В рамках реализации краевой целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае на 2012 - 2015 годы", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 17 апреля 2012 г. N 123-пр комитетом по труду и занятости Правительства края осуществлялось информационное обеспечение мероприятий, направленных на внедрение передового опыта. Информация о практике внедрения передового опыта отдельными организациями края размещена на сайтах администрации города Хабаровска, Нанайского и Тугуро - Чумиканского муниципальных районов. Опубликованы статьи о внедрении передового опыта в организациях Хабаровского края в средствах массовой информации, в краевых и муниципальных газетах: "Приамурские ведомости", "Хабаровские вести". Вопросы организации работы по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда рассматривались в ходе проведения совещаний, семинаров, коллегий и других мероприятий по охране труда в городских округах и муниципальных районах края. Администрацией города Хабаровска подготовлен методический сборник, в котором изложен вопрос по внедрению передового опыта по охране труда в деятельности предприятий и организаций города Хабаровска. Методический сборник направлен в организации города Хабаровска для изучения и применения в работе. Организации края продолжают осуществлять техническое перевооружение и модернизацию производства, внедряют передовые технологии и методы выполнения работ. Например, в ФГУП "Дальневосточное производственное объединение "Восход" (химическое производство) проведена реконструкция приточно-вытяжной системы вентиляции: монтаж двух калориферов КПЗ-10 и замена вентилятора для увеличения объема удаляемого воздуха из рабочей зоны и снижения уровня вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Оборудована звуковая и световая сигнализация оповещения начала работы технологической линии, установлены датчики ветровой нагрузки и контроля от падения грузов на козловые краны, установлены микропроцессорные регуляторы температуры 2ТРМ 1 с блокировкой подачи тепла в случае перегрева воздушного потока, установлены электроконтактные манометры ЭКМ для защиты от перегрева. В ООО "Заур" (деятельность ресторанов и кафе) постоянно приобретается новое технологическое оборудование, что значительно облегчает труд работников, а также снижает риск возникновения травматизма обслуживающего персонала. Для пищеблока приобретены и установлены пароконвектомат, индукционные плиты, кондиционеры, конвекционная печь, современная кофеварочная машина, тестомес, расстоичный шкаф, электроовощерезка, микроволновая печь, электромясорубка. 2 В Ванинском балкерном терминале (транспортная обработка и хранение грузов) принимаются меры по выполнению производственной программы и модернизации производственной инфраструктуры, обеспечения достойных условий труда и быта работников предприятия. Предприятием осуществляются основные и вспомогательные производственные процессы в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, внедрение и поддержание эффективной системы экологического менеджмента, основанной на требованиях международного стандарта ISO 14001. В целях снижения негативного техногенного воздействия на окружающую среду приобретены и установлены стационарные вакуумные зачистные установки, проводится контроль качества атмосферного воздуха, применяются генераторы снега и пожарные гидранты для пылеподавления на складских штабелях угля, ведется подбор оборудования и схем для утилизации пыли аспирационных систем, общее техническое перевооружение систем аспирации и вентиляции. Закупается и монтируется дополнительное оборудование для пылеподавления. Проводимая организациями края работа в области безопасности и охраны труда позволяет улучшить условия труда работников, сделать рабочие места безопасными, исключить случаи травмирования на производстве и профессиональной заболеваемости. Информация о передовом опыте размещена на портале комитета и ряде сайтов городских округов и муниципальных районов. Эти вопросы рассматриваются на совещаниях, семинарах и других массовых мероприятиях. В частности, они обсуждались на коллегиях при главах Ульчского, Нанайского, Вяземского районов и района им. Лазо. Сняты короткометражные фильмы о внедрении передового опыта по охране труда в организациях Хабаровского края - они демонстрировались по краевому телевидению и в ходе проведения мероприятий по охране труда. Представляем наиболее эффективные новинки, которые начали использовать организации края в 2012 году. В ООО "Поллукс" (рыбодобывающее предприятие) разработана и внедрена система управления безопасностью как в самой компании, так и на принадлежащих ей судах, согласно Международному кодексу управления безопасностью, который включает в себя все аспекты и требования безопасности мореплавания и охраны труда. В отношении системы управления безопасностью компания в целом предъявлена назначенному Главным Управлением Регистра РФ аудитору, в результате чего получен сертификат соответствия утвержденного образца сроком на 5 лет с ежегодным подтверждением. В Межрайонном центре технической эксплуатации и телекоммуникации № 4 Хабаровского филиала ОАО "Ростелеком" введена новая программа вводного инструктажа, разработан проект регламента по 3 проведению предсменного психофизического обследования оперативного персонала. В ООО "Озон" (вид деятельности - выпуск газотехнической продукции) внедрена система контроля за состоянием воздуха рабочей зоны, в помещениях предприятия установлены автоматические газоанализаторы. Для предупреждения аварийных ситуаций на оборудовании установлена аварийная сигнализация по давлению воды, воздуха, масла. В МУП города Хабаровска "Водоканал" внедрен международный стандарт OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems наряду с ILO-OSH:2001 Guidelines on occupational safety and health management systems. В январе 2012 года ассоциацией по сертификации "Русский регистр" проведен сертификационный аудит, по результатам которого выдан Сертификат соответствия системы менеджмента требованиям международного стандарта в области охраны труда OHSAS 18001:2007. В ООО "Совтранс-ДВ", занимающемся перевозкой людей, в целях обеспечения контроля за безопасностью дорожного движения для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей медицинский кабинет укомплектован приборами для определения наличия алкоголя в организме (алкометр PRO-100 combi) и определения наркотического опьянения (мультипанель Narcochek, производство Канада). В ОАО "Хабаровский НПЗ" заключен договор с ООО "Си-Эй-Си Городской центр экспертиз" (г. Санкт-Петербург) по разработке и внедрению интегрированной системы менеджмента в области качества, охраны окружающей среды, профессионального здоровья и безопасности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и требованиями стандартов ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2007. В строительной организации ООО "Востокрегиострой" с целью повышения безопасности производства проведено внедрение передовых технологий и методов выполнения работ, освоение высокопроизводительного оборудования. На предприятии установлена механическая линия по изготовлению пиломатериала с механизированной подачей на распиловку. Работа в области охраны труда в структурном подразделении "Хабаровская ТЭЦ-3" филиала "Хабаровская генерация" ОАО "ДГК" (далее – "ХТЭЦ-3"), осуществляется по разработанному годовому плану и комплексной программе обеспечения надёжности профессиональной деятельности и предотвращения травматизма персонала филиала. В области охраны труда каждый год имеет определённую направленность. Так, 2011 год был объявлен годом управления рисками в сфере охраны труда на каждом рабочем месте, 2012 год проходит под 4 эгидой информирования работников о риске на рабочем месте как залоге сохранения здоровья и снижения травматизма. Стандартом безопасности труда, утверждённым директором "ХТЭЦ3" и согласованным председателем первичной профсоюзной организации определены: цели и задачи в области охраны труда; методы их реализации; порядок проведения Дня охраны труда; функции в области охраны труда руководителей отделов, служб, работников, комиссии по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда. Так, в соответствии со Стандартом СУОТ (системы управления охраны труда) в "ХТЭЦ-3" по разработанным и утверждённым графикам руководителями, инженерно-техническими специалистами проводятся проверки рабочих мест, в ходе которых исследуются следующие вопросы: - выполнение персоналом правил, производственных и должностных инструкций, поддержание установленного режима работы оборудования; - соблюдение персоналом порядка приёма – сдачи смены, ведение оперативной документации, производственной и трудовой дисциплины; - своевременное выявление персоналом имеющихся дефектов и неполадок в работе оборудования и оперативное принятие необходимых мер для их устранения; - правильное применение установленной системы нарядов-допусков при выполнении ремонтных работ; - поддержание персоналом гигиены труда на рабочем месте; - исправность и наличие на рабочих местах приспособлений и средств индивидуальной и коллективной защиты и пожарной безопасности и другие требования охраны труда. Результаты указанных проверок оформляются протоколами, практикуются ежедневные отчеты на селекторном совещании о принятых мерах по устранению выявленных замечаний. В "ХТЭЦ-3" работает 20 уполномоченных представителей трудовых коллективов. Их работа регламентируется "Положением по организации работы уполномоченного лица по охране труда", принятым коллективным договором и Стандартом СУОТ. Уполномоченные входят в состав комиссии по охране труда, проводят среди оперативного и ремонтного персонала разъяснительную работу по следующим направлениям: - обучение методам и приёмам безопасного производства работ; - освобождение пострадавшего от действия электрического тока и оказание первой медицинской помощи; - правила содержания и хранения изолированного инструмента; - безопасное обслуживание теплообменных аппаратов и трубопроводов; - требования безопасности при проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ (АСД НР); - требования безопасности при выполнении различных видов работ (на высоте, на станках, с инструментом); 5 - основные причины травматизма в организациях электроэнергетики; - требования безопасности при отборе проб из вагонов, при выгрузке топлива, с конвейера; - индивидуальные средства защиты и правила пользования ими; - первая медицинская помощь при различных видах травм; - действия работника при несчастном случае, в аварийной ситуации. В соответствии с разработанными программами ежемесячно проводятся Дни охраны труда. На совещаниях по результатам работы начальники производственных цехов выступают с докладами о качестве и проведении показательных допусков. Издаётся приказ о намеченных мероприятиях с указанием ответственных исполнителей. Один раз в три месяца проводится День мастера, в ходе которого анализируется деятельность подразделений "ХТЭЦ-3" по охране труда, разрабатываются планы мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению безаварийной работы оборудования, изучаются новые технологии, между мастерами проводится обмен опытом. В соответствии с регламентом санитарно-производственного контроля во всех производственных цехах проводится мониторинг вредных и опасных факторов производственной среды на рабочих местах. По результатам замеров разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда. Работники обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, в том числе фильтрующими полумасками "Spirotek" для защиты от аэрозолей вместо ранее применяемых – "Лепесток". Женщинам, работающим в цехах, вместо ботинок выдаются кожаные туфли, мягкие и удобные. Для хранения термостойких касок с защитным экраном для лица используются стеллажи, что позволяет вести постоянный контроль применения их работниками. Проведена частичная замена хлопчатобумажных костюмов на комбинезоны, полукомбинезоны для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. В целях улучшения условий труда в "ХТЭЦ-3" внедрена система 5S по организации классов технической учебы и охраны труда. Эта система позволяет практически без капитальных затрат не только повышать производительность труда, сокращать потери, снижать уровень брака и травматизма, но и создавать необходимые стартовые условия для реализации сложных и дорогостоящих проектов, обеспечивая высокую эффективность за счет изменения отношения работников к своим действиям и выполняемым обязанностям. В соответствии с системой 5S в цехах организованы технические классы, оборудованные компьютерами, видеопроекторами, экранами. Стоимость оснащения одного технического класса составляет 120 тыс. рублей. В этих классах работники проходят специальную подготовку, обучение, в ходе которых широко используются: 6 - комплекты плакатов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, по безопасной эксплуатации оборудования; - информационные и рабочие стенды по электробезопасности и по применению средств индивидуальной защиты; - ковшовые носилки и вакуумный матрац для обучения методам транспортировки пострадавшего; - обучающие электронные программы по курсу "Промышленная безопасность", "Энергетическая безопасность эксплуатация электрических установок потребителей", "Оказание первой медицинской помощи", "Электронный учебник по охране труда", "Основы законодательства и законодательные акты в области охраны труда". Для каждого рабочего места разработаны и утверждены программы подготовки. Обучение работников "ХТЭЦ-3" при подготовке к работе по новым должностям проводится по индивидуальным программам, предусматривающим изучение навыков безопасного выполнения работ, применения средств индивидуальной защиты, действий работников при несчастном случае. В здравпункте "ХТЭЦ-3" ежесменно проводится контроль психологического и физического состояния работников, что позволяет предотвратить возникновение травм и несчастных случаев, вызванных заболеваниями и неудовлетворительным самочувствием работников. Инструкторами - реаниматорами, фельдшерами здравпункта в кабинете охраны труда проводятся занятия по оказанию первой медицинской помощи с применением комплекса реанимационных действий на тренажерах "Гоша" и "Фантом". Обучение, предэкзаменационная подготовка работников рабочих профессий проводится специалистами, прошедшими обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре. Вопросы охраны труда включены в программы специальной подготовки, которые проводятся ежемесячно, с отрывом работников от выполнения основных трудовых функций. В целях предэкзаменационной подготовки используются компьютерные обучающие и тестирующие программы "АСОП" (Обучение, Конструктор, Тестирование, Администрирование). В Центральной станции связи Хабаровского регионального центра связи филиала ОАО "РЖД" используются методы визуализации. Внедрена система маркирования, суть которой заключается в том, что на оборудование и технологические карты наносятся маркеры - обозначения степени опасности работы на этих установках - выполненные в виде круглых знаков зелёного, желтого и красного цветов. Теперь каждый специалист, увидев маркер красного или желтого цвета, прежде чем приступить к работе сначала ознакомится с мерами безопасности и необходимыми средствами зашиты. Коллективным договором холдинга заложено выделение на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов без учета 7 затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, что на 0,5% больше, чем установлено Трудовым Кодексом РФ. Воспитание культуры охраны труда у персонала центра - ещё одно направление работы. В центре ежегодно разрабатывается и утверждается План проведения школ передового опыта, семинаров и конкурсов профессионального мастерства, в который обязательно включаются и мероприятия по охране труда. Многие из этих школ и конкурсов проводятся на базе Хабаровского учебного центра, в котором выделен кабинет технического обучения, закрепленный за Хабаровским региональным центром связи. В ходе таких занятий, конкурсов и школ отрабатываются практические навыки оказания первой помощи, проходит тестирование по специальной программе в компьютерном классе. Для снижения и предупреждения роста заболеваемости работников центра функционирует инженерно-врачебная бригада, которая контролирует своевременное прохождение медицинских периодических осмотров, вакцинопрофилактику (от гриппа, гепатита, клещевого энцефалита), направление работников на лечение в профилактории, санатории. В ЗАО "Шелеховский комплексный леспромхоз" все вахтовые участки оснащены столовыми, банями, благоустроенными жилыми вагончиками "Кедр". Приобретены новые слесарные мастерские "Сова", грузопассажирские автомобили, лесозаготовительная техника из Швеции – харвестер "John Deere " для переработки леса. На всех вахтовых участках работники обеспечены 4-х разовым питанием. Столовые оборудованы газовыми плитами, СВЧ-печами, морозильными ларями. Ежемесячно на каждого работника выделяются санитарно-гигиенические принадлежности, для профилактики сезонных заболеваний на участки и в цеха за счет средств предприятия приобретаются аптечки первой медицинской помощи и препараты для профилактики противопростудных заболеваний, проводится вакцинация от гриппа и против клещевого энцефалита. На предприятиях лесного комплекса ООО "БАСК-Инфо", ООО "Антарес" и ООО "Бикинская лесная компания" полностью заменено устаревшее деревоперерабатывающее оборудование на современное, имеющее автоматические системы защиты работающих от травм. В цехах предприятий установлены камеры видеонаблюдения. Установлены новые котлы для обогрева производственных помещений и работы сушильных камер. В мебельном цехе и цехе по выпуску промышленного паркета на станках установлены пылеотсасывающие устройства с выбросом опилок и пыли за территорию цеха, что позволяет работникам работать без применения средств защиты органов дыхания. В издательском доме "Восход-Ванино" для производства закуплено современное оборудование (японская двухкрасочная печатная машина 2012 года выпуска, бумагорезательная и фальцевальная машины, оборудование клеевого бесшовного скрепления книг и брошюр), 8 значительно снижающее ручной труд и риски возникновения травматизма на производстве. __________________