Трудовой договор (эффективный контракт)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(с административно-управленческим персоналом в формате эффективного контракта)
г. Москва
«______»____________________20_____г.
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет дружбы народов», именуемый в
дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице Проректора по кадровой политике Поньки Виктора Федоровича, действующего на основании доверенности №
44-09/15-149 от 05.06.2015г. с одной стороны, и
____________________________________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. Работника)
именуемый(ая) в дельнейшем «Работник» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
_____________________________________________________________________________________________________________ на_______________ставки
(наименование должности)
(указать размер ставки)
Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, являющейся его
неотъемлемой частью.
1.2. Работник принимается на работу:___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
1.3. Работа у Работодателя является для Работника: _______________________________________________________________________________________
(основной, по совместительству)
1.4. Дата начала работы «_______»_____________________20______г.
1.5. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяцев с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
1.6. Настоящий трудовой договор заключается на _________________________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать продолжительность и причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ)
2. Права и обязанности Работника
Права и обязанности Работника определяются законодательством РФ, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами Университета, его должностной инструкцией, настоящим трудовым договором.
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором. Выполнять
установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми
Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других
работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей. Сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других
работников.
2.2.6. Работник обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с утвержденным в Университете графиком.
Работник несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором,
должностной инструкцией.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к
имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.
3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ иными федеральными
законами.
3.1.4. Проводить оценку эффективности деятельности Работника в соответствии с правилами, установленными в Университете не реже
одного раз в год. За основу определения эффективности деятельности Работника принимаются показатели результатов (интенсивности и качества)
административно-управленческой деятельности Работника за отчетный период, их соответствие критериям оценки эффективности, установленным
нормативно-правовыми и локальными актами Университета. Эффективность деятельности Работника оценивается исходя из задач, стоящих перед
Университетом
3.1.5. Устанавливать (изменять, отменять) Работнику надбавки и доплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда в Российском университете дружбы народов и иных формах материальной поддержки работников Университета.
3.1.6. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.7. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым
договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.
3.2.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью.
3.2.6. Обеспечивать защиту персональных данных работника
3.2.7. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Условия и оплата труда
4.1. Заработная плата устанавливается:
а) базовый оклад, соответствующий _________ профессиональной квалификационной группе в размере _________________________________
б) повышающий коэффициент ______________ по квалификационному уровню _____________________________________________________
Должностной оклад работника определяется умножением базового оклада на повышающий коэффициент с округлением до целого рубля.
в) компенсационные выплаты за работу, устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по
результатам специальной оценки условий труда;
г) стимулирующие выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы, основания, размер и периодичность выплаты которых
производится в соответствии с Положением об оплате труда в Российском университете дружбы народов и иных формах
материальной поддержки работников Университета.
Стимулирующие выплаты устанавливаются персонально на основании представления руководителя подразделения в пределах, имеющихся на
оплату средств, при условии выполнения показателей результатов (интенсивности и качества) административно-управленческой
деятельности Работника за отчетный период.
При снижении показателей, за которые выплата была назначена, она может быть отменена. Для назначения (отмены) стимулирующих выплат
согласие работника не требуется.
4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка – не позднее 12 и 27 числа каждого месяца.
4.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Коллективным
договором и локальными нормативными актами.
4.4. При увеличении размеров базового оклада и повышающего коэффициента, производимых для всех должностей, относящихся к соответствующему
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, согласие работника не требуется.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими у Работодателя.
5.3. Работнику устанавливается следующий режим работ (шестидневка (40), пятидневка (40) и др.)___________________________________________
5.4. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней в связи с
________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать основание установления дополнительно отпуска)
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной. дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Условия труда на рабочем месте
6.1. Работнику устанавливаются условия труда в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда (картой специальной оценки
условий труда).
6.2. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте__________________________________________________________________
(оптимальные, допустимые, вредные, опасные)
7. Социальное страхование
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального
страхования работника, в связи с трудовой деятельностью, осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, локальными нормативными актами.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
законодательством Российской Федерации.
9.2. При изменении условий настоящего договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
9.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе по
инициативе Работодателя в случаях:
9.3.1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
9.3.2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
9.4. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой Стороны.
10.2. Работник ознакомился с Уставом Университета, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате
труда в РУНД и иных формах материальной поддержки работников Университета, Положением о порядке обработки персональных данных работников
Университета.
Проректор по кадровой политике
Понька В.Ф.
Работник
Подпись
Подпись
Дата
Дата
Юридический адрес: 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, 6
ИНН 7728073720
Паспорт: серия _____________№___________________
Кем выдан _____________________________________
_______________________________________________
Дата выдачи ____________________________________
Адрес проживания (индекс) _______________________
_______________________________________________
_______________________________________________
Контактный телефон ____________________________
Об изменении моих персональных данных (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, домашний адрес и.т.п.) обязуюсь сообщать в отдел кадровой
политики и подбора персонала в месячный срок..
Работник получил один экземпляр трудового договора____________________________________________________________ _____________________
(подпись Работника с расшифровкой)
(дата)