Перечень вопросов к первому экзамену по дисциплине «Управление организацией» (очная форма обучения) (скачать) 1. Организация как социально-экономическая система, ее основные признаки. 2. Правовые формы организаций в Республике Беларусь. 3. Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма организаций. 4. Общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью как организационно-правовые формы организаций. 5. Акционерные общества как организационно-правовые формы организаций. 6. Унитарные предприятия как организационно-правовые формы организаций. 7. Некоммерческие организации в Республике Беларусь. 8. Процесс создания и государственной регистрации организаций в Республике Беларусь. 9. Внутренняя среда организации: сущность и характеристики. 10. Внешняя среда: организации: сущность и виды. 11. Внешняя среда организации косвенного действия. 12. Внешняя среда организации прямого действия. 13. SWOT– анализ, анализ сильных и слабых сторон организации. 14. Сущность и содержание процесса бенчмаркинга. 15. Технология построения «карт причастных». 16. Структура системы управления организацией. 17. Структура механизма управления организацией. 18. Основные этапы процесса управления в организации. 19. Подсистема управления персоналом организации. 20. Понятие и классификация функций управления организацией. 21. Сущность целей, классификация целей организации. 22. Построение «древа целей» организации. 23. Миссия организации: сущность и содержание. 24. Факторы, влияющие на ее формирование миссии организации. 25. Методы прогнозирования: экономико-математические 26. Методы прогнозирования: аналоговые, экспертные. 27. Понятие, цели и этапы планирования. 28. Виды планов организации. 29. Требования, предъявляемые к планам организации. 30. Понятие и классификация методов управления. 31. Понятие и содержание административных методов управления. 32. Понятие и содержание экономических методов управления организацией. 33. Понятие и содержание социально-психологических методов управления. 34. Административные методы мотивации: сущность и содержание. 35. Экономические методы мотивации: сущность и содержание. 36. Социально-экономическая мотивация: сущность и содержание. 37. Социально-психологические методы мотивации: сущность и виды. 38. Понятие организационной структуры управления и ее основные элементы. 39. Линейные организационные структуры: сущность, преимущества и недостатки. 40. Штабные организационные структуры: сущность, преимущества и недостатки. 41. Функциональные организационные структуры: сущность, преимущества и недостатки. 42. Линейно-функциональные организационные структуры: сущность, преимущества и недостатки. 43. Дивизиональные организационные структуры: сущность, преимущества и недостатки. 44. Потребительские и региональные организационные структуры: сущность, преимущества и недостатки. 45. Проектные организационные структуры: сущность, преимущества и недостатки. 46. Матричные организационные структуры: сущность, преимущества и недостатки. 47. Факторы, влияющие на выбор структуры организации. 48. Понятие коммуникаций и информационных потоков в организации. 49. Физический информационный фильтр. 50. Семантический информационный фильтр. 51. Прагматический информационный фильтр. 52. Сущность и основные элементы коммуникационного процесса. 53. Открытые коммуникационные сети. 54. Закрытые коммуникационные сети. 55. Понятие организационной роли, ее характеристики. 56. Параметры организационной роли. 57. Восприятие работы исполнителем: сущность и характеристики. 58. Процесс утраты интереса к работе, его этапы. 59. Методы проектирования и перепроектирования роли. 60. Содержание должностной (рабочей) инструкции сотрудника.