Положение о надбавках стимулирующего характера

"СОГЛАСОВАНО"
"УТВЕРЖДАЮ"
Председатель Профкома
ФТИ им.А.Ф.Иоффе РАН
докт.физ.мат.наук
_____________ А.Н.Зиновьев
"___"___________2000 г.
Директор
ФТИ им.А.Ф.Иоффе РАН
академик
____________Ж.И.Алферов
"___"____________2000 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ ФТИ им.А.Ф.ИОФФЕ РАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 Настоящее положение вводится с целью материального стимулирования
руководителей, научных сотрудников, специалистов, рабочих и служащих за
высокие достижения в труде, улучшение показателей работы, выполнение
сложных и ответственных работ с высоким качеством и высоким
профессионализмом в работе, в соответствии с п.5 постановления Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и
действующим коллективным договором.
1.2 Действующей в Институте системой оплаты труда предусмотрены
следующие виды надбавок стимулирующего характера:
а) за выполнение особо важных работ;
б) за высокие достижения в труде;
в) надбавка контрактанта (для рабочих - премия): основная и
дополнительная поощрительная надбавки.
Порядок установления надбавок за выполнение особо важных работ
регулируется отдельным положением.
1.3 Источником выплаты надбавок могут быть как средства ООФА, остающиеся
после выплаты основной заработной платы, так и целевые средства.
1.4 Надбавки устанавливаются либо в процентах от 1 разряда ЕТС, либо в
абсолютном выражении в рублях. Размер надбавки работнику не ограничивается.
1.5. Надбавка учитывается при исчислении среднего заработка (при уходе в
отпуск или на пенсию и т.п.).
II. УСЛОВИЯ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
2.1 Надбавки должны отражать конкретные результаты производственной
деятельности каждого работника и вводятся на тех участках работы, где есть
показатели измерения этих достижений (планы работ, задания, должностные
инструкции и функциональные обязанности)
2.2. Надбавки за высокие достижения в труде могут устанавливаться за
своевременное и качественное выполнение работ и договорных обязательств
института, заданий дирекции, выходящих за пределы прямых должностных
обязанностей или за выполнение сверхплановых работ.
2.3. Основная надбавка (премия) контрактанта устанавливается по соглашению
сторон при заключении контракта (дополнительного соглашения к контракту) в
целях подбора и закрепления квалифицированных кадров.
2.4. Дополнительна поощрительная надбавка (премия) устанавливается за
добросовестное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Данная
надбавка устанавливается на определенный срок (не более одного года) и может
быть снята частично или полностью по основаниям и в порядке, изложенным в
разделе 3 настоящего Положения.
2.5. Надбавки устанавливаются без ограничения перечня специальностей и
должностей и независимо от стажа работы в институте.
2.6 Надбавки могут устанавливаться и выплачиваться как единовременно в
полном размере, либо устанавливаться с оплатой пропорционально отработанному
времени на длительный (не менее месяца) или на неопределенный срок.
Надбавки работникам на длительный или на неопределенный срок могут
устанавливаться при заключении дирекцией института индивидуального контракта
или дополнительного соглашения к контракту в виде надбавки контрактанта, а
также на основании приказа по институту при соблюдении условий действующего
колдоговора.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
3.1 Для решения вопросов установления надбавок, кроме надбавок (премий)
контрактанта, создается постоянно действующая институтская комиссия, в состав
которой входит заместитель директора (председатель комиссии), по одному
представителю от служб, каждого отделения и профсоюзного комитета и
руководители ОК и ОТиЗ. Состав комиссии утверждается приказом директора.
3.2 В компетенцию комиссии входит решение вопросов:
а) по установлению надбавок (премий) по поступившим в комиссию
предложениям от подразделений;
б) об установлении надбавок за выполнение заданий дирекции;
в) рассмотрение жалоб работников института на установление надбавок
(премий);
г) об изменении надбавок (премий) работникам общеинститутских служб и
других подразделений института по представлению дирекции института, дирекций
отделений или профкома.
3.3 Экономия бюджетных средств и целевых средств, подлежащих
распределению в виде надбавок работникам всего института, уменьшается на
величину, необходимую для выплаты надбавок за выполнение заданий дирекции и
работ общеинститутского характера. Объем указанных средств ограничивается 2%
от фонда оплаты труда работников института. При необходимости изменение
данного норматива принимается совместным решением дирекции и профкома.
3.4 При исчислении соотношения между надбавками служб и Отделений суммы
этих надбавок делятся пропорционально соотношению ФЗП Отделений и служб.
3.5 При исчислении фондов надбавок отдельных служб или подразделений
института суммы надбавок делятся пропорционально фонду оплаты труда
подразделения с учетом коэффициентов, установленных дирекцией при участии
профкома.
Расчет фонда надбавок на подразделение производится на фактически
работающих сотрудников, исходя из тарифной ставки по ЕТС и надбавок и доплат,
установленных приказами (за работу во вредных и особо вредных условиях труда,
доплаты за ученую степень, секретность и надбавок контрактанта).
3.6 Надбавки за высокие достижения в труде, устанавливаются по
мотивированному представлению руководителя подразделения, в котором работает
сотрудник, или руководителя работ. Представление согласовывается с профоргом
подразделения.
При установлении надбавки сотруднику, работающему в другом подразделении,
размер надбавки согласовывается с руководителем подразделения, в котором он
работает,
3.7. Дополнительная надбавка (премия) контрактанта устанавливается либо при
заключении контракта, либо по инициативе руководителя подразделения путем
внесения изменений в действующий контракт (дополнительное соглашение к
контракту).
3.8 Надбавки руководителям подразделений устанавливаются по представлению
вышестоящего руководителя.
3.9 Надбавки членам дирекции назначаются директором института.
3.10 Надбавки за выполнение неотложных заданий дирекции устанавливаются
по представлению руководителя работ с обоснованием общей суммы надбавок и
коэффициента трудового участия (в процентах) каждого исполнителя. При этом,
если работа (задание) выполнялась группой работников, комиссия рассматривает
вопрос о размере надбавки за объем выполненной работы группой в целом
Представления подаются в ОТиЗ института и должны содержать: обоснование
необходимости выплаты надбавок, список исполнителей с указанием и
обоснованием КТУ и индивидуальных сумм, а также общей суммы надбавок.
3.11. Жалобы сотрудников по поводу неправильного установления надбавок
подаются ими индивидуально в письменном виде на имя председателя комиссии.
3.12.
Заседание комиссии считается правомочным при наличии кворума в
2/3 от списочного состава членов комиссии. Решение комиссии принимается
простым большинством голосов ее членов и оформляется соответствующим
протоколом.
При наличии письменно мотивированного несогласия с решением комиссии
дирекции института, дирекции отделений или профкома вопрос рассматривается
повторно директором или и. о. директора с участием представителей профкома.
3.13 Решение комиссии об установлении надбавок оформляется приказом
директора, в котором указываются: занимаемая должность, фамилия, И. О.,
сотрудника, подразделение, в котором он работает, размер устанавливаемой
надбавки, срок ее действия и источник финансирования. Надбавка устанавливается
в целых рублях либо в виде % от ставки первого разряда ЕТС.
3.14 Основная надбавка контрактанта может быть установлена, отменена или
уменьшена приказом директора Института в соответствии с действующим
законодательством и коллективным договором.
3.15В случае ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей,
повлекшего
наложение
дисциплинарного
взыскания
дополнительная
поощрительная надбавка контрактанта (премия) может быть снята частично или
полностью решением комиссии по установлению надбавок по представлению
соответствующего руководителя.
По соглашению сторон это изменение оплаты труда оформляется
дополнитнльным соглашением. При несогласии работника частичное или полное
снятие дополнительной поощрительной надбавки (премии) производится приказом
по институту, по которому признаются частично или полностью утратившими
силу соответствующие пункты контракта и/или дополнительного соглашения.
Высвободившаяся сумма остается в распоряжении руководителя
подразделения и может быть возвращена работнику после снятия дисциплинарного
взыскания, либо перераспределена другому работнику.
3.16
Установленные надбавки контрактанта могут быть пересмотрены при
недостаточности выделенного Институту финансирования, изменении
действующего законодательства, при индексации зарплат работникам РАН по
решению вышестоящих органов, при прохождении сотрудником аттестации или
конкурса, а также после принятия в институте "Положения о контрактной форме
найма".
Считать утратившим силу ранее действующее положение, утвержденное
директором института 11.02.99 г.
СОГЛАСОВАНО:
А.Г.Забродский
Г.В.Михайлов
В.И.Варфоломеев
Т.А.Рыхлова
В.В.Николаевский
В.А.Картошкин
И.П.Пронин