Приказ и положение по НСОТ 2014

АДМИНИСТРАЦИЯ
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИКАЗ
МКУ «Централизованная
бухгалтерия
образования района»
__18.04.2014
№ 101
г. Благовещенск
Об утверждении положения об
оплате труда руководителей
общеобразовательных учреждений
Благовещенского района
На основании постановления Правительства области от 04.04.2014 №
206 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы
работников
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
финансируемых за счет средств областного бюджета, предельной доли
оплаты труда руководителей и иных работников в фонде оплаты труда этих
организаций на 2014год и плановый период 2015-2016годов», решения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 25 декабря 2013г., в соответствии с едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2014год
приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений Благовещенского района.
2. Пункт 3 приказа от 18.12.2012 № 363 «Об утверждении положения
об оплате труда работников общеобразовательных учреждений
Благовещенского района» считать недействительным.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник отдела образования
Л.Н. Безродных
Приложение
к приказу отдела образования
от 18.04.2014 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
Благовещенского района.
I. Общие положения.
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда руководителей
общеобразовательных учреждений Благовещенского района (далее Примерное положение), разработано В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением Правительства области от
04.04.2014 № 206 «Об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных общеобразовательных
организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета,
предельной доли оплаты труда руководителей и иных работников в фонде
оплаты труда этих организаций на 2014год и плановый период 20152016годов»,
решением
Российской
трехсторонней комиссии
по
регулированию социально- трудовых отношений от 25 декабря 2013г., с
едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2014год.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда
руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.
1.3.Оплата труда руководителей учреждений включает в себя
должностной
оклад,
повышающие
коэффициенты,
персональный
повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера,
премии.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,
повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты
социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах
предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
II.Размеры должностных окладов руководителей учреждений.
2.1.Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с
постановлением Правительства области от 27ноября 2012 №675 «О
внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 28
апреля 2010г. № 209, постановлением Правительства области от 04.04.2014
№ 206 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы
работников
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
финансируемых за счет средств областного бюджета, предельной доли
оплаты труда руководителей и иных работников в фонде оплаты труда этих
организаций на 2014год и плановый период 2015-2016годов».
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения.
Размер кратности к средней заработной плате работников для определения
должностного оклада руководителей образовательного учреждения
устанавливается в зависимости от отнесения к группе по оплате труда
руководителей:
1-я группа - до 2,0;
2-я группа - до 1,8;
3-я группа - до 1,6;
4-я группа - до 1,4.
Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений
осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности
учреждений.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
финансируемых за счет средств областного бюджета, и среднемесячной
заработной платы работников муниципального общеобразовательного
учреждения следующий:
численность обучающихся до 150 кратность до 2,0;
численность обучающихся от 151 до 500 кратность до 2,5;
численность обучающихся от 501 и выше кратность до 3,0;
III. Размеры повышающих коэффициентов к должностным
окладам руководителей учреждений и условия их установления.
3.1.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного,
стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства
области от 28.04.2010 №. 209;
3.2.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к окладам (ставкам) без учета повышающих коэффициентов.
3.3.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут
быть отнесены надбавки за:
выполнение особо важных и срочных работ;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
региональных целевых программ.
3.4.Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать
уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности
работы учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ
устанавливаются в соответствии с критериями качества, к которым могут
быть отнесены выплаты за:
высокий профессионализм и образцовое качество выполняемых работ;
внедрение новых методов и разработок в управление образовательным
процессом;
работу в условиях эксперимента;
обеспечение стабильности и повышения качества обучения;
подготовку призеров олимпиад, конкурсов;
использование здоровьесберегающих технологий;
активное участке в методической работе (конференциях, семинарах,
методических и научно-методических объединениях);
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж образовательного учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных
систем жизнеобеспечения учреждения;
досрочное и качественное выполнение отраслевых стандартов, работ и
высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;
высокие достижения по окончании
учебного
года, календарного года;
3.5.Стимулирующая
надбавка
за
высокое
качество
работ
устанавливается руководителям один раз в квартал при:
соблюдении регламентов, стандартов,
муниципальных заданий,
требований к процедурам при выполнении работ, оказании образовательных
услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг.
3.6.Размеры стимулирующих выплат
устанавливаются в
процентном отношении к окладам (ставкам).
3.7.Руководителям, имеющим государственные награды, производится
надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
За почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации»- в
размере 30% ,
за орден- 20%;
за знаки отличия в сфере образования: нагрудный знак «Почетный
работник общего образования Российской Федерации», «Отличник
народного просвещения» производить надбавку в размере- 15%,;
Почетную грамоту Министерства РФ.-10%
При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов,
медалей), повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.8. С целью поощрения руководителей за общие результаты работы
работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
3.9. Премирование осуществляется по решению руководителя отдела
образования
в пределах средств, направленных на оплату труда
руководителей.
3.10. При премировании учитывается;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы, уставной деятельности образовательного учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
3.11. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижения
оформляется приказом отдела образования с обязательным указанием
причины.
3.12.
Может
осуществляться
единовременное
премирование
руководителей в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения)
в размере одной минимальной заработной платы в пределах средств,
направленных на оплату труда руководителей.