Настоящие Правила определяют внутренний трудовой ... центр профессора Воротникова» ПРАВИЛА

"УТВЕРЖДАЮ"
Директор ООО
«Медицинский центр
профессора Воротникова»
Воротникова Г.А.
ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка для работников
ООО «Медицинский центр профессора Воротникова»
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок ООО «Медицинский
центр профессора Воротникова» прием и увольнение работников, основные обязанности
работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за
успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Прием на работу в ООО «Медицинский центр профессора Воротникова»
производится на основании заключенного трудового договора о работе.
1.2. При приеме на работу каждый работник должен предоставить документы, которые
нужны для заполнения личной карточки работника.
1.3. Прием на работу без соответствующих документов не производится.
1.4. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока
продолжительностью от1-го до2-х месяцев.
1.5. Прием на работу оформляется приказом.
1.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана:
1.6.1. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности.
1.6.2. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.
1.6.3. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
1.7. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным трудовым договором и трудовым законодательством.
1.7.1. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок предупредив об этом администрацию в письменной форме за две
недели.
1.7.2. по истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе
прекратить работу. В последний день работы администрация обязана произвести с
работником окончательный расчет.
1.7.3. прекращение трудового договора оформляется приказом.
1.7.4. днем увольнения работника является последний день его работы.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
2.3. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
2.4. Обязательное социальное страхование.
2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков и иные права предусмотренные трудовым законодательством.
2.6. Работники обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,
соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
2.7. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все
рабочее время для производственного труда.
2.8. Выполнять установленные нормы труда, качественно и в срок выполнять
производственные задания и поручения.
2.9. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностях.
2.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.11. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной
инструкцией.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Руководитель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым
законодательством.
3.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ООО «Медицинский центр профессора Воротникова»,
соблюдения ими правил внутреннего распорядка.
3.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством.
3.5. Принимать локальные нормативные акты.
3.6. Руководитель обязан соблюдать законодательство о труде, условия соглашений и
трудовых договоров.
3.7. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.8. Правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими
местами.
3.9. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать
заработную плату в установленный срок.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА
4.1. Для работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными
днями.
4.2. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня
устанавливается с учетом производственной деятельности и определяется графиками
работы.
4.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.4. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные
дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
5.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в
следующих случаях:
5.1.1. появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
5.1.2. когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда.
5.1.3. в течение периода отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется.
6. ОТПУСКА
6.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка.
6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 12 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы.
7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
руководитель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
7.1.1. замечание.
7.1.2. выговор.
7.1.3. увольнение.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме.
7.3. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники,
которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный
правилами.