Трудовой договор с ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ
(обучающимся в РУДН)
г. Москва
«________» ___________________20_____г.
Стороны договора
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет дружбы
народов», именуемый в дальнейшем «УНИВЕРСИТЕТ» или «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице Проректора по кадровой политике Поньки
Виктора Федоровича, действующего на основании доверенности № 44-09/15-149 от 05.06.2015г.,
и гражданин
_____________________________________________________________________________________________________________
1.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
(ф.и.о., гражданство,)
обучающийся в РУДН, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», имеющий договор (полис) добровольного медицинского страхования
(договор о предоставлении платных медицинских услуг), серия _______ номер ______________, выданный «__» _____________ 201__ г.
________________________________________________________________________________________________________________________
(указать наименование организации, выдавшей документ)
заключили настоящий договор о нижеследующем.
2.
Предмет договора
2.1. Работник _________________________________________________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
принимается на работу
_______________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на должность _________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование должности)
на _____________________ ставки (1,0 ст.; 0,5 ст.; 0,25 ст. и др).
Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией,
являющейся его неотъемлемой частью.
2.2.
Работа у Работодателя является для Работника: _____________________________________________________________________
(основной, по совместительству - нужное указать)
3.
Срок договора
Настоящий трудовой договор заключается на _______________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок)
________________________________________________________________________________________________________________________
(указать продолжительность и причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ)
Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с _____________________________20_____г.
Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяц(а)(ев), с целью проверки соответствия Работника
поручаемой работе. (Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытательный срок не устанавливается).
4.
Права и обязанности Работника
4.1. Права и обязанности Работника определяются законодательством РФ, Уставом Университета, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами Университета, его должностной инструкцией, настоящим трудовым договором.
4.2. Кроме того, Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами Университета и безопасности
труда и коллективным договором.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Защиту персональных данных.
Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Время отдыха.
Оплату и нормирование труда.
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки.
Гарантии и компенсации, предоставляемые в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
РФ.
Охрану труда.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами РФ.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.
4.3. Работник обязан:
Соблюдать трудовую дисциплину.
Соблюдать действующие в Университете Устав, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.
Проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с утвержденным в Университете графиком.
Соблюдать требования охраны труда.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Сообщить Работодателю об изменении своих персональных данных (ФИО, место жительства, паспортные данные) в
трехдневный срок.
Сообщать Работодателю не позднее чем за 10 дней до окончания срока действия договора (полиса) добровольного
медицинского страхования (договора о предоставлении платных медицинских услуг) о продлении срока действия
(заключения на очередной срок) договора (полиса) добровольного медицинского страхования (договора о предоставлении
платных медицинских услуг).
1
Иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.
5.
Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения
к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников,
соблюдения правил внутреннего распорядка Университета.
Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
Проводить оценку эффективности деятельности Работника в соответствии с правилами, установленными в Университете. За
основу определения эффективности деятельности Работника принимаются показатели результатов (интенсивности и качества)
трудовой деятельности Работника за отчетный период, их соответствие критериям оценки эффективности, установленным
нормативно-правовыми и локальными актами Университета. Устанавливать (изменять, отменять) Работнику надбавки и доплаты
стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда в Российском университете дружбы народов и иных
формах материальной поддержки работников Университета.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым
договором.
5.2. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудового договора.
Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка Университета, трудовым договором.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае окончания срока действия на территории РФ договора
(полиса) добровольного медицинского страхования (договора о предоставлении платных медицинских услуг).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 1 (одного) месяца. В период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами РФ.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
настоящим трудовым договором.
6.
Гарантии и компенсации
6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными
актами.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. По заявлению работника, поданного не позднее последнего расчета заработной платы в году, проработавшего в календарном году
более 183 календарных дней, излишние удержания из дохода налогоплательщика суммы в соответствии со ст. 231 Налогового кодекса
РФ могут быть возвращены.
7.
Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1. настоящего договора, в течение времени,
установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1. настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени ______________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
7.3. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, действующими у Работодателя.
7.4. Работнику устанавливается следующий режим работ: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая
неделя с одним выходным днем) и др.:___________________________________________________________________
7.5. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней.
Работнику предоставляется дополнительный отпуск ______________ в связи с ____________________________________________________
8.


Условия оплаты труда
Заработная плата устанавливается:
Базовый оклад, соответствующий ___________ профессиональной квалификационной группе в размере ________________________
Повышающий коэффициент ___________________ по квалификационному уровню __________________________ .
Должностной оклад работника определяется умножением базового оклада на повышающий коэффициент с округлением до целого рубля.


Доплаты компенсационного характера _________________________________________________________________________________
Доплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются и выплачиваются в соответствии с «Положением об оплате труда и
иных формах материальной поддержки работников университета».
Применение Работодателем доплат стимулирующего характера не требует согласия работника.
Также не требует согласия работника увеличение размеров базового оклада и повышающего коэффициента, производимые для всех
должностей, относящихся к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – не позднее 12 и 27 числа месяца.
9.
Условия труда на рабочем месте
2
9.1. Работнику устанавливаются условия труда в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда (картой специальной
оценки условий труда).
9.2. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
(оптимальные, допустимые, вредные, опасные)
10.
Ответственность сторон
10.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.3. Сторона трудового договора, причинившая вред другой стороне вследствие нарушения правил охраны труда, противопожарной
безопасности, Устава и правил внутреннего распорядка, возмещает этот вред в соответствии с действующим законодательством.
Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ.
11.
12.
Заключительные положения
Работник ознакомлен с отраслевым тарифным соглашением, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об
оплате труда, Положением о порядке обработки персональных данных работников Университета и условиями действующего
Коллективного договора.
Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 2 листа.
Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Расторжение трудового договора помимо общих оснований, указанных в Главе 13 Трудового кодекса РФ, может происходить по
следующим основаниям:
аннулирование разрешения на работу или патента
аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации
аннулирование вида на жительство в Российской Федерации
окончание срока действия разрешения на работу или патента
окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации
окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации
окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования
по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств
Трудовой договор по отдельным вышеуказанным основаниям подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления
соответствующих обстоятельств.
Проректор по кадровой политике
Понька В.Ф.
Работник
Подпись
Подпись
Дата
Дата
Юридический адрес: 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, 6
ИНН 7728073720
Паспорт: серия ______________________________________
№__________________________________________________
Кем выдан __________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
Дата выдачи _________________________________________
Адрес проживания (индекс) ____________________________
_____________________________________________________
______________________________________________________
_____________________________________________________
Контактный телефон __________________________________
_____________________________________________________
Работник получил один экземпляр срочного трудового договора на руки
_________________________________________________________________________
(подпись Работника с расшифровкой)
3
___________________
(дата)