РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ (СТАНДАРТА) “САНИТАРНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ ” 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ст.212, 223), закона Алтайского края от 10.11.1996г. № 51-ЗС «Об охране труда в Алтайском крае» (с изменениями и дополнениями, внесенными законами от 06.04.2001 г. № 16-ЗС и от 14.11.2002 г. № 74-ЗС). Нормативные данные по архитектурным решениям санитарно-бытовых помещений, их размерам, площадям, составу и предназначению изложены в Строительных нормах и правилах (СНиП 2.09.04-87 “Административные и бытовые здания”). 2. Целью организации санитарно-бытового обслуживания работающих является предотвращение или уменьшение воздействия на работающих вредных производственных факторов. Устройство санитарно-бытовых помещений относится к числу организационных мероприятий по охране труда. Эти мероприятия должны быть учтены уже на стадии проектирования производственных объектов. 3. В соответствии с действующим законодательством РФ обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. 2. Состав и назначение санитарно-бытовых помещений 1. В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, туалетные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещений для обогрева и охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды. 2. Санитарно-бытовые помещения для работающих, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от группы и подгруппы производственных процессов по их санитарной характеристике (табл.6 раздела 2 СниП 2.09.04-87): - I группа (1а, 1б, 1в) – производственные процессы, вызывающие загрязнение веществами 3 и 4 классов опасности рук, тела, спецодежды; - II группа (2а, 2б, 2в, 2г) – производственные процессы, протекающие при избытках явного тепла (конвекционного, лучистого) или неблагоприятных метеорологических условиях (воздействие влаги, при температуре воздуха до 10 0С, включая работы на открытом воздухе); - III группа (3а, 3б) – производственные процессы, вызывающие загрязнение рук и спецодежды веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладающими стойким запахом; - IV группа – производственные процессы, требующие особых условий к соблюдению чистоты или стерильности при изготовлении продукции. В зависимости от санитарной характеристики производственных процессов необходимо выбрать состав специальных бытовых помещений и их оборудование. Число и тип гардеробных следует принимать в зависимости от списочной численности работающих: для домашней и специальной одежды число отделений в шкафах или крючков вешалок аналогично списочной численности работающих, уличной одежды – численности в двух смежных сменах. В соответствии со СНиП 2.09.04-87 допускается предусматривать общие гардеробные для всех групп производственных процессов при списочной численности работающих в организации до 50 человек. При гардеробных следует предусматривать кладовые спецодежды, уборные помещения для дежурного персонала, места для чистки обуви, бритья и сушки волос. В случаях, когда чистка и обезвреживание спецодежды должны производиться после каждой смены, вместо гардеробных следует предусматривать раздаточные спецодежды. 3. Душевые и умывальники в организациях оборудуются в зависимости от группы производственного процесса из расчета: одна душевая сетка по группе: 1а – 25 чел., 1б – 15 чел., 1в – 5 чел., по группам 2 и 3 – от 3 до 7 чел.; умывальник на один кран по группе: 1а – 7 чел., 1б – 10 чел., 1в – 20 чел., по группе 2-20 чел., по группе 3 – 10 чел. По 4 группе производственных процессов количество душевых и умывальных кранов устанавливается в соответствии с требованиями ведомственных нормативных документов. При сочетании признаков различных групп производственных процессов тип гардеробных, число душевых сеток и умывальных кранов следует предусматривать по группе с наиболее высокими требованиями, а специальные бытовые помещения и устройства – по суммарным требованиям. Если процессы связаны с выделением пыли и вредных веществ, в гардеробных должны быть предусмотрены респираторные, а также помещения и устройства для обеспыливания или обезвреживания спецодежды. 4. Туалетные комнаты предусматриваются на каждом этаже при численности 30 человек и менее, на двух смежных этажах – на одном из этажей с большим числом работающих. При численности работающих в смену 15 человек и менее допускается предусматривать общую туалетную комнату для мужчин и женщин. 5. Нормы площади помещений на одного человека, единицу оборудования, расчетное число работающих, обслуживаемых на единицу оборудования в санитарно-бытовых помещениях принимаются по табл.7 СНиП 2.09.04-87. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до туалетных, курительных комнат, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей, устройств питьевого водоснабжения должно быть не более 75 м, а от рабочих мест на площадке организации – не более 150 м. 6. Для стирки спецодежды должны предусматриваться прачечные с отделениями химической чистки. При прачечных следует предусматривать помещения для ремонта спецодежды из расчета 9 м2 на одно рабочее место. Стены и перегородки гардеробных спецодежды, душевых, преддушевых, умывальных, туалетных комнат, помещений для сушки, обеспыливания и обезвреживания спецодежды должны быть выполнены на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей водой с применением моющих средств. 7. В соответствии с ведомственными нормативными документами допускается предусматривать в дополнение к указанным другие санитарнобытовые помещения и оборудование. При работах с инфицирующими и радиоактивными материалами, а также с веществами, опасными для здоровья человека при поступлении через кожу, санитарно-бытовые помещения следует предусматривать в соответствии с ведомственными нормативными документами. 8. Медико-санитарное обслуживание работников предусматривает наличие здравпунктов, медпунктов, помещений личной гигиены женщин, помещений для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещений для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. В зависимости от списочной численности работников организации, видов работ в проекте строительства должны быть предусмотрены помещения здравоохранения: при списочной численности работающих более 300 человек должны быть фельдшерские здравпункты; при списочной численности от 50 до 300 работающих – медицинский пункт. 9. Помещения и места отдыха в рабочее время и помещения психологической разгрузки следует размещать, как правило, при гардеробных домашней одежды и здравпунктах. В помещениях для отдыха и психологической разгрузки, при обосновании, могут быть предусмотрены устройства для приготовления и раздачи специальных тонизирующих напитков, а также места для занятий физической культурой. Уровень звукового давления в этих помещениях не должен превышать 65 дБА. 10. В организациях должно быть организовано общественное питание. Общественное питание осуществляется в столовых, рассчитанных на обеспечение всех работающих общим, диетическим, а по специальным требованиям – лечебно-профилактическим питанием. Питание работающих организуется в зависимости от численности смен. До 30 человек, работающих в смену, следует предусмотреть комнату для приема пищи из расчета 1 м2 на каждого посетителя, но не менее 12 м2 . Здесь обязательна установка кипятильника, умывальника, электроплиты и холодильника. При численности работников до 10 человек в смену вместо комнаты приема пищи допускается оборудовать в гардеробной дополнительное место для установки стола для приема пищи площадью 6 м2 . В тех случаях, когда максимальное число работающих в смену более 200 человек, рекомендуется предусматривать столовые, до 200 человек – буфеты с наличием горячих блюд. Количество посадочных мест рассчитывается по максимальной смене (1 место на 4 человека). Для приема молока выделяются помещения, оборудованные холодильником, умывальником и мойкой для мытья посуды. В отдельных случаях их допускается совмещать с комнатой отдыха. 3. Заключительные положения 1. Контроль за исполнением Положения осуществляют: - руководитель (работодатель); - комитет (комиссия) по охране труда; - служба охраны труда; - главные специалисты; - руководители структурных подразделений; - профсоюзный комитет или другой представительный орган работников. 2. За нарушение Положения виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях, предусмотренных законодательством, – к административной ответственности.