Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ГАГАРИНА Ю.А.» Кафедра «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ И ЭКОНОМИКА ТРУДА» «УТВЕРЖДАЮ» проректор ФГБОУ ВПО СГТУ имени Гагарина Ю.А. по учебной работе проф. Лобачева Г.В. ______________ ПРОГРАММА вступительного экзамена в аспирантуру по специальной дисциплине 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством ( по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) Программа утверждена на заседании кафедры «24» апреля 2013 г. протокол № 18 Зав. кафедрой ЭТЭТ Санкова Л.В. Саратов 2013 Программа составлена на основании федеральных государственных требований к структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования (аспирантура), утвержденных приказом Минобрнауки РФ от 16.03. 2011г. № 1365, паспорта специальности научных работников 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством», учебного плана аспирантской подготовки ФБГОУ ВПО СГТУ имени Гагарина Ю.А. Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством – (экономика труда)» включает в себя содержание программы, перечень выносимых на экзамены вопросов и список рекомендуемой литературы. При разработке программы были приняты во внимание те требования, которые предъявляются к выпускнику экономисту в области «Экономика труда», а также дисциплины по учебной программе экономиста по труду, учитывая, что в процессе обучения в аспирантуре будет продолжаться совершенствование тех знаний и компетенций, которые были получены в период обучения в ВПО. Целью подготовки аспирантов по специальности 08.00.05. «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» является обеспечение различных сфер экономики и управления хозяйством научными и научно-педагогическими кадрами, а также высококвалифицированными специалистами, владеющими современными научными методами экономического анализа и принятия управленческих решений в области социально-трудовых отношений. На вступительном экзамене в аспирантуру по специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда)» соискатель должен продемонстрировать владение категориальным аппаратом экономической науки, знание основных теорий и концепций дисциплин «Экономика труда», «Организация и нормирование труда» и «Рынок труда», «Управление персоналом». 2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ Раздел 1. Экономика труда Основы теории труда Появление и развитие науки о труде. Современная система теоретических представлений о труде. Понятие труда и трудового процесса, формы проявления и функции труда, содержание, характер и разновидности труда. Труд как фактор производства. Роль труда в развитии человека и общества. Проблемные положения теории труда. Производительность труда Производительность труда и производительность факторов производства, критическая оценка существующих воззрений на достоверность показателей производительности труда. Методы определения производительности труда и производительности факторов производства, их 2 достоинства и недостатки. Методы анализа производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда, пути их реализации. Уровень жизни населения. Организация оплаты и материального стимулирования труда Уровень жизни трудящихся, его показатели, индикаторы перспективы развития. Роль оплаты труда в обеспечении достойного уровня жизни населения России. Мотивация труда: понятие и структура. Социальноэкономическое содержание заработной платы, её функции и место в системе трудовой мотивации. Современные теории организации оплаты труда. Организация оплаты труда на макроуровне: система рыночной самонастройки, государственные минимальные социальные стандарты, роль и место социального партнёрства в регулировании размеров оплаты труда на макроуровне. Проблемы и их решение в организации оплаты и материального стимулирования труда на уровне предприятий. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда, их достоинства и недостатки. Развитие форм и систем оплаты труда. Особенности оплаты труда разных категорий трудящихся. Развитие системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Коллективные договоры в системе оплаты труда. Международная организация труда - мировой центр социально-трудового сотрудничества: структура, методы работы, основные сферы деятельности. Зарубежный опыт организации оплаты труда на макро- и микроуровнях. Раздел 2. Организация и нормирование труда Организация труда Сущность, содержание и значение организации труда. Место организации труда в системе организации деятельности. Особенности научной организации труда. Содержание и значение разделения и кооперации труда, организации рабочих мест и организации их обслуживания, приёмов и методов труда, условий труда. Формы организации труда и их эффективность. Эффект трансформации при изменении формы организации труда. Содержание, разновидности и методы проектирования организации труда. Управление организацией труда на предприятии. Современное состояние науки и практики организации труда. Направления и перспективы совершенствования организации труда. Зарубежный опыт развития прогрессивных форм организации труда. Нормирование труда Сущность содержание и значение нормирования труда, Роль нормирования труда в экономической работе предприятий. Современное состояние нормирования труда в России. Производственный и трудовой процессы в системе нормирования труда. Состав затрат рабочего времени, методы его изучения и анализа, направления совершенствования. Виды норм труда, их состав. Нормативы по труду и их значение в современных условиях. Методы нормирования труда и проблемы, связанные с разработкой норм труда. Управление нормированием труда. Перспективы развития нормирования труда в России. Зарубежный опыт нормирования труда. Раздел 3. Рынок труда, занятость населения, безработица 3 Рынок труда Понятие рынка труда. Функции рынка труда, его основные элементы, понятия об объеме рынка труда. Объект продажи на рынке труда. Законы спроса и предложения на рынке труда. Понятия эластичности спроса на труд. Модели рынков труда. Разновидности рынков труда. Сегментация рынков труда. Ресурсы для труда, занятость населения, безработица Количественные и качественные характеристики населения. Экономически активное и экономически неактивное население. Движение населения: естественное, миграционное, социальное. Понятие занятости населения. Виды занятости. Уровень и структура занятости населения в современной России. Меры государства по содействию занятости населения. Генеральное соглашение, региональные, территориальные и отраслевые (тарифные) соглашения, коллективные договора и их роль в решении вопросов занятости населения. Понятия и виды безработицы. Социально-экономические, моральноэтические и психологические последствия безработицы. Пути преодоления негативных последствий безработицы. Государственная политика занятости населения. Государственные службы занятости населения, их структура и функции. Гарантии государства в области занятости. Раздел 4. Управление персоналом Человеческий фактор и его роль в развитии организации. Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Принципы и структура управления персоналом. Функции и методы управления персоналом. Кадровая политика. Затраты на персонал и их эффективность. Анализ выполнения работ и оценка персонала. Подбор и отбор персонала. Расстановка и адаптация персонала. Обучение персонала, переподготовка и повышение квалификации персонала. Аттестация персонала. Планирование трудовой карьеры. Программы продвижения и высвобождения персонала. Этика деловых отношений, имидж современного руководителя Качество трудовой жизни. Социальная политика организации и аудит персонала. ВОПРОСЫ НА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНАХ В АСПИРАНТУРУ 1. Труд как система. Функции труда. Характеристика основных понятий, связанных с трудом (предмет, средства, содержание, характер и условия труда). 2. Производительность труда: понятие, методы измерения. Факторы и резервы роста производительности труда. 3. Рынок труда: основные элементы, уровни, виды, механизм функционирования, сегментация. Первичный и вторичный рынки труда. Гибкий рынок труда. 4. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения. Эластичность спроса на труд. Особенности спроса на труд в современной России. 4 5. Простая модель предложения труда. Демографические факторы предложения труда. Эффект дохода, эффект замещения. Индивидуальная кривая предложения труда. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника. 6. Институты регулирования рынка труда. Государственные и частные службы занятости. Активная и пассивная политика на рынке труда. Антикризисные меры на российском рынке труда 7. Дискриминация на рынке труда: понятие, виды и пути преодоления. 8. Занятость населения: сущность, структура, формы и показатели. Новые формы занятости населения. Закон «О занятости населения в РФ» 9. Безработица: понятие, типы, показатели, направления сокращения. Закон Оукена. 10. Рынок услуг по трудоустройству и его структура. Роль специализированных средств массовой информации в поисках работы (работников) на рынке труда. 11. Регулирование отношений в трудовой сфере. Национальные законодательные нормы в сфере труда. Трудовое право: структура и тенденции развития. 12. Социальное партнерство как основная модель регулирования отношений в сфере наемного труда. Субъекты и уровни социального партнерства. Генеральное соглашение. Коллективный договор. 13. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений. Локальное правовое, договорное и административное регулирование социально-трудовых отношений в организации. 14. Особенности трудового контракта. Проблемы асимметрии информации в трудовых контрактах. 15. Персонал как объект управления. Категории персонала. Функции управления персоналом. Принципы и задачи управления персоналом. 16. Мотивация персонала. Виды мотиваций. Материальное и внематериальное стимулирование. 17. Модели управления персоналом: управление по результатам, посредством мотивации, рамочное, на основе делегирования, партисипативное, предпринимательское. 18. Человеческий капитал: формирование, методы оценки, эффективность использования. 19. Инвестиции в человеческий капитал: выгоды, издержки, отдача. Субъекты инвестирования в человеческий капитал. Теория образовательных сигналов. 20. Кадровая стратегия. Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии. Основы ведения кадровой политики. 21. Конфликты: функции, типы, уровни, причины возникновения. Методы управления конфликтами. 22. Внутриорганизационные и внешние факторы формирования потребности организации в рабочей силе. Цели и задачи формирования персонала организации. 5 23. Трудовая адаптация как процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды организации. 24. Аудит персонала: сущность типы, уровни, методы проведения. Последовательность проведения и источники сбора информации для аудита персонала. 25. Контроллинг персонала как элемент управления кадрами: сущность, функции, цели, задачи. Стратегический и оперативный контроллинг. 26. Основные функции, структура и факторы эффективной деятельности отдела человеческих ресурсов в организации. 27. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений. 28. Организация оплаты труда. Ее формы и системы. Государственное и коллективно-договорное регулирование оплаты труда. 29. Заработная плата: сущность, факторы, формирования, принципы организации. Политика доходов и заработной платы. Минимальная заработная плата. 30. Социально-демографические процессы и их влияние на экономическое развитие. Население и трудовые ресурсы. Показатели численности и состава трудовых ресурсов. 31. Проблемы общественного выбора. Механизм голосования. Группы специальных интересов. Общественные блага: свойства и виды 32. Социальная политика и ее модели. Социальная защита: объекты, субъекты. 33. Уровень и качество жизни населения: понятие, показатели, оценка. Минимальные социальные стандарты. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет. 34.Сущность организации труда. Элементы организации труда и их краткая характеристика. Мотивирующая организация труда. Эффективная самомотивация. 35. Основы нормирования труда: понятие, виды норм; методы измерения затрат рабочего времени (хронометраж, фотография рабочего дня, фотохронометраж); особенности нормирования производственных процессов разных типов. 36. Трудовые ресурсы. Структура трудовых ресурсов. Экономически активное и экономически неактивное население. Особенности формирования трудовых ресурсов в российской экономике 37. Трудовой потенциал: понятие, структура, распределение и использование, показатели. Уровни управления трудовым потенциалом. 38. Общественная организация труда: сущность и основные элементы Разделение и кооперация труда, тенденции их развития. 39. Условия труда: понятие и виды. Охрана и безопасность труда на предприятии, пути их совершенствования. 40. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений. Направления деятельности МОТ. Литература 6 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета, N 7, 21.01.2009; Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011). 3. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1992. – № 17; Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48; 1999. – № 18, ст. 2219. 4. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – ИНФА-М, 2007. 5. Колосова Р.П., Василенко Т.Н., Артамонова М.В. Экономика персонала. – М.: Изд-во МГУ,2009. 6. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие для экономических вузов / М.Г. Колосницына. – М.: Магистр, 2008. 7. Корнейчук Б.В. Экономика труда: учебное пособие /Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. – 286 с. 8. Отставнова Л.А. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений / л.А. Отставнова, О.В. Мраморнова, Н.Н. Овчинникова. 9. Саратов: СГТУ, 2009. - 112 с. 10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2т.-М.:Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. 11. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2006. 12.Экономика и социология труда: Учебник./ Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. 13. Демография : учеб. пособие / под ред. В. Г. Глушковой и Ю. А. Симагина . - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Кнорус, 2008. - 288 с. 14. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учеб. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. – М.: Альфа-Пресс, 2007. 15. Контроллинг : учебник / под ред. А. М. Карминского, С. Г. Фалько. М. : Финансы и статистика, 2006. - 336 с. 16. Федорова Н. В. Управление персоналом организации : учеб. пособие / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : КНОРУС, 2007. - 416 с. 17. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / В. М. Маслова. - М. : ЮНИТИ, 2007. - 159 с. 18. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Кнорус, 2008. - 240 с. 7 19. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит; под науч. ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Рощина; пер. с англ. – М., 1996. 8