ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №4 к коллективному договору МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия №235 от «01» сентября 2013 года Внести в коллективный договор МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия №235, принятый 18 июня 2012 года, следующие изменения: 1. В раздел 2 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235: 2.1. В целях материального стимулирования работников в гимназии применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. выплаты за выполнение дополнительных обязанностей 2. В раздел 3 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235; Пункт 3.5 читать в следующей редакции: Расчет стимулирующей части заработной платы определяется следующим образом. Общий фонд стимулирования минус фонд стимулирования работников в процентном отношении от должностного оклада (базовой части) минус фиксированные доплаты равно фонд стимулирования за баллы. Стоимость одного балла определяется: фонд стимулирования за баллы поделенное на количество баллов. Стимулирующая доплата за набранные баллы каждому педагогическому работнику определяется: - общее количество баллов набранное педагогическим работником умножить на стоимость одного бала. Внести изменения в приложение №1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Показатели компетентности педагогического работника МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия №235 3. В приложение №2 к положению о системе оплаты труда работников МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235 Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235 1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2.Выплаты за качество выполняемых работ; 3.Премиальные выплаты по итогам работы; 4.Стимулирующие доплаты принятых сотрудников: - специалист по кадрам: Без опыта работы или с опытом до трех лет – 112% от должностного оклада; Стаж работы более трех лет – 150% от должностного оклада; 1 - секретарь-машинистка: 180% от должностного оклада; - лаборант 155% от должностного оклада - инженер-электроник Без опыта работы или с опытом до трех лет – 112% от должностного оклада; Стаж работы более трех лет – 205% от должностного оклада - заведующий хозяйством Без опыта работы или стаж менее трех лет – 400% от должностного оклада; С опытом работы более трех лет - 480% от должностного оклада; - бухгалтер Без опыта работы или стаж менее трех лет – 230% от должностного оклада; С опытом работы более трех лет - 270% от должностного оклада; - заместитель главного бухгалтера Без опыта работы или стаж менее трех лет – 120% от должностного оклада; С опытом работы более трех лет - 180% от должностного оклада; - педагог дополнительного образования Без опыта работы или стаж менее трех лет – 100% от должностного оклада; С опытом работы более трех лет - 130% от должностного оклада; - воспитатель Без опыта работы или стаж менее трех лет – 80% от должностного оклада; С опытом работы более трех лет - 100% от должностного оклада; - педагог-психолог Без опыта работы или стаж менее трех лет – 83% от должностного оклада; С опытом работы более трех лет - 100% от должностного оклада; - преподаватель организатор ОБЖ Без опыта работы или стаж менее трех лет – 100% от должностного оклада; С опытом работы более трех лет - 110% от должностного оклада; - заведующий библиотекой Без опыта работы или стаж менее трех лет – 60% от должностного оклада; 2 С опытом работы более трех лет - 75% от должностного оклада; - учитель Без опыта работы или стаж менее трех лет – 30% от должностного оклада;* С опытом работы более трех лет - 60% от должностного оклада;* Доплаты могут устанавливаться на срок до девяти месяцев. 5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы за руководство методическими объединениями учителей гимназии - до 14,5% от должностного оклада;* 6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы за руководство городскими методическими объединениями - до 4,7% от должностного оклада;* 7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы за работу в подготовительной группе «АБВГД-ейка» следующим учителям начальных классах – до 18,7% от должностного оклада;* 8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты за организацию питания учащихся в гимназии – до 3,4% от должностного оклада;* 9. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы за один академический час педагогической нагрузки с детьми, находящимися на индивидуальном обучении на дому – 4% от должностного оклада;* 10. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы при выполнении обязанностей по руководству гимназическим музеем космонавтики – до 14,5% от должностного оклада;* 11. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы при делении класса – комплекта на группы за каждый час педагогической нагрузки - до 4% от должностного оклада;* 12.Стимулирующая выплата за выполнение дополнительных функциональных обязанностей лаборанта – до 1,5% за каждый час от должностного оклада;* 13. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы за ведение кружковой работы и работы спортивных секций – до 3,6% за каждый час от должностного оклада:* 14. Стимулирующая выплата за проведение дистанционных предметных конкурсов и олимпиад и руководство научным обществом учащихся – до 10,2% от должностного оклада;* 15. Стимулирующая выплата за проведение дополнительных занятий с обучающимися 5-х классов «Юные музееведы» - до 4,3% от должностного оклада;* 16. Стимулирующая выплата за проведение дистанционных предметных конкурсов и олимпиад гуманитарной направленности – до 3,4% от должностного оклада;* 17. Стимулирующая выплата за проведение занятий с обучающимися 5-х классов «Мир мультимедиа» - до 4,4% от должностного оклада;* 3 18.Стимулирующая выплата за организацию и контроль учебновоспитательного процесса гимназии – до 42,6% от должностного оклада;* 19. Стимулирующая выплата за ведение сайта «Дневник.РУ» - до 10,2% от должностного оклада;* 20. Стимулирующая выплата за оформление сайта гимназии – до 10,2% от должностного оклада;* 21.Стимулирующая выплата за установку и обслуживание Автоматизированных рабочих мест (АРМ) и оказание помощи учителям в использовании компьютерной техники – до 104% от должностного оклада;* 22. Стимулирующая выплата за заполнение информации на сайте www. bus.gov.ru – до 10% от должностного оклада, согласно штатного расписания; 23.Стимулирующую выплата за помощь главному бухгалтеру по заполнению информации на общероссийских сайтах www. bus.gov.ru, zakupki. gov.ru – до 58,8% от должностного оклада; 24.Стимулирующая выплата за выполнение дополнительных обязанностей заместителя председателя и членов единой комиссии – до 100% от должностного оклада;* 25.Стимулирующая выплата за выполнение дополнительных обязанностей по формированию плана-графика – до 30% от должностного оклада.* 4. Пункт 3.2 Положения о фонде экономии оплаты труда МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235 читать в следующей редакции: 3.2. Выплаты денежных средств из фонда экономии заработной платы производятся: - при замещении отсутствующих работников (замещение на период очередного оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, больничного листа); - при вакансии; - при повышении квалификационной категории работников, прошедших аттестацию в течение календарного года; - на материальную помощь, которая оказывается в случаях болезни, смерти близких родственников в размере до 5 минимальных окладов; - на премию к праздникам, юбилейным датам. Премия к праздничным дням - до 2 минимальных окладов, к юбилейным датам сотрудников - в размере до 5 минимальных окладов. Минимальным окладом считать минимальный фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат; - на премию по итогам текущего календарного года при наличии денежных средств не ранее 15 декабря. 4 педагогическим работникам при индивидуальном обучении на дому учащихся с хроническими заболеваниями (при предоставлении справки в течение учебного года); - на доплаты и надбавки стимулирующего характера, согласно системы оплаты труда работников МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия 235, которые могут носить постоянный или временный характер; - на премию при наличии денежных средств; - стимулирующие доплаты новым сотрудникам согласно системы оплаты труда работников МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235. *должностной оклад у педагогических работников (учителей) равен : восемнадцать часов педагогической нагрузки умножить на двадцать пять учеников умножить на ученика час(норма учеников в классе) Настоящее дополнительное соглашение обсуждено и принято на общем собрании трудового коллектива 31 августа 2013 года, протокол № 1. Внесенные изменения вступают в силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. Представитель работодателя: Директор МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235 Представитель работников: Н.С. Штоколова Председатель ПК Т.Д.Мазаева МП 5