ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ В МУЛЬТИАГЕНТНОЙ МОДЕЛИ РЕГИОНА Сушко Е.Д. Москва, ЦЭМИ РАН Разработанная мультиагентная региональная модель призвана имитировать социально-экономическое состояние субъекта РФ на основе реконструкции его внутренней структуры, а также структуры и поведения действующих на его территории самостоятельных экономических акторов. В модели присутствуют агенты-аналоги основных существующих типов хозяйствующих субъектов, которые образуют следующую иерархию: 1) агенты – физические лица (люди – жители региона) → 2) агенты – юридические лица (предприятия, организации) → 3) агенты – муниципальные районы → 4) регион в целом. Каждый тип агентов обладает определенным набором характеристик, одни из которых сохраняют постоянное значение, а другие – изменяются во времени и/или вследствие каких-либо процессов, происходящих в модели. С наибольшей детализацией реализована структура личности агентов-людей, способных к самостоятельному поведению. Так, агенты этого типа обладают множеством характеристик, связанных с их полезностью с точки зрения участия в общественном производстве: Психофизиологических: возраст, пол, состояние здоровья, уровень способностей, в том числе способности к творчеству, темперамент. Тип темперамента определяет такие свойства агента, как активность, скорость реакции и способность к адаптации в изменяющихся условиях внешней среды. Профессиональных: образование, сфера деятельности, опыт работы. Личностных: отношение к труду, направленность агента на внешний или же на внутренний мир (экстраверсия – интроверсия). С этими характеристиками связана и «система ценностей» агента, под которой понимается приоритетность его основных жизненных устремлений и соответствующих критериев оценки удовлетворенности своим положением. В модели предусмотрены такие критерии, как уровень дохода, уверенность в завтрашнем дне (стабильность), карьерный рост и самореализация. Привычное понятие трудового потенциала как совокупности возможностей участия в производственном процессе, которыми обладают люди, дополнено 1 показателем их мотивированности, готовности к труду. В модели характеристикой мотивированности агента служит его состояние, которое выражается в терминах «удовлетворенность», «недовольство», «возмущение (готовность к действию)», является производной от всех перечисленных выше характеристик, влияет на отношение агента к труду и итоговое значение потенциала. Активность агентов выражается в их поведении, то есть, способности совершать в течение модельного времени действия (изменять свои характеристики), что служит основой имитации экономической жизни региона с позиций поведенческой экономики. Поведение агентов задается в модели следующим образом: формализуется система целей, то есть разрабатывается набор критериальных показателей и правила вычисления их относительной значимости (система ценностей); разрабатываются правила определения целевых значений критериальных показателей (целеполагание как уровень притязаний агента); разрабатываются правила, по которым оценивается степень достижения каждой из целей (удовлетворенность агента); разрабатываются правила агрегирования разнородных (относящихся к различным целям агента) показателей, с учетом различной значимости как критериальных показателей, так и самих целей; разрабатывается качественная (лингвистическая) шкала, соответствующая состояниям агента; разрабатываются правила, по которым агент (в зависимости от своих возможностей, склонностей и уровня притязаний) оценивает занимаемое им место в обществе, что отражается на уровне его удовлетворенности и однозначным образом выражается в терминах шкалы состояний; разрабатываются правила выбора наилучшего при имеющихся характеристиках действия из перечня доступных агенту в пределах его полномочий. На каждом шаге работы модели (временнόм интервале, соответствующем одному году) агенты-люди потребляют общественные блага, созданные ранее (пользуются услугами систем здравоохранения и образования); агенты же трудоспособного возраста, кроме того, вносят свой вклад в общественное производство в соответствии со своим трудовым потенциалом и получают заработную плату, зависящую от их вклада. После чего агенты анализируют доступную им информацию о 2 характеристиках среды и, ориентируясь на агентов своей референтной группы и собственную систему ценностей, определяют уровень притязаний – пороговые значения для всех критериев благополучия. Сверяя затем информацию о собственном фактическом положении с уровнем притязаний, агенты переходят в то или иное состояние. Если состояние какого-либо агента отлично от «удовлетворенности», то это побуждает его к реакции, причем, эта реакция будет зависеть как от значения остальных характеристик агента, так и от возможностей, которые предоставляет ему внешняя среда. Идеологической основой процедуры, реализующей поведение агентов в модели, послужила структура поведенческого акта из теории функциональных систем П.К. Анохина. В модели характеристики агентов-жителей влияют на состояние агентов других типов, являясь для агентов вышестоящих уровней фактором их успешного функционирования. Это влияние учитывается с помощью процедур агрегирования характеристик агентов нижестоящих уровней для получения характеристик агентов следующих уровней. В свою очередь, характеристики агентов вышестоящих уровней иерархии, таких как организации, муниципальные районы и регион в целом, также влияют на состояние включенных в них агентов нижестоящих уровней через параметры внешней для этих агентов среды. Модель реализована на примере Вологодской области в виде пользовательского программного продукта, разработанного в среде AnyLogic и названного «Агенториентированная Региональная Модель (АРМ) «Губернатор». Модель настроена на апробацию различных стратегий управления доходами и расходами бюджетов двух уровней: бюджета области и бюджетов муниципальных районов, и параметрами здесь выступают величины налоговых ставок для организаций и последующее распределение налоговых поступлений по бюджетам разных уровней. Кроме того, параметрами модели являются и нормативы бюджетных расходов на здравоохранение, образование и т.д. Комфортность работы пользователя с моделью обеспечивается развитым и дружественным интерфейсом, позволяющим варьировать параметры модели и отслеживать их влияние на результаты ее работы, в качестве которых рассматривается динамика агрегированного трудового потенциала и уровня удовлетворенности своим 3 положением населения Вологодской области, ее отдельных муниципальных районов, а также работников организаций на территории каждого из них. 4