ВОЗРАСТ ЖЕЛАНИЙ, ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

ВОЗРАСТ ЖЕЛАНИЙ, ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Петербургские компании жалуются на кадровый голод
Петербургские промышленники в очередной раз заявили о том, что им
не хватает квалифицированных кадров. При этом квалификация
выпускников вузов большинство работодателей, мягко говоря, не
устраивает. О том, как утолить кадровый голод, петербургские топменеджеры размышляли за круглым столом.
Илья Нефедов
Председатель комитета по науке и
высшей школе Александр Викторов
настаивает
на
том,
что
молодые
специалисты конкурентоспособны. Просто
они не очень-то охотно идут на крупные
промышленные предприятия. Дело в том,
что выпускники питерских вузов по
техническим
и
экономическим
специальностям оценивают себя выше, чем
потенциальные работодатели. Новобранцы
хотят получать от 400 до 600 у.е. в месяц, а
предприятия предлагают им гораздо
меньшую зарплату. Хотя у Викторова, по
его признанию, «есть вопросы к структуре
подготовки специалистов вузами». К слову,
чиновник категорически не согласен с
распространенным
мнением
о
перепроизводстве юристов и экономистов.
Он приводит по этому поводу такую
статистику: в США юристы и экономисты в
общей
структуре
подготовки кадров
составляют 26 процентов, в Петербурге – 13
процентов.
По опыту ректора Международной
академии холода Александра Бараненко,
работодатели в первую очередь обращают
внимание на умение кандидата работать на
компьютере и знание иностранных языков.
Такие выпускники находят работу гораздо легче.
Промышленники же утверждают, что
они могут платить молодым специалистам
приличную зарплату. Но зачастую не хотят,
так
как
многие
выпускники
не
соответствуют предъявляемым к ним
требованиям. «Сумма в 400-600 долларов
не является для нас запредельной. Тем, кто
нас устраивает, мы готовы платить такую
зарплату», - говорит директор по персоналу
Балтийского завода Нина Мышинская.
Чисто теоретически
- Между предприятиями и вузами
существует колоссальный разрыв. У меня
такое ощущение, что вузы готовят людей,
например, по специальности «маркетинг»,
основываясь на каких-то своих понятиях.
Знания этих выпускников неприменимы на
практике. Мы с ними говорим на разных
языках,
комментирует
ситуацию
президент
аудиторско-консалтинговой
группы «Городской центр экспертиз»
Александр Москаленко. - Наверное,
проблема в том, что образовательные
программы в петербургских вузах слишком
теоретизированы. Мы готовы сотрудничать
с ними. При этом формы сотрудничества
могут быть различны: от чтения лекций и
проведения обучающих семинаров до
личного
участия
заинтересованных
студентов в работе отдела маркетинга.
К слову, сейчас компания остро
нуждается не только в специалистах в
области маркетинга, но даже в референтах.
«B Москве школы референтов работают на
высоком
уровне, а в Питере на эту
должность по-прежнему претендуют люди
без профессиональных навыков - молодые
девушки, которым не удалось поступить в
вуз, студентки или те, кто не сумел
реализовать себя в других областях», - считает
Москаленко.
Директор
по
персоналу
«Севкабельхолдинга» Елена Южакова
объяснила, что эта компания не предлагает
молодым специалистам зарплату по 600
долларов, а активно привлекает молодежь
другими методами. Судя по всему, они
достаточно эффективны, так как сейчас
каждый пятый сотрудник холдинга –
молодой человек в возрасте до 30 лет. По
мнению Южаковой, самые ценные кадры это студенты, которые осознанно выбирают
специальность, приходят на практику на
третьем курсе, а на четвертом-пятом их уже
принимают в штат предприятия.
Два года назад ставку на молодых
сделал Балтийский завод, он стал
сотрудничать с факультетом менеджмента
СПбГУ. «Поначалу мы опасались, что для
его выпускников завод - это не престижно,
- рассказывает Нина Мышинская. - Но
наши опасения оказались напрасны. Для
выпускников
оказались
важнее
возможности
профессиональной
самореализации». Теперь Балтийский завод
наладил контакты также с Корабелкой и
университетом водного транспорта.
Александр Викторов считает наиболее
популярной
формой
привлечения
студентов на предприятия – прием на
работу толковых старшекурсников. Опросы
показывают, что к моменту выпуска более
40
процентов
новоиспеченных
специалистов уже имеют стабильную
работу.
Требуются стажеры
и руководители
По словам директора подразделения
Kelly Services по подбору инженерного и IT
персонала Евгении Дельновой, наиболее
востребована сейчас область технического
и производственного персонала. Этот
рынок
исключительно
важен
для
иностранных инвесторов. По данным
рекрутингового агентства, до 1999 года
вакансий для молодых специалистов 6ыло
очень мало. За последние два года ситуация
кардинально
изменилась.
Крупные
западные компании активно набирают себе
стажеров - как раз в среднем на те самые
500 у.е. Причем могут набрать, например,
40 человек, а потом оставить двоих
лучших.
По
мнению
Дельновой,
стажерские вакансии это серьезный
показатель.
С
одной
стороны
он
свидетельствует о кадровом голоде. С
другой - компании понимают, что им надо
растить кадры.
На рынке труда ощущается нехватка
высококвалифицированных руководителей,
но в дефиците также - производственные
мастера. «Нам не нужны в таком
количестве
юристы,
экономисты,
маркетологи, - объясняет Елена Южакова. –
Нам нужны мастера в новый цех, где 16
рабочих имеют высшее образование. Нам
нужны выпускники вузов, которые готовы
приходить к 7 утра, работать два дня через
два, сменами по 12 часов. Вот еще почему
не все выпускники вузов к нам охотно
идут.
Таких берут в космонавты
Внедрение
технологических,
информационных инноваций заставляет
специалиста быстро адаптироваться к
изменениям. Адаптироваться могут не все,
вот предприятия и начинают искать новых
специалистов.
По
словам
Нины
Мышинской, Балтийскому заводу нужны
специалисты очень высокой квалификации,
с опытом работы не меньше семи лет.
Причем специалистов экстра-класса в
судостроительной отрасли знают чуть ли не
поименно.
- Выпускник вуза, который ко мне
приходит, - для меня некий объект для
инвестиций, - рассуждает Александр
Москаленко. - Я плачу кадровому
агентству, плачу ему зарплату, но сразу
серьезной отдачи не получаю. Как
минимум, год его приходится доучивать.
Получается, что на обучение персонала
эта компания тратит ежегодно более 100
тысяч долларов. «Севкабель» в прошлом
году потратил на обучение 800 тысяч
рублей, на нынешний запланировал свыше
миллиона.
По
сведениям
Евгении
Дельновой,
наиболее
востребованы
специалисты между 30 и 40 годами. Как
правило, ожидания компании значительно
выше, чем уровень претендентов.
- Мы не завышаем требования, уверяет Александр Москаленко. - Нам,
например, нужны аудиторы, а это
обязательно должны быть люди с высшим
образованием. Или специалисты по расчету
промышленных, техногенных рисков - а
далеко не каждый вуз их готовит. Как ни
странно, лучше всего у нас приживаются
бывшие
военнослужащие
они
дисциплинированные и исполнительные.
Если вузы готовят не совсем тех, кто
нужен
производству,
то
возникает
закономерный вопрос - а нужно ли России
так много людей с высшим образованием.
В последнее время он звучит все чаще и
чаще. «Все зависит от того, куда мы хотим
двигаться.
Если
в
сторону
высокотехнологичных
производств,
с
высокой производительностью труда, то
без высшего образования нам не обойтись.
Тем более что высшее образование - это и
высокая эрудиция, и глубокие знания», уверен Александр Викторов.