Равные права дают равные возможности

2
4 октября 2012 г.
http://www.narslovo.ru
Равные права дают равные возможности
Таков принцип социальной политики свинокомплекса «Уральский»
Как хозяйствуем
ЗАО «Свинокомплекс «Уральский»
является не только современным предприятием с новейшими технологиями
производства, но и крупнейшим животноводческим предприятием Уральского региона. О том, в каких условиях
трудятся работники свинокомплекса
и какие перспективы открыты перед
ними, мы побеседовали с заместителем
директора этого предприятия по управлению персоналом Оксаной Валовой.
– Оксана Александровна, какова численность вашего трудового коллектива?
– На нашем предприятии сегодня работают
более 500 человек, люди едут к нам отовсюду,
специалисты среднего звена практически все
приезжие.
– Есть ли вакансии для желающих работать у вас, и какими качествами должен обладать человек, претендующий на место в
коллективе свинокомплекса «Уральский»?
– Есть вакансии для ветеринарных врачей
и операторов. Мы всегда приветствуем выпускников сельскохозяйственных вузов, а также
рассматриваем кандидатов без опыта работы.
Одним из важнейших критериев при подборе
персонала является ответственность. Нам
нужны люди, которые болеют за свое дело.
Опыт – дело наживное. На свинокомплексе
«Уральский», помимо плановых инструктажей, проводится обучение сотрудников по
различным направлениям. Это политика
холдинга «Аграрная Группа» – работать не
только на развитие кадров, на повышение
квалификации трудовых ресурсов, но и создать команду. Также стоит отметить, что для
специалистов среднего звена у нас уже три
года действуют образовательные программы,
которые предусматривают обучение с выездом в Данию, Испанию, Германию и Голландию. Кто хочет профессионально расти, тот
получает такую возможность на «Уральском».
Мы регулярно проводим конкурсы профессионального мастерства по различным специальностям. Победители конкурсов вносятся в
список кадрового резерва холдинга «Аграрная
группа», им предоставляется право начать
обучение для движения по карьерной лестнице. К сказанному следует добавить, что к концу
этого года мы увеличим число рабочих мест.
Ведь на данный момент полным ходом идёт
строительство второй очереди свинокомплекса «Уральский». Это поможет увеличить
мощность предприятия в полтора раза.
– А какова социальная политика вашего
предприятия?
– Она предусматривает официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
Средняя зарплата составляет 23 тысячи рублей – это один из самых высоких показателей
в ГО Богданович. Для профессий, связанных
с вредным производством, предусмотрены
материальные выплаты и увеличение продолжительности отпусков. Также существуют
и дополнительные социальные бонусы для
работников. Это и горячее питание, 70 % стоимости которого оплачивается предприятием.
В нашей компании проходит ежеквартальная
бесплатная выдача продукции, изготовленной из охлаждённого мяса свинокомплекса
«Уральский». Это колбасы и мясные деликатесы, которые можно получить в фирменных
магазинах свинокомплекса «Уральский». А
если наш работник попал в сложную жизненную ситуацию, то компания обязательно
окажет ему материальную помощь или даст
На Думе обсудили проблемы соццентра
и пассажирских перевозок
Окончание. Нач. на 1-й стр.
запас резервного топлива (мазута) в размере
440 тонн (100% от нормы). На котельной в
Гарашкинском (там не проведен газ) имеется 30-дневный запас угля – 280 тонн. Для
аварийного электроснабжения объектов ЖКХ
находится в готовности передвижная дизельная электростанция «ДЭС-200». Подготовлены
сооружения подъема и очистки воды и сточных вод. На коммунальных предприятиях
созданы необходимые запасы материально-технических ресурсов и сформированы
аварийно-восстановительные бригады.
Виталий Геннадьевич озвучил номера
телефонов, по которым жители городского округа могут позвонить в случае
возникновения аварийных ситуаций: 05
(аварийно-диспетчерская служба); 2-18-12
(номер рабочего телефона Топоркова).
О содержании центра
соцреабилитации
Этот вопрос обсуждался еще на прошлом,
шестом, заседании Думы. Дело в том, что
средств (четыре миллиона рублей), которые
были заложены в бюджете на 2012 год на
содержание Богдановичского центра соцреабилитации (с. Байны), хватило только на шесть
месяцев, поэтому потребовалось увеличить
ассигнования. Но в связи с тем, что сегодня нет
возможности выделить из бюджета дополнительные средства на содержание центра, Дума
ГО Богданович порекомендовала администрации города подготовить конкретные предложения по данному вопросу и выступить с
ними на сентябрьском заседании Думы.
Заместитель главы ГО Богданович по
социальной политике Елена Жернакова,
докладывавшая по этому вопросу, отметила,
что администрация активно решает обозна-
Вопреки слухам, руководство
городского округа не инициирует
закрытие центра, наоборот,
просит депутатов изыскать
дополнительные средства
для содержания центра
ченную проблему. В то же время предпринимает и ряд шагов для решения проблемы.
В частности, ведутся переговоры с министерством социальной политики Свердловской
области о передаче этого учреждения на его
баланс. На днях замминистра должен посе-
тить центр, познакомиться с его работой и
обсудить возникшие проблемы, после чего
совместно с министерством будет определен
статус центра и источники финансирования.
Заслушав докладчиков, депутаты единогласно приняли решение рекомендовать
администрации городского округа Богданович продолжить работу совместно
с министерством социальной политики
Свердловской области с целью сохранения
Богдановичского центра социальной реабилитации и определения источников его
финансирования на 2012-2013 годы.
Об организации
пассажирских перевозок
По этому вопросу докладывала заместитель главы по экономике Ирина Грехова.
Она отметила, что, кроме работы, связанной
с оформлением различного рода документов,
была проведена и другая работа. Так, при содействии начальников управлений сельских
территорий были определены потребности
населения в маршрутах. Например, жители
Каменноозерского пожелали иметь три маршрута – по понедельникам, средам и пятницам.
Кроме того, в беседе с людьми выяснилось, что
не все, оплачивая проезд, получают на руки
билет. Это в определенной мере снижает доход транспортного предприятия в результате
произведенного маршрута. Поэтому необходимо наладить не только регулярность
рейсов, но и установить контроль за тем,
как происходит продажа билетов. Для этого
требуется установить в автобусах камеры видеонаблюдения. ОАО «Транспорт» рассматривает возможность осуществления этого плана.
Также директор предприятия Сергей Бубнов
выразил готовность организовать работу
социальных такси в отдаленных селах при
условии, если маршрутом будет пользоваться
не менее 10 пассажиров. Ирина Васильевна
отметила, что до 5 октября будут определены
социально-значимые маршруты.
Для более эффективной и качественной
организации пассажирских перевозок планируется привлечь и других перевозчиков на
рынок транспортных услуг. Предварительно
участвовать в таком конкурсе изъявили желание четыре индивидуальных предпринимателя. Также будет разработана и система мер
по созданию конкурентных преимуществ
перед перевозчиками межмуниципальных маршрутов в границах городского
округа Богданович (установление конкурентной цены, изменение времени отправления
транспорта из населенных пунктов и т.д).
Реализовывать это направление планируется
с участием администрации ГО Богданович и
ОАО «Транспорт».
Кроме того, с директором ОАО «Транспорт»
Сергеем Бубновым достигнута договоренность о рассрочке долга, накопившегося у
администрации городского округа перед
предприятием. Для этого на Думу будет вынесено предложение при формировании
проекта бюджета на 2013 год увеличить
ассигнования для оплаты оставшегося долга
перед ОАО «Транспорт» в размере 2958 тысяч
рублей. При положительном решении вопроса планируется заключить дополнительное
соглашение между администрацией городского округа и ОАО «Транспорт» с указанием
графика перечисления платежей в 2013-2014
финансовых годах.
Об установлении
земельного налога
Докладчиком по этому вопросу стал недавно назначенный на должность председателя
комитета по управлению муниципальным имуществом Андрей Чусов. Заодно на
заседании Думы его представили депутатам.
Андрей Петрович доложил о том, что
необходимо изменить ставку на земли, не
используемые в сельскохозяйственных целях.
Сегодня действующая ставка – 0,3 процента
– распространяется на земельные участки,
предназначенные для сельскохозяйственного использования. В целях эффективного
использования земель необходимо внести
изменения в прежнее решение Думы и
утвердить следующие ставки: 0,3 процента
– за земельные участки, отнесенные к землям сельскохозяйственного использования
и используемые для сельскохозяйственного
производства; 1,5 процента - за земельные
участки, отнесенные к землям сельскохозяйственного использования, но не используемые
для этих целей. Как отметил присутствовавший на заседании Думы глава городского
округа Владимир Москвин, в настоящее время
идет работа по выявлению на территории
нашего ГО неиспользуемых по назначению
земельных участков. И если таковые будут выявлены, для налогообложения будут использоваться новые ставки. Депутаты единогласно
проголосовали за это решение.
Ольга Смирнова.
возможность получения беспроцентного
кредита. В настоящее время администрация
свинокомплекса ведет переговоры о приобретении ведомственного жилья для работников
и приведении его в надлежащее состояние.
Кроме того, отдельного упоминания заслуживает положение о погашении ипотечных
кредитов за счет средств свинокомплекса
«Уральский». В этом случае работник обязуется не менять место работы в течение пяти лет.
Наша компания поощряет занятия спортом
– организуются коллективные выезды в бассейн Сухого Лога и в спорткомплекс «Олимп».
«Уральский» выступает в качестве спонсора
районных спортивных мероприятий, а наша
команда принимает в них активное участие.
– Скажите, а в отношении какого слоя
трудового коллектива действуют все перечисленные вами бонусы?
– В отношении всех работников. Основной
принцип социальной политики ЗАО «Свинокомплекс «Уральский» можно выразить
одной фразой: «Равные права дают равные
возможности».
Вопросы задавал Александр Колосов.
Печатается на платной основе.