Специальность 6M050700 – «МЕНЕДЖМЕНТ» (научное и педагогическое направление) 1 КУРС 1 Микро-макроэкономика 1 семестр Базовые дисциплины Пререквизиты Экономическая теория Постреквизиты Трудоемкость, кредит Цель изучения Финансовый менеджмент 3 Изучение концептуальных положений микро и макроэкономической теории, формирование базового уровня экономической грамотности, необходимого для ориентации и социальной адаптации к происходящим изменениям в экономике, привитие культуры самостоятельного экономического мышления. Дает слушателю системное представление о комплексе научных дисциплин, что обеспечивает необходимый теоретический уровень и практическую направленность в системе обучения и практической управленческой деятельности. Знания, полученные слушателями при изучении дисциплины должны стать основой в проведении ими исследовательских работ, при анализе макро- и микроэкономических ситуаций и выработке собственных выводов Знания Магистрант должен знать систему экономических категорий и законов; методы познания экономических процессов и явлений; основные особенности ведущих школ и направлений экономической науки; закономерности функционирования современной экономики на микро и макроуровне; современную систему национального счетоводства и основные макроэкономические показатели; формы проявления макроэкономической нестабильности и основные направления стабилизационной политики государства. Умения Магистрант должен уметь анализировать во взаимосвязи экономические явления, процессы на микро и макроуровне; выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения с учетом критериев социальноэкономической эффективности, оценки рисков и возможных социально-экономических последствий; свободно ориентироваться и самостоятельно исследовать экономическую и социально-политическую литературу. Навыки Магистрант должен иметь навыки анализа микро-макроэкономических процессов в экономике; -в построении экономических моделей. Компетенции Магистрант должен быть компетентным в : -анализе микро-макроэкономических процессов в экономике; --построении экономических моделей; Краткое содержание основных разделов Ожидаемые результаты изучения (знания, умения, навыки и компетенции) 3 2 Глобализация и организационные процессы Пререквизиты Постреквизиты Трудоемкость, кредит Цель изучения Краткое содержание основных разделов Ожидаемые результаты изучения (знания, умения, навыки и компетенции) 3 Организационное поведение Пререквизиты -принятии грамотных управленческих решений исходя из сложившихся экономических тенденций. Экономическая теория Финансовый менеджмент 3 Рассмотреть влияние глобализации на формирование внутренней среды, на развитие мировой экономики, на деятельность международных корпораций и на развитие организационных процессов. Изучить деятельность международных организаций, их участие в развитии процесса глобализации. Роль многонациональных компаний в мировой экономике, функции международного менеджмента, анализ международной среды, включая культурный анализ, стратегии и структуры международных фирм и системы планирования и контроля. Знания Магистрант должен знать: особенности феномена глобализации, предпосылки глобализации; подходы к трактовке феномена глобализации; теории последствий глобализации; основные варианты прогнозов развития мировой системы; сущность изменения роли субъектов мировой экономики под воздействием процесса глобализации; тенденции глобализации: динамизм мировой экономики, усиление неравномерности развития мировой экономики, усиление интеграционных процессов, развитие новых средств коммуникации, транснационализация хозяйственной жизни, изменение роли государств и др. причины и формы влияния глобализации на мировую экономику, отдельные государства, деятельность международных корпораций; Умения Магистрант должен уметь: анализировать причины и формы проявления роста глобальной нестабильности мировой экономики; проводить оценку деятельности и роли международных институтов в условиях глобализации; Навыки Магистрант должен иметь навыки: Разработки грамотных решений и стратегии развития компаний в меняющейся мировой экономике под влиянием процесса глобализации. Компетенции Магистрант должен быть компетентным в: анализе динамики роста и причины изменения характера глобальной конкуренции; в анализе влияния глобализации на организационные процессы. Психология 4 Постреквизиты Трудоемкость, кредит Цель изучения Краткое содержание основных разделов Ожидаемые результаты изучения (знания, умения, навыки и компетенции) Слияние и поглощение, корпоративное управление 3 Цель данного курса заключается в том, чтобы содействовать формированию квалифицированных менеджеров, способных принимать эффективные решения в области управления организационным поведением Дисциплина описывает и изучает различные элементы, влияющие на поведение людей в организации и включает следующие аспекты: теории поведения человека в организации; личность и организация; коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность организации; формирование группового поведения в организации; анализ и конструирование организации; управление поведением организации; лидерство в организации; изменения в организации; персональное развитие в организации Знания Магистрант должен знать: Конституцию Республики Казахстан; Трудовой кодекс Республики Казахстан; Уголовный кодекс Республики Казахстан; Теорию поведения человека в организации. Основные теоретические положения и выработке практических навыков по формированию и управлению поведением персонала в организации. Умения Магистрант должен уметь: - управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями; - разрабатывать стратегии развития организаций и их отдельных подразделений. Навыки Магистрант должен иметь навыки: - осуществления делового общения: публичного выступления, переговоров, проведения совещаний, -использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач ; -эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды Компетенции Магистрант должен быть компетентным: в области поиска, анализа и оценки информации для подготовки и принятия 5 4 Само менеджмент Пререквизиты Постреквизиты Трудоемкость, кредит Цель изучения Краткое содержание основных разделов Ожидаемые результаты изучения (знания, умения, навыки и компетенции 5 Управление изменениями Пререквизиты Постреквизиты Трудоемкость, кредит Цель изучения управленческих решений; в области анализа существующих форм организации управления; разработка и обоснование предложений по их совершенствованию; в области анализ и моделирование процессов управления; Психология Слияние и поглощение, корпоративное управление 3 Способствовать формированию у будущего руководителя целостной системы организации личного труда. Процесс изучения учебной дисциплины направлен на формирование и развитие способности управлять собственной карьерой и временем Знания Магистранта должен знать: цели и задачи самоменеджмента; механизмы самоопределения, целеполагания, планирования, самоорганизации; основы отношений со временем и с окружающими людьми, основы стресс-менеджмента. Умения Магистрант должен уметь: выделять ключевые показатели учета рабочего времени; рационально структурировать и организовывать рабочее и личное время; формировать и эффективно позиционировать собственные лидерские качества; Навыки Магистрант должен иметь навыки использования техниками борьбы с потерями рабочего времени; умениями самомотивации и организации эффективного отдыха; методами распределения времени и расстановки приоритетов при решении сложных управленческих задач. и демонстрировать способность и готовность к практической деятельности по самоорганизации и организации работы малых коллективов исполнителей, планированию работы персонала и фондов оплаты труда, разработке оперативных планов работы коллектива Компетенции Магистрант должен быть компетентным: В использовании способов решения проблемы дефицита рабочего времени; принципов эффективного нормирования рабочего времени; методы планирования задач; алгоритма планирования рабочего дня. Микроэкономика Управление продажами 3 Целью является формирование системных знаний о закономерностях, моделях, формах и 6 Краткое содержание основных разделов Ожидаемые результаты изучения (знания, умения, навыки и компетенции) 6 Управление конфликтами Пререквизиты методах осуществления непрерывных плановых изменений в организации для повышения ее эффективности посредством развития способности адаптации к изменениям внешней и внутренней среды, навыков решения возникающих проблем, совершенствования внутренних взаимоотношений. Основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений; Основные методы маркетинговых исследований и маркетингового анализа для определения типа необходимых организационных изменений. Разработка программы осуществления организационных изменений и оценка их эффективности. Методы управления изменениями; Современные технологии влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации. Знания Магистрант должен знать -основные бизнес-процессы в организации; -основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений; -основные методы преодоления сопротивления организационным изменениям; -основные подходы, методы и модели реструктуризации бизнес-процессов организации Умения Магистрант должен уметь -разрабатывать программы осуществления организационных изменений и оценивать их эффективность; -создавать необходимый климат для организационных изменений и разрабатывать программы обучения персонала; -моделировать бизнес-процессы Навыки Магистрант должен иметь навыки: систематизации и обобщения информации о полученных результатах, готовить справки и обзоры по вопросам преобразовательной деятельности; - использовать информационные технологии для решения инновационных задач в организации; - проводить технико-экономическое обоснование проектов изменений; Компетенции Магистрант должен быть компетентен в: управлении организациями, подразделениями, группами (командами ) сотрудников , проектами и сетями; разработке программ организационного развития и изменений и обеспечении их реализации, - в преодолении локального сопротивления изменениям. Социология 7 Постреквизиты Трудоемкость, кредит Цель изучения Краткое содержание основных разделов Ожидаемые результаты изучения (знания, умения, навыки и компетенции) Управление продажами 3 Подготовить специалиста в области теории и практики конструктивного взаимодействия человека, владеющего навыками практической работы по регулированию, разрешению и управлению Конфликтами в социальном, профессиональном, поликультурном, полиэтническом, поликонфессиональном общении, способствующего сотруднической деятельности, гармонизации отношений . Освоение основных понятий конфликтологии : Конфликт, структура конфликта, Предмет конфликта, конфликтная ситуация, Конструктивный и деструктивный конфликт Динамика конфликта, Стили конфликтного взаимодействия Освоение знаний об основных закономерностях развития и разрешения конфликта. Формирование умения анализировать особенности конфликтной ситуации с целью профилактики, управления или разрешения конфликта Знания Магистрант должен знать основные закономерности возникновения и развития конфликта, виды конфликтного взаимодействия; особенности влияния различных условий на формирование конфликтного поведения личности; психологические закономерности взаимодействия субъектов, приводящие к деструктивным конфликтам Умения Магистрант должен уметь Выявлять факторы, препятствующие созданию оптимального психологического климата и организовывать условия, способствующие грамотному воздействию на личность; выявлять конструктивные и деструктивные функции конфликта; давать психологически обоснованные рекомендации по разрешению конфликтных ситуаций Навыки Магистрант должен иметь навыки: владения способами профессиональной и личностной рефлексии; определения сторон и предмета конфликта ; продуктивными способами поведения в конфликте; Компетенции Магистрант должен быть компетентен в: организации межличностных контактов, 8 разрешении конфликтных ситуаций и оказании поддержки в кризисных ситуациях 9