Злоупотребление правом сторонами трудового договора

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АННОТАЦИЯ
магистерской диссертации
студента магистратуры
по программе «Трудовое право, право социального обеспечения»
Ф.И.О.: Шишкина Лидия Викторовна
Специальность: юриспруденция, трудовое право и право
социального обеспечения
Тема диссертации: «Злоупотребление правом сторонами трудового
договора»
Цели и задачи исследования:
- комплексный научный анализ теоретических и практических
вопросов злоупотребления правом субъектами трудовых отношений;
- рассмотрение случаев злоупотребления правом со стороны работника
и работодателя на примерах из российской правоприменительной практики;
- внесение предложений в действующее законодательство с целью
исключения возможности злоупотребления правом сторонами трудового
договора.
Выводы, сделанные по результатам исследования:
Анализ различных подходов к пониманию злоупотребления правом,
позволил сделать вывод, что наиболее обоснованной и отражающей
сущность явления является концепция в соответствии с которой
злоупотребление правом рассматривается как самостоятельный вид
правового поведения, но это поведение управомоченного лица, которое
формально соответствует содержанию права, но направлено на достижение
результатов, не совместимых с его социальными целями. Речь идет о
правомерных действиях лица по реализации субъективных прав, но с
порочными целями.
Динамика развития трудового законодательства отстает от реальных
потребностей правоприменительной практики и не учитывает такого
правового явления, как злоупотребление правом. До сих пор Трудовой
кодекс РФ не содержит ни определения этого понятия, ни правовых
последствий при обнаружении злоупотребления правом и, следовательно, изза отсутствия правового механизма (соответствующих норм) не обеспечивает
регулирование пределов реализации трудовых прав как работником, так и
работодателем.
В этой связи нами предлагается следующее.
1. Представляется, что для борьбы со злоупотреблением правом со
стороны работников и работодателей, а также для появления у судов
возможности выносить справедливые судебные решения, ссылаясь на нормы
закона, требуется легальное закрепление принципа недопустимости
злоупотребления правом в трудовых отношениях. Для этого в ТК РФ
необходимо включить норму, которая содержала бы запрет на действия
участников трудовых отношений, наносящие вред правам и законным
интересам других лиц.
Также необходимо конкретизировать обязанности работника и наряду с
требованием о добросовестном исполнении трудовых обязанностей,
возложенных на работника трудовым договором, в ст. 21 ТК РФ необходимо
включить требование о добросовестной реализации работниками прав,
предоставленных трудовым законодательством.
2. В настоящее время распространенной формой злоупотребления
правом является сокрытие работником информации об особенностях своего
правового статуса, которые дают ему право на получение различного рода
льгот. Чтобы предотвратить подобные ситуации, в ТК РФ было бы
целесообразно установить следующее правило: если работник обладает
специальным статусом (является инвалидом, донором и др.), то для
получения льгот и гарантий он сообщает данную информацию работодателю.
При этом право на льготы и гарантии у работника возникает при условии
своевременного предупреждения работодателя об этом. В случае
непредоставления такой информации работником поведение работодателя
должно регулироваться не императивными, а диспозитивными нормами, то
есть должно быть поставлено в зависимость от возможности
(невозможности) выполнения работодателем своих обязанностей.
3. В настоящее время своевременное информирование работодателя
работником о его временной нетрудоспособности имеет определяющее
значение как в производственных целях, так и при решении вопроса о
прекращении трудовых отношениях. Между тем работники злоупотребляют
правом, не предоставляя работодателю такую информацию. Чтобы
предотвратить подобные ситуации, в ТК РФ или иных нормативных актах
было бы целесообразно установить обязанность работника сообщать
работодателю в установленный срок (например, два рабочих дня) о своем
отсутствии на работе с указанием причины такого отсутствия.