Лекция 16. Оплата труда на предприятии.

Лекция 16
Тема: Оплата труда на предприятии
На предприятии применяется большое разнообразие систем оплаты
труда. Одно из видов распространенных систем оплаты труда – тарифная
система.
Существует единый тарифный квалификационный справочник (ЕТКС),
он предполагает:
1)
повременная оплата труда
𝐿повременное=𝐿т ∙ Трп , где
𝐿т -часовая тарифная ставка
Трп = отработанное время
Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, другие дни
болезни за счет фона обязательного медицинского страхования.
2)
Повременно премиальная
𝐿𝑛 =𝐿т ∙ Трп + n ∙ 𝐿т ∙ Трп
𝑛 −коэффициент премиальных выплат
Премиальные выплаты осуществляются на основе трудового договора
с работником и на коллективной основе трудового договора основные
положения которого включают:
1)
Дисциплину
2)
Наличие учеников
3)
Качество выполнений работы – отсутствие брака в работе
(отсутствие жалоб населения, потребителей)
Депримирование – отсутствие премий, недобросовестные работники,
претензии от потребителей.
3)системы индивидуального
Оплата по двум частям . Чтобы сделать оплату сдельно – нужно
иметь расценку или иметь детальный отчет.
𝐿расценки =𝐿т ∙ Тк , где
Тк -норма времени на операцию
𝐿т -часовая тарифная ставка ∙ норму времени для рассмотренных
операций
𝐿сдельная =𝐿расценочная ∙ Q
𝐿сдельно примеальная = 𝐿с + 𝑛∙ Трп ∙ 𝐿т
4) Сдельно прогрессивная система оплаты труда
𝐿с.п =𝐿сдельное + к∙𝐿расценки ∙ 𝑄факт -𝑄нормы
к – коэффициент увеличивающий основную наценку
𝑄факт - фактическая выработка
𝑄нормы – нормативная выработка
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов,
определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложностей
и условий труда, формы заработной платы, отрасли производства.
Основные элементы тарифной системы являются тарифная ставка,
размер оплаты труда(в единицах времени для наиболее простого труда).
Тарифная ставка:
-часовые
-дневные
-месячные
В зарубежной практике часовые тарифные ставки, так раз в году
профсоюзы заключают с работодателями договор о указание часовой
тарифной ставки на ближайший год.
Кроме тарифной ставки в большинстве стран разработаны тарифные
сетки, которые представляют собой систему соотношения по оплате
работников разных категорий.
В наше стране принято шести разрядная сетка рабочих специальностей:
Тарифные
коэффициенты
I
II
III
IV
V
VI
Соответствующий
тариф
1
1,1
1,3
1,4
1,6
2
10
11
13
14
16
20
Для государственных служащих разработана 18 разрядная тарифная
сетка.
В контракте между работодателем и работником должны быть
оговорены:
1)
Место, род, срок деятельности
2)
Режим труда и отдыха
3)
Обязанность администрации по оплате труда
4)
Предоставление социальных льгот
5)
Возможности повышения квалификации
6)
Ответственность за неисполнение обязанностей по контракту
7)
Основание для расторжения контракта
8)
Порядок рассмотрения трудовых споров ( испытательный срок,
соблюдение коммерческих тайн, предоставление жилой площади,
автомобиля)
В случаях неоговоренных в контракте, стороны должны оговориться
действующим законодательством.
Задача
Годовой объём производства изделий вида А -230 млн.шт.
Производительность станка -200 шт. изделий в минуту. Завод работает в 2
смены по 8 часов с перерывом 30 минут. Число выходных и праздничных
дней в году - 108. Профилактический ремонт и переналадка оборудования
составляет 20 часов в месяц. Рассчитать: сколько станков необходимо иметь
предприятию, чтобы выполнить годовую программу производства по
изделию А.
Решение задачи должно учитывать все аспекты экономической
политики на предприятии.