-й категории Старший инспектор Инспектор Главный специалист Водитель автомобиля За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты до 170 до 250 до 190 до 280 до 280 до 320 до 175 до 170 до 110 до 180 до 500 до 410 до 200 до 200» 8) таблицу пункта 26 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению; 9) таблицу пункта 27 изложить в редакции согласно приложе- 4 нию 2 к настоящему постановлению; 10) пункт 29 дополнить абзацем следующего содержания: «Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий»; 11) в абзаце шестом пункта 32 цифры «34» заменить цифрами «29»; 12) таблицу пункта 36 изложить в следующей редакции: «Наименование должности За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты Руководитель учреждения Заместитель руководителя Главный бухгалтер до 50 до 35 до 55 Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты до 110 до 100 до 130» 13) таблицу пункта 38 изложить в следующей редакции: «Критерии оценки результативности и качества деятельности Индикатор Руководитель учреждения Достижение высоких отсутствие замечаний результатов в работе по деятельности учреждения от вышестоящих органов Выполнение порученной задание выполнено в работы, связанной с срок в полном объеме обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения Организация и участие в организация, мероприятиях, проведение связанных с мероприятий, Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты 134 44 35 30 5 «Критерии оценки результативности и качества деятельности Индикатор деятельностью участие в них учреждения Кадровая политика укомплектованность учреждения кадрами Заместитель руководителя учреждения Качество владения отсутствие претензий управленческими руководителя по функциями организации деятельности направления, курируемого заместителем руководителя Обеспечение задание выполнено в выполнения порученной срок в полном объеме работы по направлению деятельности Эффективность отсутствие замечаний деятельности и дисциплинарных взысканий Главный бухгалтер Ведение бухгалтерского отсутствие и налогового учета в зафиксированных соответствии с замечаний действующим законодательством и учетной политикой учреждения Обеспечение отсутствие соблюдения сроков нарушений по срокам выплаты заработной платы Своевременное и полное представление представление отчетов отчетности в срок представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты 25 114 44 40 30 130 55 45 30 25» 6 14) таблицу пункта 39 изложить в следующей редакции: «Критерии оценки резулатативности труда Индикатор Руководитель учреждения Эффективность отсутствие деятельности претензий к учреждения руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя Участие в организация, соответствующем проведение периоде в выполнении мероприятий, важных работ, участие в них мероприятий Эффективность исполнение сметы финансовоучреждения не экономической менее чем на 95% деятельности учреждения Заместитель руководителя учреждения Эффективность отсутствие деятельности претензий со учреждения стороны контролирующих органов, учредителя Участие в организация, соответствующем проведение периоде в выполнении мероприятий, важных работ, участие в них мероприятий Эффективность исполнение сметы финансовоучреждения не экономической менее чем на 95% деятельности Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты 38 15 10 13 43 23 10 10 7 «Критерии оценки резулатативности труда учреждения Главный бухгалтер Эффективность финансовоэкономической деятельности учреждения Представление отчетности Эффективность деятельности учреждения Индикатор исполнение сметы учреждения не менее чем на 95% своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты 34 14 10 10» 2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Городские новости» и разместить на официальном сайте администрации города. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014. Глава города Э.Ш. Акбулатов 8 Приложение 1 к постановлению администрации города от ____________ №________ «Критерии оценки Индикатор результативности и качества деятельности Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Организация, планирование и отсутствие обоснованных контроль работы специалистов зафиксированных отдела замечаний к деятельности отдела Своевременное представление отсутствие обоснованных регламентируемой отчетности замечаний к срокам руководителю учреждения, исполнения курирующим и наличие не более 2 контролирующим органам обоснованных замечаний к срокам исполнения Соблюдение правил охраны отсутствие обоснованных труда, техники безопасности, зафиксированных пожарной безопасности, нарушений норм и правил, обеспечение сохранности порчи имущества имущества учреждения наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества Главный специалист (отдел по работе с товариществами собственников жилья) (далее – ТСЖ) Эффективное руководство отсутствие замечаний со инспекторами по курируемому стороны руководства направлению деятельности Содействие созданию и взаимодействие с развитию ТСЖ инициативными группами граждан по вопросам создания ТСЖ Содействие организации взаимодействие с ТСЖ по деятельности ТСЖ вопросам организации их деятельности Сбор, обобщение, анализ и отсутствие подготовка информации о ТСЖ зафиксированных замечаний к качеству Предельное количество баллов 196 81 65 20 50 20 146 35 15 15 15 9 «Критерии оценки результативности и качества деятельности Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТСЖ Организация работы инспекторского состава Работа с обращениями физических и юридических лиц Индикатор выполненных работ обобщение, распространение опыта работы ТСЖ совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства отсутствие обоснованных жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста качественное и своевременное планирование работы инспекторов в установленные сроки с нарушением сроков не более 5 дней Главный специалист (отдел по работе с территориальным общественным самоуправлением) (далее – ТОС) Эффективное руководство отсутствие замечаний со инспекторами по курируемому стороны руководства направлению деятельности Содействие созданию и взаимодействие с развитию советов инициативными группами многоквартирных домов, ТОС граждан по вопросам создания советов многоквартирных домов, ТОС Содействие организации взаимодействие с советами деятельности советов многоквартирных домов, многоквартирных домов, ТОС ТОС по вопросам организации их деятельности Сбор, обобщение, анализ и отсутствие подготовка информации о ТОС, зафиксированных советах МКД замечаний к качеству выполненных работ Предельное количество баллов 10 15 20 15 16 10 146 25 20 20 15 10 «Критерии оценки результативности и качества деятельности Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТОС Организация работы инспекторского состава Работа с обращениями физических и юридических лиц Бухгалтер 1-й категории Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы Своевременное и полное представление отчетов Работа с входящей корреспонденцией Индикатор обобщение, распространение опыта работы советов многоквартирных домов, ТОС совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства отсутствие жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста качественное и своевременное планирование работы инспекторов в установленные сроки с нарушением сроков не более 5 дней отсутствие зафиксированных замечаний, предписаний надзорных органов Предельное количество баллов 10 20 20 15 11 5 149 60 отсутствие нарушений по срокам 42 отсутствие обоснованных претензий налоговых органов финансового контроля и учредителя выполнение работ в полном объеме, своевременно выполнение работ в полном объеме с нарушением сроков до 3 дней 25 22 10 11 «Критерии оценки результативности и качества деятельности Юрисконсульт 1-й категории Подготовка нормативных актов учреждения, методических рекомендаций Работа с обращениями физических и юридических лиц Индикатор отсутствие замечаний отсутствие обоснованных жалоб по содержанию ответов на письменные обращения Ведение внутренней в установленные сроки документации учреждения (в том с нарушением сроков не числе договорной работы) более 5 дней Старший инспектор Содействие развитию ТОС на отсутствие замечаний по территории города, ТСЖ работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках Содействие активу ТОС, ТСЖ в участие в проведении: организации и проведении общих собраний мероприятий, направленных на собственников помещений; укрепление добрососедских заседаний отношений территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсов Взаимодействие с организациями участие в рейдах по: и учреждениями, работающими с содержанию жилого населением по месту жительства фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих Инспектор Формирование актива наличие жилищного территориального актива на участке, советов общественного самоуправления многоквартирных домов Содействие активу ТОС, ТСЖ в отсутствие замечаний по организации и проведении работе с жилищными дворовых мероприятий, активами, советами направленных на укрепление многоквартирных домов на Предельное количество баллов 177 77 60 40 20 48 20 15 13 34 9 7 12 «Критерии оценки результативности и качества деятельности добрососедских отношений Представление отчетности Водитель автомобиля Соблюдение правил дорожного движения Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства Содержание автомобиля в чистоте Индикатор участках участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсов участие в рейдах по: содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих качественно в установленные сроки с нарушением сроков не более 5 дней Предельное количество баллов 6 6 6 3 отсутствие штрафов 77 20 отсутствие случаев ДТП по вине работника 15 отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе Выполнение требований к отсутствие обоснованных качеству и срокам выполняемых зафиксированных работ замечаний в журнале учета работ или ином документе Соблюдение требований техники отсутствие обоснованных безопасности, пожарной зафиксированных безопасности, охраны труда, нарушений, замечаний в правил внутреннего трудового журнале учета работ или распорядка ином документе 15 14 13 13 «Критерии оценки Индикатор результативности и качества деятельности Уборщик служебных помещений Содержание помещений в отсутствие обоснованных соответствии с санитарными зафиксированных нор-мами замечаний в журнале учета работ или ином документе Обеспечение сохранности отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря хозяйственного инвентаря Соблюдение санитарноотсутствие обоснованных гигиенических норм, требований зафиксированных техники безопасности, пожарной нарушений, замечаний в безопасности и охраны труда журнале учета работ или ином документе Предельное количество баллов 17 7 5 5» Приложение 2 к постановлению администрации города от_____________ №_________ «Критерии оценки Индикатор результативности труда работников учреждения Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Успешное и добросовестное отсутствие исполнение своих должностных дисциплинарных обязанностей в соответствующем взысканий периоде Участие в мероприятиях, участие в мероприятиях семинарах, совещаниях и т.д. Выполнение требований к качеству отсутствие и срокам проводимых работ обоснованных зафиксированных замечаний Главный специалист (отдел по работе с ТСЖ, отдел по работе с ТОС) Составление отчетности в установленные сроки учреждения с нарушением сроков не более 5 дней Успешное и добросовестное отсутствие Предельное количество баллов в год 64 24 20 20 51 21 15 20 14 «Критерии оценки результативности труда работников учреждения исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т.д. Бухгалтер 1-й категории Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год) Качественное и своевременное отражение операций в бухгалтерском учете Юрисконсульт 1-й категории Качественное и своевременное юридическое сопровождение документации учреждения Отсутствие претензий со стороны учредителя по правовому сопровождению учреждения Оперативность Старший инспектор Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов Инспектор Успешное и добросовестное Индикатор дисциплинарных взысканий участие в мероприятиях соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний отсутствие замечаний со стороны контрольных органов соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний отсутствие замечаний выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества отсутствие дисциплинарных взысканий отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний проведение собраний отсутствие Предельное количество баллов в год 10 42 22 20 50 20 15 15 70 30 20 20 74 30 15 «Критерии оценки результативности труда работников учреждения исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов Водитель автомобиля Оперативность выполняемой работы Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности Содержание автомобиля в чистоте Уборщик служебных помещений Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности Индикатор Предельное количество баллов в год дисциплинарных взысканий отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний проведение собраний соблюдение установленных сроков выполнения работы отсутствие дисциплинарных взысканий отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний отсутствие нарушений отсутствие дисциплинарных взысканий 24 20 24 9 8 7 20 10 10»
