АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПРОТВИНО ПОСТАНОВЛЕНИЕ о т _04.06.2013г. № _468 Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений культуры г. Протвино с ненормированным рабочим днем В соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с целью предоставления компенсации работникам учреждений культуры за работу в условиях ненормированного рабочего дня, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений культуры г. Протвино с ненормированным рабочим днем (приложение). 2. Признать утратившим силу постановление главы Администрации г. Протвино Московской области от 27.11.1995 года №732 «Об увеличении продолжительности ежегодного отпуска работникам учреждений культуры». 3. Общему отделу (Зубрицкая Е.А.) данное постановление направить заместителю главы Администрации — начальнику управления здравоохранения и социальной политики, в отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи, в муниципальные бюджетные учреждения сферы культуры. 4. Пресс-секретарю Пушиной И.А. данное постановление разместить на городском сайте. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации- начальника управления здравоохранения и социальной политики А.В. Козырина-Гаак. Глава города А.В. Баженов Начальник отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодежи Л.А. Полякова Заместитель главы Администрации начальник управления здравоохранения и социальной политики А.В. Козырин - Гаак Начальник юридического отдела М.Ю.Шинина Приложение к Постановлению Администрации о т _04.06.2013г. № _468 ПОРЯДОК и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений культуры г. Протвино с ненормированным рабочим днем 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений г. Протвино (далее - учреждения), если эти работники при необходимости эпизодически по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором учреждения и согласовывается с руководителем структурного подразделения Администрации г.Протвино и заместителем главы Администрации, курирующих данное направление. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, либо рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительных отпусков работников учреждений культуры исчисляется в календарных днях; которая не может быть менее 3 и не более 14 календарных дней. 4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором учреждения, согласовывается с руководителем структурного подразделения Администрации г.Протвино и заместителем главы Администрации, курирующих данное направление, и зависит от общего трудового стажа работника, объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. 5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. 6. Дополнительный отпуск предоставляется работнику ежегодно, одновременно с основным оплачиваемым отпуском или в другое удобное для работника время. 7. Очередность предоставления дополнительных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. 8. Запрещается непредоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительных отпусков в течение 2 лет подряд. 9. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 10. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 11.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах выделенного фонда оплаты труда на год. 12.Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством. 13. Настоящий Порядок не распространяется на лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также внешних и внутренних совместителей.