Передовой опыт 4 квартал 2014

В соответствии с пунктом 3 поручения Председателя Правительства
Российской Федерации от 10 июня 2010 г. № ВП-12-3872, данного по
результатам встречи с представителями Федерации независимых профсоюзов
России, подготовлена информация о ходе работы по внедрению передового
опыта в области безопасности и охраны труда в Хабаровском крае за 12 месяцев
2014 года.
В городских округах и муниципальных районах Хабаровского края
продолжается информационное сопровождение внедрения передового опыта в
области безопасности и охраны труда с посещением предприятий и учреждений
по вопросам организации работы по охране труда.
На предприятиях Хабаровского края производственной сферы
выполняются следующие мероприятия по техническому перевооружению и
модернизации производства, внедрению передовых технологий и методов
выполнения работ.
В ЗАО "Гаваньбункер" Нефтяная компания "Альянс" функционирует
система передачи оперативной информации о происшествиях, еженедельные
отчеты о выполнении мероприятий службы охраны труда и пожарной
безопасности. Введены в действие разработанные стандарты безопасности в
системе управления охраной труда, пожарной безопасности и охраны
окружающей среды (СУ ОТ, ПБ и ООС): "Происшествие. Идентификация,
регистрация и передача оперативной информации", "Происшествие.
Корректирующие действия и извлеченные уроки", "Поведенческий аудит
безопасности", "Ключевые правила безопасности". Проведен анализ
"Информации о грузовых терминалах" в соответствии с требованиями
"Международного руководства по безопасности для нефтяных танкеров и
терминалов" ISGOTT.
В ЗАО "Дальтрансуголь" прорабатывается проект закрытия всего
терминала ветрозащитной и пылеулавливающей стенкой. Проект разделен на
несколько этапов: изучение и подбор необходимых конструктивных решений
против максимальных ветровых нагрузок; проектирование и монтаж части
защитного забора вдоль периметра склада перпендикулярно господствующему
ветру
в
осенне-зимний
период;
проектирование
и
установка
пылеулавливающего заграждения с подветренной стороны склада; завершение
укрытия всех оставшихся зон от проникновения ветра. Наряду с установкой
ограждения ветрозащитной и пылеулавливающей стенки (пассивной защитой)
изучаются и прорабатываются варианты монтажа стационарных водяных пушек
(активной защиты) по периметру терминала, что позволит орошать всю
территорию угольного склада. Проводится перепроектирование систем
аспираций с требованием изменения цикла возврата угольной пыли в поток, на
утилизацию пыли путем брикетирования.
В
ООО
"Производственно-строительное
предприятие
завод
железобетонных изделий" в арматурном цехе для улучшения условий труда
сварщика ручной сварки приобретен выпрямитель для дуговой сварки ВДМ6303С УЗ, который предназначен для комплектации сварочных постов ручной
дуговой сварки покрытыми электродами изделий из углеродистых и
легированных сталей на постоянном токе. Применение балластного реостата
позволяет осуществлять независимое регулирование сварочного тока для
каждого поста. В месте производства сварочных работ установлен передвижной
механический фильтровентагрегат MFC - 1200, фильтр которого имеет две
ступени фильтрации для очистки воздуха от сварочного дыма и различных
мелких сухих частиц пыли размерами до одного миллиметра. Высокая
мобильность данного фильтровентагрегата определяет его рациональное
оперативное применение в качестве дополнения к стационарному
фильтровентиляционному оборудованию.
В ОАО "Хабаровсккрайгаз" установлены 14 тахографов "Меркурий ТА001" с датчиками скорости для контроля труда и отдыха водителей.
В ОАО "Хабаровскнефтепродукт" интегрирована система менеджмента в
области безопасности и охраны труда, соответствие которой требованиям
международного
стандарта
OHSAS
18001:2007
по
результатам
сертификационного аудита Бюро Веритас подтверждено сертификатом.
В ОАО "Корфовский каменный карьер" осуществляется материальное
стимулирование работников рабочих профессий и инженерно-технического
персонала за высокие показатели работы и соблюдение требований
безопасности и охраны труда. На предприятии до начала производства горных
работ
составляется
план
мероприятий
по
ликвидации
аварий,
предусматривающий возможные аварийные ситуации, в том числе
экологические бедствия. Опасные промышленные объекты предприятия
оснащены аварийной телефонной и радиосвязью с диспетчерской.
В национальном сельскохозяйственном производственном кооперативе
"Чуттан" снижение доли ручного труда достигнуто установкой на линии
переработки рыбы лососевых пород головоотсекающей машины RYCO #226
(США) и автоматических аппаратов для потрошения рыбы.
В целях улучшения условий труда и совершенствования учебнотехнической базы в структурном подразделении "Хабаровская ТЭЦ-3" филиала
"Хабаровская генерация" ОАО "Дальневосточная генерирующая компания"
(далее – "ХТЭЦ-3") разработана и действует система "5S" – "Система
менеджмента. Управление средой для качественной работы". Система
позволяет без капитальных затрат не только повышать производительность
труда, снижать уровень брака и травматизма, но и создавать необходимые
стартовые условия для реализации сложных и дорогостоящих проектов,
обеспечивая высокую эффективность за счет изменения отношения работников
к своим действиям и обязанностям. В соответствии с системой "5S" в цехах
организовано 8 классов подготовки персонала по направлениям деятельности.
Классы оснащены рабочими макетами оборудования, комплектами плакатов по
охране труда, промышленной и пожарной безопасности, по безопасной
эксплуатации оборудования, стендами по электробезопасности и по
применению средств индивидуальной защиты, имитаторами ранений,
ковшовыми носилками и вакуумными матрацами для обучения по
транспортировке пострадавших, обучающими электронными программами по
курсу "Промышленная безопасность", "Энергетическая безопасность –
эксплуатация электрических установок потребителей", видеофильмами
"Оказание первой медицинской помощи", "Электронный учебник по охране
труда", "Безопасность при эксплуатации электроустановок", "Основы
законодательства и законодательные акты в области охраны труда" и др. Всего
при проведении обучения используется 18 слайд-фильмов и 20 видеофильмов
по обучению безопасным методам и приемам работы. В здравпункте "ХТЭЦ-3"
ежесменно проводится контроль психологического и физического состояния
работников в целях предупреждения несчастных случаев, спровоцированных
острым профессиональным заболеванием (отравлением) или ухудшением
состояния здоровья работника. Инструкторами-реаниматорами, фельдшерами
здравпункта в кабинете охраны труда проводятся занятия по оказанию первой
медицинской помощи с применением комплекса реанимационных действий на
тренажерах "Гоша" и "Фантом". Вопросы охраны труда включены в программы
специальной подготовки, которые проводятся ежемесячно, с отрывом
работников от выполнения основных трудовых функций. В целях
самоподготовки используются компьютерные обучающие и тестирующие
программы "АСОП", "Энергетическая безопасность", "ОЛИМП-ОКС".
В МУП г. Хабаровска "Водоканал" в условиях многопрофильного
производственного
процесса
применяется
система
менеджмента
профессиональной безопасности и охраны труда по международному стандарту
OHSAS 18001-2007. В целях обеспечения таких основных стратегических задач
как обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, создание
безопасных условий труда на каждом рабочем месте, постоянное
совершенствование и развитие системы охраны труда, принята "Политика в
области охраны труда". Осуществляются ежегодное планирование улучшения
условий труда, постоянный производственный контроль за соблюдением
требований охраны труда, ежемесячные совещания по охране труда. В МУП г.
Хабаровска "Водоканал" создан учебный центр, осуществляющий как
профессиональное обучение, так и специальное обучение по охране труда,
имеющий собственный учебно-тренировочный полигон, на котором
имитируются условия производства работ на сетях и сооружениях
водопроводно-канализационного хозяйства. На хлорных объектах предприятия
из числа работников создано нештатное аварийно-газоспасательное
формирование. Контроль за состоянием охраны труда базируется на
трехступенчатой системе.
В связи с большим количеством подразделений "День охраны труда"
проводится еженедельно по средам в одном из подразделений (цехов). Помимо
этого, каждый день работники службы охраны труда выезжают на места
производства наиболее сложных и опасных работ. Результаты проверок
обсуждаются на ежемесячных совещаниях по охране труда, проводимых под
председательством главного инженера. В совещаниях постоянно участвуют
уполномоченные лица по охране труда каждого подразделения, доклады
представителей служб охраны труда и промышленной безопасности
сопровождаются показом слайдов, иллюстрирующих выявленные недостатки и
положительный опыт. По результатам ежемесячных совещаний принимаются
решения, направленные на повышение безопасности труда. Проводимая в МУП
г. Хабаровска "Водоканал" работа по улучшению условий и охраны труда
осуществляется во взаимодействии с профсоюзной организацией предприятия,
в наиболее полном виде результаты данной работы администрации предприятия
и профсоюза представлены в Соглашении по охране труда, в котором отражены
планы по улучшению условий труда, повышению его безопасности, созданию
комфортных социально-бытовых условий.
В организациях Хабаровского края непроизводственной сферы
выполнялись следующие мероприятия.
В филиале ФГУП "Почта России" почтальоны и операторы по обмену
почты обеспечены современными сертифицированными средствами защиты,
спецодеждой, спецобувью с противоскользящей подошвой, приборами "ОАС",
электрошоковыми устройствами "Шерхан".
В управлении образования администрации Советско-Гаванского
муниципального района внедрено Положение о системе управления охраной
труда в образовательных учреждениях района.
В системе вентиляции торгового центра ООО "Цивилизация" применены
пропорционально-интегрально-дифференциальные регуляторы Siemens RLU222
и RLU236, исключающие ручную регулировку температуры приточного
воздуха. Установлена автоматическая система водного пожаротушения
сплинкерного типа с лазерными датчиками-детекторами дыма. В цехе
по производству продуктов питания используется оборудование, генерирующее
пониженные уровни шума и вибрации:
мукосеятель замкнутого цикла,
исключающий выбросы в воздух рабочей зоны, овощерезка большой
вместимости Robot Coupe CL50 для нарезки крупных овощей, обеспечивающая
снижение доли ручного труда.
В КГКУ "Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо"
на электронном табло размещается информация о мерах по предотвращению
производственного травматизма.
В КГБОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
"Детский дом (смешанный) № 22", оборудованы релаксационная и сенсорная
комнаты, организованы занятия по производственной гимнастике,
психологические тренинги.
Для
расширения
возможностей
проведения
мероприятий
по
восстановлению работоспособности и предупреждения профессиональных
заболеваний персонала без отрыва от работы в филиале ФГУП
"Государственная корпорация по организации воздушного движения в
Российской Федерации" "Аэронавигация Дальнего Востока" функционирует
Центр психофизиологической разгрузки (далее – Центр), представляющий
собой многофункциональный современный комплекс, направленный на
поддержание
здорового
образа
жизни,
сохранение
здоровья
и
профессионального долголетия трудового коллектива. В составе Центра, кроме
комнаты психологической разгрузки - кабинет аутотренинга, тренажерный зал,
кардиозал, гимнастический зал, кабинет гидрорелаксации, кабинет аппаратного
массажа, зона релаксации. Опыт работы Центра в части разработки и
совершенствования научно-методического обеспечения психофизиологического
сопровождения специалистов, труд которых связан с высоким нервнопсихическим напряжением, прежде всего диспетчеров, обобщен, и на его основе
подготовлен десятиминутный телесюжет.
__________________