Аннотация к диссертации на соискание степени магистра психологии АРХИПОВА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА Ценности как фактор оценки условий труда Научный руководитель – ВЕРЕЩАГИНА ЛАДА АЛЕКСАНДРОВНА, Кандидат психологических наук, доцент Для изучения ценностей как фактора оценки условий труда было проведено исследование на базе крупной торговой компании холдингового типа в Санкт-Петербурге. В исследовании приняли участие 102 человека (19 мужчин и 83 женщин) в возрасте от 18 до 55 лет разных должностных позиций. Измерялись: социально-демографические и организационные факторы (Авторская анкета); субъективные оценки параметров работы и степень удовлетворенности ими (Опросник «Измерение уровня удовлетворенности работой», разработанный на кафедре Эргономики и инженерной психологии СПбГУ); общие ценности (Методика определения ценностных ориентаций М. Рокича); трудовые ценности (Опросник по трудовым ценностям Д. Супера). Обработка данных: анализ средних и частот, факторный, корреляционный, регрессионный анализ, метод сравнения выборок с применением критериев t- Стьюдента и F-Фишера. Результаты. Трудовые ценности компенсируют низкую субъективную оценку параметром работы и вызывают удовлетворение работника данным параметром. Например, если для работника важна высокая заработная плата и отсутствие материальных проблем, то плохая система нововведениями в организации все равно будет вызывать удовлетворение у сотрудников. Выявлены факторы, влияющие на удовлетворенность параметрами работы и трудовые ценности: пол и должность. Abstract To study the values as a factor of evaluation working conditions research was conducted on the basis of a large trading company of holding type in St. Petersburg. The study involved 102 people (19 men and 83 women) aged 18 to 55 years of different job positions. Measured: the socio-demographic and organizational factors (Author's questionnaire); subjective estimations of parameters and the degree satisfaction of them (Questionnaire "Measurement of job satisfaction", developed at the Department of Ergonomics and Engineering Psychology State University); Measured: the socio-demographic and organizational factors (Author's questionnaire); subjective estimations of parameters and the degree satisfaction of them (Questionnaire "Measurement of job satisfaction", developed at the Department of Ergonomics and Engineering Psychology State University); common values (Method of determination of value orientations M. Rokeach); work values (Super’s Work values inventoryrevised). Data processing: analysis of average and frequency, factorial, correlation, regression analysis, the method of comparing samples. Results: Work values compensates for the low subjective estimation of parameters and cause employee satisfaction by this parameter. For example, if higher wages and a lack of financial problems are important for an employee, the bad system of innovations in the organization will still be a source of satisfaction among employees. The factors influencing satisfaction parameters and work values: а gender and а job position.