Семинарское занятие 3

Семинар № 3
Тема «Рабочее время и время отдыха».
Вопросы к семинарскому занятию.
1. Понятие рабочего времени.
2. Виды рабочего времени.
3. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Совместительство и совмещение. Сверхурочные работы.
5. Понятие времени отдыха.
6. Виды времени отдыха.
7. Кратковременные виды времени отдыха.
8. Отпуска: понятие и виды, порядок предоставления.














Нормативный материал и учебная литература:
Конвенции МОТ
Трудовой кодекс РФ. Разделы IV, V.
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 № 870 «Об
установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда».
Письмо Роструда от 1 марта 2007 № 474-6-0 «Многосменный режим
работы»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» (в ред. от 28 сентября 2010 г.).
Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М., 2005.
Смирнов О.В., Снигирева И.О. Трудовое право. М., 2013.
Маврин С.П. Трудовое право России. М., 2013.
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М., 2011.
Курс трудового права. Лушников А.М., Лушникова М.В. Учебник.
М., 2003. Том 1 и Том 2.
Комментарий к ТК РФ. Под ред.К.Н. Гусова, 2010.
Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. М., 1997.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб,
2006.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000
Задача 1
Иванова работала в торговой фирме и училась на вечернем отделении
института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий
день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
1. Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу?
2. Изменится ли ответ, если просьба Ивановой будет обусловлена
необходимостью ухода за больным отцом, проживающим с ней в одной
квартире?
3. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного?
Задача 2
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при
строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал
распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки
привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на
объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они
поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка.
Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением
установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не
работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за
дополнительные часы работы не полагается.
1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
2. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?
3. Дайте понятие ненормированного рабочего дня.
4. Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий
день?
5. Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?
Задача 3
Приказом руководства предприятий городского транспорта по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на
режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на
две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на
работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры
с просьбой опротестовать этот приказ.
1. Обоснованы ли требования работников?
2. Возможен ли соответствующий режим? Если возможен, то каковы
условия его введения? На основании чего?
Задача 4
Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины.
Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске.
Руководитель вызвал его из отпуска, однако мастер решил не выходить на
работу и уехал за пределы города.
1. Законно ли требование руководителя?
2. Допускает ли законодательство отзыв работника из отпуска?
3. Возможно ли разделение отпуска на части?
4. Вправе
компенсацию?
ли
работник
вместо
отпуска
получить
денежную
Задача 5
Подготовьте обоснованный ответ юриста на вопрос руководителя
организации: кому из перечисленных работников работодатель обязан
предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой
продолжительности:
1. Бородину для сдачи вступительных экзаменов в вуз;
2. Попову для организации свадьбы друга;
3. Власову для ремонта квартиры;
4. ветерану труда Иванову для работы на дачном участке;
5. Юдину для встречи жены из роддома;
6. Колосовой для участия в похоронах сестры, проживающей на
Украине;
7. инвалиду II группы Климову для отдыха;
8. совместителю Петрову, отпуск которого по основному месту работы
продолжительнее, чем по совместительству.