Как воспользоваться отпуском за свой счет? Деление отпуска

Отпуск. Как воспользоваться отпуском за свой счет? Деление отпуска –
законность действий работодателя. Разъяснение положений ст.ст.125,
128 Трудового кодекса РФ
Из практики обращения граждан на прием к прокурору. В крупных
супермаркетах и других магазинах, как правило, руководство «разбивает»
отпуска своим сотрудникам на две части. Мотивировка может быть разная,
например, чтобы больше сотрудников смогли отдохнуть в теплый период
года.
Здесь есть несколько моментов, на которые стоит обращать внимание
работникам, при подписании трудовых договоров при поступлении на
работу. Если при подписании трудового договора в момент трудоустройства
эти условия оговорены, то работник, подписав договор, берет на себя
обязательство выполнять эти условия. То есть, если деление отпуска
оговорено в договоре и работник его подписал, то обязан это соблюдать.
В соответствии с ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
То есть, закон допускает это, но «по соглашению…»
Если же в трудовом договоре об этом речи нет, то необходимо выяснить в
отделе кадров, чем руководствуется работодатель, когда заставляет своих
работников делить отпуск не две части. Какой правовой нормой они
руководствуются. Бывает так, что существуют внутренние локальные
правовые акты, соглашения на эту тему между руководством и профсоюзом.
Однако, как правило, в магазинах, такой организации не существует.
В случае несоблюдения работодателем трудового законодательства и отказа
в предоставлении отпуска в полном объеме, необходимо обращаться в
Государственную инспекцию по труду, прокуратуру.
Как воспользоваться правом на отпуск за свой счет, если ежегодный
отпуск уже отгулян.
Работодатель в каждом случае самостоятельно решает, предоставлять ли
сотруднику отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Но есть
категории работников, которым в таком отпуске отказать нельзя.
Участникам ВОВ может предоставляться отпуск за свой счет до 35
календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (возрасту) –
до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям)
военнослужащих и сотрудников государственных органов, погибших или
умерших вследствие ранений, полученных при исполнении, - до 14
календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней
в году; работникам в случае рождения ребенка; регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней. На период сессии такой
отпуск предоставляется работникам, получающим среднее профессиональное
и высшее образование без отрыва от производства.
Кроме Трудового кодекса РФ, дополнительные условия предоставления
отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором на
предприятии, учреждении, организации.
Заместитель Хабаровского прокурора по
надзору за исполнением законов на особо
режимных объектах
советник юстиции
Ткачук Елена Викторовна