ПРИЛОЖЕНИЕ №5 Положение о системе стимулирования

ПРИЛОЖЕНИЕ №5
Положение о системе стимулирования изучения и использования
иностранного языка преподавателями и сотрудниками Томского
политехнического университета
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
2.
3.
4.
5.
Настоящее Положение определяет условия и порядок стимулирования
изучения и использования иностранных языков преподавателями и
сотрудниками ТПУ.
Под стимулированием понимается создание особых условий работы (льгот)
для преподавателей и сотрудников, выплата дополнительных денежных
сумм сверх основного оклада (надбавки) с целью поощрения достигнутых
успехов в изучении и результатов в использовании иностранных
языков и их дальнейшего развития.
Действие
настоящего
Положения
распространяется
на
профессорско-преподавательский состав, участвующий в реализации
образовательных программ на иностранных языках и сотрудников
различных подразделений университета, чья деятельность требует
активного владения иностранными языками.
Право на получение надбавок за активное использование иностранного
языка в работе имеют сотрудники и преподаватели ТПУ, имеющие диплом
государственного образца, либо сертификат ТПУ, подтверждающий
владение иностранным языком.
Данное Положение не распространяется на преподавателей и сотрудников
кафедр
иностранных
языков
и
языковых
центров,
тарифно-квалификационные требования к которым требуют владения
иностранным языком.
СИСТЕМА АТТЕСТАЦИЙ
1.
Аттестация преподавателей и сотрудников по владению иностранными
языками осуществляется аттестационной комиссией, формируемой
2.
3.
приказом проректора по учебной работе. Аттестация проводится 2 раза в
год в период объявленной сессии. Итоговая аттестация слушателей Центра
повышения квалификации преподавателей Института инженерной
педагогики (далее ЦПКП ИИП) по иностранному языку проводится в
рамках вышеуказанной аттестации.
Итогом аттестации является установление уровня владения иностранным
языком и допуск к ведению занятий на иностранном языке, которые должны
подтверждаться не реже 1 раза в 5 лет.
Сертификат ТПУ, подтверждающий уровень владения иностранным
языком, выдается Центром международной образовательной деятельности
на основании приказа ректора (проректора) по результатам аттестации.
МЕРЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
1.
2.
3.
4.
Сотрудники и преподаватели ТПУ направляются для совершенствования
владения иностранным языком на повышение языковой квалификации в
рамках ЦПКП ИИП с применением многоплановой и многоуровневой
системы обучения и контроля с отрывом и без отрыва от производства.
Реализуется система льгот и надбавок за владение и использование
иностранного языка в работе.
Размер льгот и надбавок преподавателям и сотрудникам за активное
использование иностранного языка в работе устанавливается приказом
ректора (проректора) по представлению руководителя структурного
подразделения. Одно и то же основание не может вызывать одновременное
применение льгот и надбавок.
Преподавателям, ведущим занятия на иностранном языке в рамках
образовательных программ, снижается годовая аудиторная учебная
нагрузка в соответствии с уровнем владения иностранным языком и
степенью его использования в работе. Снижение годовой аудиторной
нагрузки рассчитывается по следующей формуле:
где,
Р - снижения аудиторной нагрузки (в процентах).
b - трудоемкость учебной и учебно-методической работы по подготовке и
проведению занятий на иностранном языке, в часах.
Н - суммарная годовая нагрузка преподавателя (1550 часов).
а - коэффициент, учитывающий квалификацию преподавателя, равный:

преподаватель - 132,4;

доцент - 154;

профессор - 184.
С1 - коэффициент, соответствующий уровню владения иностранным
языком:

не сертифицированным преподавателям - 1,3;

1-й уровень - 2;
5.

2-й уровень - 2,3;

3-й уровень - 2,6;

4-й уровень - 3,3.
Надбавка преподавателям за использование иностранного языка в работе
устанавливается на период выполнения учебных поручений на иностранном
языке в соответствии с аудиторной нагрузкой и рассчитывается по формуле:
где,
М - размер надбавки к должностному окладу (в процентах).
h - трудоемкость учебной и учебно-методической работы по подготовке и
проведению занятий на иностранном языке, в часах.
Н - суммарная годовая нагрузка преподавателя (см. выше).
а - коэффициент, учитывающий квалификацию преподавателя (см. выше).
n - время (в месяцах) выполнения учебных поручений на иностранном
языке.
С2 - коэффициент, соответствующий уровню сертификата:

не сертифицированным преподавателям - 15;

1-й уровень - 25;

2-й уровень - 30;

3-й уровень - 40;

4-й уровень - 50.
6. Размеры надбавок сотрудникам за использование иностранного языка в
работе определяется в соответствии с уровнем владения языком:

1 уровень владения иностранным языком, подтвержденный
сертификатом ТПУ, дает право устанавливать надбавку к должностному
окладу в размере до 25%.

2 уровень дает право установить надбавку к должностному окладу в
размере до 30%

3 уровень дает право устанавливать надбавку к должностному
окладу в размере до 40%.

4 уровень дает право устанавливать надбавку к должностному
окладу в размере до 50%.

не сертифицированным сотрудникам - 15%;

владение иностранным языком, подтвержденное дипломом о
высшем
образовании
(государственного
образца)
специалиста
соответствующей квалификации в области иностранного языка, дает право
на надбавку в размере до 30 %.
7. Сотрудники и преподаватели ТПУ по результатам аттестации по
иностранному языку могут быть направлены на стажировки в зарубежные
вузы для совершенствования уровня владения иностранным языком.
8. Оплата за разработку учебно-методических материалов на иностранном
языке осуществляется в рамках трудовых соглашений.
9. При недобросовестном выполнении должностных обязанностей или низком
качестве выполняемой работы установленные надбавки/льготы могут быть
сняты приказом ректора (проректора) на основании представления
руководителя структурного подразделения и по согласованию с профкомом
ТПУ.