Резолюция Кадровый симпозиум: «Человеческий капитал – основа развития регионов» 9-10 сентября, Санкт-Петербург Участники Кадрового симпозиума собравшись в Санкт-Петербурге, «Человеческий капитал – основа развития регионов», констатируют, что человеческий капитал - главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний как следующего высшего этапа развития России. При этом доля человеческого капитала в национальном богатстве России по всем основным характеристикам ниже, чем в других государствах. В национальном богатстве развитых странах человеческий капитал составляет от 70 до 80%, в России - 50%; полагают, что все основные характеристики человеческого капитала - интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни, во многом зависят от ответственного подхода всех участников экономической деятельности. Работодатели ответственны за культуру производства, систему охраны труда, уровень интенсификации человеческого труда, экологичность выпускаемой продукции и производства. Недостаточное внимание к вышеизложенным аспектам ведет к более интенсивному использованию физических, интеллектуальных, эмоциональных ресурсов работников, что, в свою очередь, влечет масштабные потери человеческого капитала страны, снижение уровня рождаемости, высокие показатели ранней смертности. Существующие отрицательные тенденции уже в ближайшие десятилетия могут приобрести масштабы национальной катастрофы; выражают готовность к более тесному взаимодействию и активной работе по повышению качества человеческого капитала, а также участию в общегосударственных проектах социальной направленности по развитию и использованию человеческих ресурсов нашей страны - в том числе с региональными правительствами, федеральными институтами власти и другими заинтересованными организациями; считают, что для наиболее эффективного использования профессиональных, интеллектуальных ресурсов страны и решению задач устойчивого территориального развития регионов необходимо: 1. Обратиться к федеральным и региональным органам государственным власти, заинтересованным общественным организациям и представителям коммерческих структур с предложением выработки совместных проектов по развитию человеческого капитала, повышению трудового потенциала, уровня профессионализма и ответственности работающей части общества, а также активному продвижению принципов социальной ответственности в российском бизнес-сообществе. 2. Привлекать представителей бизнеса, научных и общественных организаций регионов, представителей и экспертов профессионального кадрового сообщества к участию в www.bitobe.ru Консалтинговая группа BI TO BE 2010 национальных и региональных конференциях, посвященных проблемам управления социально-экономическим и кадровым развитием, в частности проработать возможность проведения в 2010-2012 гг. конференций и круглых столов по тематике «Человеческие ресурсы российских регионов – ресурсы нации». Сформировать постоянную, единую экспертно-дискуссионную площадку по вопросам сохранения и развития человеческого капитала в регионах России. 3. Обратить внимание общественности на необходимость внедрения современных кадровых технологий как важнейшего ресурса эффективного развития человеческого капитала российских регионов. В периоды между проведением тематических симпозиумов активизировать обмен опытом специалистов, используя потенциал других кадровых площадок в совокупности с инструментами по пропаганде и поощрению успешных примеров решения профессиональных задач. 4. Совместно с комитетом по делам Федерации и региональной политики ГД ФС РФ подготовить предложения ГД ФС РФ по принятию дополнительных мер для создания наиболее эффективного взаимодействия всех участников социально-экономического партнерства. Подготовить и направить на рассмотрение и поддержание в заинтересованные органы проект по внедрению инноваций в социальную сферу. Разработать модельные законы для региональных парламентов, регулирующие наиболее актуальные для местного развития вопросы кадрового обеспечения, активизации и повышению качества человеческого капитала, политики защиты прав работников и предприятий. 5. Провести консультации с международными и отечественными HR-объединениями, профсоюзами и другими общественными организациями по вопросам консолидации и обобщения лучшего мирового опыта в сфере развития кадрового потенциала регионов, предприятий различных отраслей. Инициировать мероприятия по выработке практических методик и рекомендаций в деле повышения качества человеческого капитала. 6. Признать своевременной инициативу организаторов по проведению Кадрового симпозиума: «Человеческий капитал – основа развития регионов». Кроме того, поддержать идею проведения профессионального отраслевого конкурса «Доверенный Советник» в сфере услуг по управлению персоналом. Рекомендовать сделать практику проведения Симпозиума и Конкурса ежегодной. По поручению оргкомитета, экспертов и участников «Человеческий капитал – основа развития регионов» Кадрового симпозиума: 10.09.2010 www.bitobe.ru Консалтинговая группа BI TO BE 2010