О результатах введения новых систем оплаты труда и о

О результатах введения новых систем оплаты труда и о
выполнении показателей эффективности и результативности
деятельности учреждений культуры за I полугодие
Красноярская краевая детская библиотека в 1 полугодии 2010 года вела
активную работу по продвижению книги, привлечению к систематическому
чтению и пользованию библиотекой детей и подростков. Большое внимание
уделялось работе библиотеки с семьей, краеведению, эстетическому и
нравственному воспитанию.
В результате внедрения НСОТ уровень заработной платы в библиотеке
по итогам 1 полугодия повысился в среднем на 20%. Сотрудников, у которых
размер заработной платы снизился по сравнению с тарифной системой
оплаты труда, в учреждении нет. Повысилась заинтересованность
сотрудников в достижении высоких результатов деятельности и повышении
качества работы библиотеки.
В результате деятельности плановые показатели работы за 1 полугодие
2010 года Красноярская краевая детская библиотека выполнила. Число
читателей составило – 11270 человек (100,2% к плану), число посещений –
71111 человек (106,1% к плану), книговыдача – 228683 экз. (102,5% к плану).
Сравнение со значениями показателей за 2009 год невозможно, ввиду
переноса сроков проведения оздоровительной кампании детей и
соответственно изменением плановых значений показателей учреждения на
первое полугодие 2010 года.
Благодаря активизации работы по продвижению услуг библиотеки на
родительских собраниях в школах, детских садах города, методических
объединениях учителей, внедрение в практику работы новых форм
деятельности (Школа чтения, пресс-конференции) отмечен рост спроса на
услуги библиотеки как центра детского и семейного чтения, места
проведения осмысленного досуга детей и подростков. За 1 полугодие 2010
года проведено 23 занятия групп раннего развития, 60 заседаний клубов,
кружков для детей разного возраста (охват – 761 чел.).
Ведётся целенаправленная работа с детьми, находящимися на лечении
в онко-гематологическом отделении краевой детской больницы по проекту:
«Хорошее настроение – половина выздоровления» (в течение 1 полугодия
было проведено 6 творческих занятия с детьми, на которых присутствовало
103 ребенка 2-16 лет вместе с родителями).
С введением НСОТ специалисты библиотеки значительно активнее
стали участвовать в мероприятиях по повышению квалификации
библиотечных работников края: выступили на курсах повышения
квалификации «Особенности библиотечного обслуживания городского
населения» (г. Лесосибирск); семинаре библиотечных работников школьных
библиотек Центрального района г. Красноярска, круглом столе «Перспектива
развития школьных библиотек и медиатек в информационном обеспечении
образовательного процесса», зональном семинаре для библиотечных
работников северной группы районов края «Особенности работы
учреждений культуры по профилактике пагубных привычек» (Пировский
район).
Краевое
государственное
бюджетное
учреждение
культуры
«Государственный центр народного творчества Красноярского края» также с
1 января 2010 года в рамках эксперимента перешло на новые системы оплаты
труда.
Участие центра народного творчества в эксперименте позволяет
выстраивать эффективную систему стимулирования сотрудников для работы
на результат: при новых системах оплаты труда размер заработной платы
напрямую зависит от объема и качества реально выполняемой работы, а
также от исполнительской дисциплины и степени самостоятельности.
Среднемесячная заработная плата за первое полугодие 2010 года
возросла в среднем:
у работников на 18,3%;
у заместителей директора на 20,3%;
Стимулирование производственного интереса у каждого специалиста
учреждения через поквартальные и помесячные надбавки, которые
подтверждаются разными критериями оценки, гармонично сочетается с
коллективным подходом к решению задач и отношению к делу в целом.
Оценка труда сотрудников стала носить адресный характер.
В связи с заинтересованностью специалистов учреждения в
результатах своего труда появилась разумная инициатива в инновационных
подходах
к
проведению
мероприятий,
повысилась
степень
самостоятельности принятия решений в основной деятельности.
Благодаря этому возросла производительность труда за первое полугодие,
что подтверждается качеством выполнения плана по всем показателям и его
перевыполнением по количеству запланированных мероприятий:
количество посетителей краевых государственных учреждений
клубного типа на 1000 человек населения – составило 27 человек (168%), при
плане – 16 человек (в сопоставимом периоде 2009 года – 9 человек);
количество
мероприятий,
направленных
на
повышение
профессионального мастерства специалистов культурно-досуговых учреждений
края (семинары, совещания, лаборатории, мастер-классы), – 17 единиц (113%)
при плане – 15 единиц (в сопоставимом периоде 2009 года – 11 мероприятий);
количество слушателей на мероприятиях, направленных на повышение
профессионального мастерства – 1036 человек (205%) при плане – 505
человек (в сопоставимом периоде 2009 года – 541 человек).
Помимо положительной динамики по количеству проводимых
мероприятий можно говорить и о более качественном уровне их подготовки
и проведении (возросло число положительных отзывов и благодарностей от
участников мероприятий).
Действующая система оплаты труда и расчет выплат стимулирующего
характера по критериям оценки результативности и качества труда
работников не только повышает организационный уровень труда, но и
решает определенные воспитательные функции, содействует формированию
творческой личности и развитию принципа коллективных взаимоотношений
сотрудников,
материально
профессиональных вершин.
стимулируя
их
добиваться
новых