Тема 6: Спрос на ресурсы.

Тема 6:
Спрос на ресурсы.
План.
Спрос на ресурсы.
Изменения в спросе на ресурсы.
Эластичность спроса на ресурсы.
Оптимальное соотношение ресурсов.
Общая характеристика рынка труда, формы и системы заработной
платы.
6. Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие.
7. Рынок труда в условиях монополии и двухсторонней монополии.
8. Инвестиции в человеческий капитал.
9. Экономическая рента.
10. Ссудный процент.
11. Предпринимательский доход и прибыль.
1.
2.
3.
4.
5.
Цена ресурса (ставка ЗП)
1. Спрос на ресурсы.
Факторы производства имеют свой рынок, на котором они продаются и
покупаются, а цена на них устанавливается в соответствии с законом спроса и
предложения. Самый простой метод определения спроса на ресурсы заключается в
предположении, что фирма приобретает какой-то определённый ресурс на
конкурентном рынке. При этом подчеркнём важный момент, состоящий в том, что
спрос на ресурсы является ПРОИЗВОДНЫМ СПРОСОМ, то есть производным
от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данных ресурсов.
Спрос на ресурс определяется:
а) производительностью ресурса при создании товаров;
б) ценой товара, произведённого с помощью данного ресурса.
Таблица помогает нам вычислить ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ В
ДЕНЕЖНОМ ВЫРАЖЕНИИ /MRP/ - прирост общего дохода в результате
применения каждой дополнительной единицы переменного вводимого
фактора производства (труда).
MRP (1,6) – показывает значение спроса фирмы на труд!
Рисунок 16. Спрос
Чтобы максимизировать прибыль, фирма должна
произв одителя на ресурс в
использовать дополнительные единицы ЛЮБОГО данного
услов иях чистой конкуренции
вида ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица
даёт прирост общего дохода фирмы, а не общих издержек.
16
MRP мы уже определили.
14
А величина, на которую каждая дополнительная единица
12
ресурса даёт прирост издержек (на ресурсы), называется
ПРЕДЕЛЬНЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ НА РЕСУРСЫ (MRC).
10
Таблица 8. Спрос на ресурс: реализация продукта в
8
условиях чистой конкуренции.
1.
2. всего 3. предельный 4. цена 5.
6. предельный
6
единица продук продукт МР продук общий продукт
4
2
0
0
5
10
Количест в о т ребуемого ресурса
ресурса та
или  (2)
та
доход
(2*4)
0
1
2
3
4
5
6
7
7
6
5
4
3
2
1
2
2
2
2
2
2
2
2
0
14
26
36
44
50
54
56
0
7
13
18
22
25
27
28
денежном
выражении
MRP
или
 (5)
14
12
10
8
6
4
2
D=MRP
Теперь можно уточнить правила использования ресурсов!
Для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицы ресурса
до той точки, в которой MRP данного ресурса будет равен MRC. MRP=MRC –
похоже на MR=MC.
Если MRP > MRC – будет получена прибыль от ещё большего количества
рабочих.
Если MRP < MRC – последнего рабочего, то фирма увеличит прибыль, если
его уволит.
Цена ресурса (ставка ЗП)
Таблица 9. Спрос на ресурс: реализация продукта в условиях
несовершенной конкуренции.
Рисунок 17. Спрос на
1.
2. всего 3. предельный 4. цена 5.
6. предельный
ресурс в условиях
единица продук продукт МР продук общий продукт
несовершенной
ресурса та
та
доход денежном
или  (2)
конкуренции
(2*4) выражении
MRP
или
20
 (5)
0
0
7
2,8
0
18,20
15
1
7
6
2,6
18,2
13,00
2
13
5
2,4
31,2
8,40
D=MRP
10
3
18
4
2,2
39,6
4,40
4
22
3
2,0
44,00 2,25
5
5
25
2
1,85
46,25 1,00
6
27
1
1,75
47,25 -1,05
0
7
28
1,65
46,2
0
1) в
условиях
несовершенной
конкуренции
производитель меньше реагирует на снижение
заработной платы при найме рабочих, чем
производитель в условиях чистой конкуренции;
5
10
-5
Количест в о т ребуемого ресурса
2) производитель в условиях несовершенной конкуренции будет
производить любого продукта меньше, чем при чистой конкуренции
(при прочих равных условиях).
2. Изменения в спросе на ресурс.
Они зависят от: а) изменения в спросе на продукт;
б) изменения производительности;
в) цен на другие ресурсы.
а) изменения в спросе на продукт: при прочих равных условиях,
изменение в спросе на продукт, который производится
определённым видом труда, приведёт к сдвигу в спросе на труд в
том же самом направлении.
б) изменение производительности: изменение в производительности труда
ведет к такому же изменению кривой спроса на труд!
в) цены на другие ресурсы: 1) ресурсозаменители
2) взаимодополняемые ресурсы.
1) ресурсозаменители. а) эффект замещения снизит спрос на труд,
б) эффект объёма увеличивает спрос на труд.
- они действуют в противоположном направлении.
Вывод: если эффект замещения превышает эффект объёма продукции, то
изменение в цене ресурсозаменителя вызывает однонаправленное изменение в
спросе на труд. Если эффект объёма продукции превышает эффект замещения, то
изменение в цене ресурсозаменителя вызывает разнонаправленное изменение в
спросе на труд.
2) взаимодополняемые ресурсы: изменение в цене взаимодополняемого
ресурса приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд! (Удешевление
станков – рост спроса на рабочую силу и наоборот).
3. Эластичность спроса на ресурс.
Изменения в СПРОСЕ следует отличать от изменения в КОЛИЧЕСТВЕ
требуемого ресурса. Последнее зависит от цена на ресурс.
Проанализируем факторы, влияющие на эластичность спроса на ресурс!
а) коэффициент снижения МР (предельного продукта).
Если предельный продукт труда снижается медленно по мере его
добавления к фиксированному количеству капитала, то MRP, или кривая
спроса на труд, будет понижаться медленно и иметь тенденцию к
ВЫСОКОЙ ЭЛАСТИЧНОСТИ. (Незначительное снижение цены на
такой ресурс приводит к относительно большему возрастанию
требуемого количества ресурса, и наоборот.)
б) лёгкость ресурсозамещения: чем больше количество подходящих
ресурсозаместителей, тем выше эластичность на определённый ресурс.
в) эластичность спроса на продукт: чем выше эластичность спроса на продукт,
тем выше эластичность спроса на ресурс.
г) соотношение издержек на труд и общих издержек: чем больше общих
издержек производства приходится на какой-то ресурс, тем выше
эластичность спроса на данный ресурс.
4. Оптимальное соотношение ресурсов.
В долговременном периоде фирмы имеют возможность менять
количество всех переменных, а не только труда.
Мы остановим своё внимание на двух: труд и капитал.
Перед нами встаёт две задачи:
1) минимизация издержек при определённом сочетании ресурсов для
любого объёма производства;
2) максимизация прибыли фирмы при определённом сочетании
ресурсов.
1) Минимизация издержек происходит тогда, когда последний доллар,
затраченный на каждый ресурс, даёт одинаковый продукт!
МР ттруд
МР капитала

(1)
цена ттруд цена капитала
2) Мы знаем, что максимизация прибыли происходит тогда, когда предельный
доход MR равен предельным издержкам МС.
Применительно к нашей ситуации мы видим, что количество нанимаемого
труда, обеспечивающее максимальную прибыль, должно быть таким, чтобы ставка
заработной платы, или цена труда Р, была равна предельному продукту труда в
ДЕНЕЖНОМ ВЫРАЖЕНИИ MRP, или проще: PL = MRPL; это верно и капиталу
PC = MRPC.
Вывод: при использовании ресурсов на конкурентных рынках фирма
реализует МАКСИМИЗИРУЮЩЕЕ ПРИБЫЛЬ СОЧЕТАНИЕ РЕСУРСОВ,
если каждый вводимый фактор производства, используется до точки, в
которой его цена равна его предельному продукту в денежном выражении:
PL ! MRPL
MRPс MRPL
или
(2)

1
PC  MRPC
PC
PL
5. Общая характеристика рынка труда. Формы и системы заработной
платы.
Рынок
труда
является
одной
из
важнейших
составляющих
общеэкономического
рыночного
механизма.
Он
представляет
собой
общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых
ресурсов) и обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других
рынков.
1) Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и
услуги производственного и личного потребления.
2) Реализуемый товар РАБОЧАЯ СИЛА связан с личностью РАБОТНИКА,
что значительно социализирует экономические процессы.
3) Невозможность осуществления в полной мере характерного для
рыночной экономики принципа «ПРИМАТА ПОТРЕБИТЕЛЯ» в
связи с существованием на рынке труда предложения слабо
защищенных групп работников (молодёжь, женщины, инвалиды).
Особенности рынка Украины: а) низкая миграционная подвижность
работников в связи с неразвитостью рынка жилья, института прописки и т.д.; б)
преимущественный спрос на рабочую силу со стороны госсектора.
Сущность рынка труда проявляется в его функциях:
1. Согласование
экономических
интересов
субъектов
трудовых
отношений.
2. Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в
соответствии со сложившимся общественным разделением труда.
3. Поддержание динамичного равновесия между спросом и предложением
рабочей силы.
4. Формирование кадрового резерва.
5. Стимулирование эффективной и рациональной занятости.
6. Регуляция индивидуальных доходов работников.
7. Формирование оптимальной профессионально – квалификационной
структуры кадров.
Основными субъектами рынка труда выступают:
1. Контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели.
2. Посредники между работодателями и наёмными работниками.
3. Представители органов власти, разрабатывающие принципы правовой
регламентации отношений на рынке труда.
4. Представители интересов работников и работодателей (профсоюзы,
ассоциации, союзы предпринимателей и т.д.).
Основными компонентами рынка труда являются: цена рабочей силы,
конкуренция, спрос и предложение.
Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.
Конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места,
работодателей – за рабочие руки, а всех вместе – за условия найма.
Спрос – в форме потребности в рабочей силе.
Предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых
ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.
Соотношение спроса и предложения характеризует КОНЪЮНКТУРУ рынка
труда.
- Национальный рынок!
- Инфраструктура рынка!
Рынок труда осуществляет обмен рабочей силы на созданный в обществе
продукт. Для непосредственных работников он выступает в форме заработной
платы. Её цель – обеспечение условий жизнедеятельности человека.
а) Марксова теория заработной платы.
б) теория заработной платы лежащая в основе неоклассической теории
экономики, опирающейся на концепцию предельного продукта (Кларк).
/ в свободном изложении – только суть!/
Заработная плата может быть сведена к двум основным формам:
ПОВРЕМЕННОЙ и СДЕЛЬНОЙ. Кроме того, существует множество систем
заработной платы, относящихся как к каждой в отдельности, так и к обоим вместе.
САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!
Целесообразно различать НОМИНАЛЬНУЮ и РЕАЛЬНУЮ заработные
платы.
НОМИНАЛЬНАЯ – это зарплата в денежном выражении, а РЕАЛЬНАЯ – это
то количество товара и услуг, которое может приобрести работник за свою
номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Зависимость
реальной заработной платы от цены.
W H
;
WR – реальная зарплата,
WR  Н
P
WH – номинальная зарплата,
Р – индекс цен на предметы
потребления и услуги.
Конкретные ставки заработной платы, или цена такого ресурса как труд,
устанавливаются на рынке труда в результате спроса и предложения.
Различия в заработной плате меняются от одной страны к другой и
определяются такими факторами как:
Рисунок 18. Реальная заработная
а) наличием природных ресурсов;
б) уровнем технологии;
плата в США, Европе и Украине
в) производительностью труда.
20
СШ
А
Европа
Цена
15
10
Украина
5
0
0
2
4
6
8
Труд
6. Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие.
Предложение труда определяется как минимум четырьмя показателями:
а) общей численностью населения,
б) долей работающего населения, в общей численности населения. (В Украине
– официально 14млн – неофициально 22млн и 14млн пенсионеров).
в) средним количеством часов отработанным рабочим в неделю, год
г) количеством, качеством и квалификацией труда, который будет затрачивать
рабочий.
Предложение труда отдельного работника:
Оно зависит от компромисса между 2 товарами – досугом и
потребительскими благами. При этом продавцы рабочей силы сталкиваются
с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках; 2)
часовой ставкой заработной платы.
10
ЗДЕСЬ МЫ СТАЛКИВАЕМСЯ С ИЗВЕСТНЫМИ НАМ ПОНЯТИЯМИ
ЭФФЕКТА ЗАМЕЩЕНИЯ
И ЭФФЕКТА
Рисунок 19. Кривая предложения
ДОХОДОВ.
труда отдельным работником
Таким
образом,
повышение
ставки
заработной платы влияет на выбор между трудом и
досугом. Повышение ставки зарплаты создаёт
PL
эффект замещения, увеличивая количество
отработанных часов, альтернативную стоимость
Эффект дохода
труда, стимулируя замену отдыха на труд. Во
втором – повышение ставки зарплаты создаёт
Эффект дохода =
эффект
дохода,
сокращая
количество
эффект замещения
отработанных часов. Эффект дохода от повышения
зарплаты выразится в сокращении количества
Эффект
труда, предлагаемого работниками.
замещения
Существует эффект низкого дохода.
Эффект низкого
дохода
Для каждого рынка конкретного вида труда с
QL
учётом времени и места КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА постоянно возрастает!
несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.
Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном
рынке труда – это вопрос СПРОСА и ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
Рисунок 20. Равновесные зарплата и
труда на конкурентном рынке
Pобъём
L
W2
12
Избыток рабочей
силы
S=MRCL
10
W0 8
E
6
Равновесная
ставка ЗП
Дефицит
рабочей силы
4
W1
D=MRPL
QL
2
0
0
100
200
300
400
На
совершенно
конкурентных рынках труда
равновесная ставка зарплаты
равна предельной доходности
ресурса W=MRP и одинакова для
всех фирм, входящих в отрасль.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ТРУДА
АБСОЛЮТНО
ЭЛАСТИЧНО. В этом случае
фирма,
максимизирующая
прибыль,
будет
нанимать
работников до тех пор, пока
предельный доход ресурса не
станет равным его предельным
издержкам, в частности труда
MRPL=MRCL
Мы рассмотрели условия
функционирования
одного
отдельно взятого рынка труда. Однако в реальной деятельности в рамках
общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда по
профессиям, регионам и т.д. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют
друг на друга. ПРЕДЛОЖЕНИЕ труда в любой профессии более ЭЛАСТИЧНО
в долговременном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в
зарплате влияют на выбор специальности, а подготовка к ней требует времени.
Рисунок 20. Относительная величина зарплаты и сдвиги спроса в
краткосрочном и долгосрочном периодах.
S- краткосрочное
предложение
WM
7
6
WM
7
S Краткосрочное
6
5
5
4
S1-долгосрочное
предложение
l3
3
l1
2
l2
d2
1
E1
3
2
S1
E3
1
0
0
4
2
1
предложение
E2
3
d1
4
L
5
6
L
0
0
2
4
6
7. Рынок труда в условиях монополии и двухсторонней монополии.
В реальной действительности для РАЗВИТОЙ рыночной экономики
характерной чертой является не совершенная конкуренция, а монополия и
монопсония, это касается и рынков труда.
На рынках труда чаще всего складывается такая ситуация, когда один или
несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии,
специальности, или на рынке по-особому расположенном. Он не может нанять
неограниченное число работников. Кривая ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ТРУДА имеет
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ НАКЛОН. Наниматель сам выбирает одну из набора
комбинаций «количество – цена», находящихся на кривой предложения труда. Этот
рынок мы можем охарактеризовать как МОНОПСОНИЧЕСКИЙ.
Для начала рассмотрим самый простой случай, когда наниматели платят
одинаковую зарплату рабочим, выполняющим одну и туже работу. Но для
привлечения новых работников предпринимателю надо платить более высокую
зарплату. При это он должен её выплачивать и всем предыдущим работникам.
Особенности определения ставки зарплаты в условиях монопсонии
представлены на следующем рисунке.
8
Рисунок 21. Определение
Рисунок 20. Соотношение
равновесной ставки зарплаты в
предельных затрат и
условии монопсонии
предложение ресурса
Кривая предельных
W, дол/час
12
W, дол/час
затрат
12
MRCL
10
MRCL
10
9.02
SL
SL
8
А
А
8
Равновесная
6
6.02
Кривая
ЗП
6
В
В
предложения 4
3:150 =0.02
4
ресурса
Равновесный
объём труда
2
2
QL
0
0
100
200
300
MRPL
150
0
0
100
200
300
400
При найме 150 человек с зарплатой 6$ общие расходы фирмы составят 900$.
Информация к рисунку. Согласно кривой предложения для найма 151
работника необходимо поднять ставку до 6,02 дол/час. Общие расходы составят
151*6,02=909,2 дол. Следовательно предельные затраты ресурса 909,02-900=9,02
дол.
В условиях монопсонии предельные затраты превышают цену ресурса, т.е.
кривая предельных затрат ресурса MRC на всём протяжении проходит выше кривой
предложения.
Как же теперь установить равновесную зарплату и равновесную занятость на
монопсоническом рынке труда? Мы знаем, что спрос на ресурс определяется его
ПРЕДЕЛЬНОЙ ДОХОДНОСТЬЮ.
Наложим
на
график,
характеризующий
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
и
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗАТРАТЫ на монопсоническом рынке труда, КРИВУЮ
ПРЕДЕЛЬНОЙ ДОХОДНОСТИ РЕСУРСА, определяющую параметры спроса
на него (рисунок 21).
Следуя общему правилу, по которому прибыль максимизируется при таком
количестве труда, для которого предельные издержки ресурса равны его предельной
доходности монопсонист наймёт 150 чел с зарплатой 6 дол.
Вывод: когда рынок труда находится в состоянии монопсонического
равновесия, ставки зарплаты ниже, чем предельные затраты ресурса, и его
предельная доходность.
Монопольным действием работодателей на рынке труда могут
противопоставляться монопольные действия наёмных работников посредством
объёдинения их в профессиональные союзы. В этом случае на рынке труда
возникает ДВУХСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ – и со стороны работодателей и со
стороны собственников рабочей силы.
400
QL
Рисунок 22. Двухсторонняя монополия на рынке труда.
P
MRC
S
Ставка зарплаты
W1
S
E1
E’1
W2
E2
W3
E0
D=MRP P
Q
Q0
Q3
Q2
Количество труда
В условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация
когда установившаяся ставка зарплаты и уровень занятости подходит к
конкурентным уровням ближе, чем в случае односторонней монополии.
8. Инвестиции в человеческий капитал.
Обратить внимание при подготовке к семинарским занятиям и к экзамену на
такие проблемы как: а) дискуссия о минимальной зарплате;
б) необходимости дифференциации ставок зарплаты
- что представляют собой не конкурирующие группы
- что представляет собой выравнивание различия в
оплате труда.
Инвестиции в человеческий капитал – это действия, которые повышают
квалификацию и способности, или другими словами, производительность труда
рабочих.
Они появляются:
а) в расходах на образование – наиболее важные
б) в расходах на здравоохранение
в) в расходах на мобильность.
9. Экономическая рента.
1) Экономическая рента – это цена, уплачиваемая за пользование землёй и
другими природными ресурсами, совокупное предложение которых
фиксировано.
2) Рента – это излишек в том смысле, что земля имелась бы в экономике в
целом в целом даже при отсутствии всех рентных платежей. Понятие
земельной ренты как излишка привело к возникновению движения за
единый налог в конце прошлого столетия.
3) Дифференциация в земельной ренте объясняется различиями в
продуктивности земли, связанные с плодородием, климатическими
условиями и местоположением.
4) Для экономики в целом земельная рента – это скорее излишек, а не
издержки, однако, с точки зрения отдельных фирм и отраслей,
поскольку земля может использоваться альтернативно, то рентные
платежи фирм и отраслей справедливо рассматривать как издержки.
10. Ссудный процент.
1) Ссудный процент – это цена, уплачиваемая за использование денег. С
точки зрения теории ссудного процента общий спрос на деньги
включает спрос на деньги для сделок и на деньги со стороны активов.
Предложение денег в основном зависит от кредитно-денежной
политики государства.
2) Равновесная ставка процента на уровень инвестиций и способствует
распределению финансового и реального капитала между конкретными
фирмами и отраслями. Реальная, а не номинальная ставка процента
является основой для принятия инвестиционных решений.
11. Предпринимательский доход и прибыль.
1) Экономическая, или чистая прибыль – это разница между общим
доходом фирмы и её общими издержками, последние включают
временные издержки, составной частью которых является нормальная
прибыль. У предпринимателей прибыль может увеличиваться за счёт
нестрахуемого риска, связанного с организацией и управлением
экономическими ресурсами и инновациями. Прибыль получают также в
результате монопольной власти.
2) Ожидание прибыли оказывает влияние на внедрение нововведений и
осуществление инвестиций и соответственно на занятость. Основной
функцией прибыли является стимулирование такого распределения
ресурсов, которое в целом соответствует вкусам потребителей.
3) Самая большая доля предпринимательского дохода приходится на
оплату труда. Относительная доля дохода от труда, определяемая в
узком смысле как «заработная плата и жалованье», увеличилась за
прошедшее время. Если давать определение в более широком смысле,
то есть, включая «самостоятельно занятых», то в предпринимательском
доходе относительная доля дохода от труда достигла 80%, а доля дохода
капиталистов – около 20%. На протяжении всего ХХ столетия.