рии Республики Беларусь. В частности данные меры

рии Республики Беларусь. В частности данные меры применяются только компетентным должностным лицом (органом). Необходимо обязательное соблюдение сроков давности: месячный – со дня
обнаружения дисциплинарного проступка, 6-месячный – для проступков носящих скрытый характер,
2-годичный – для дисциплинарных проступков, выявленных по результатам проверки, ревизии. Обязанность нанимателя затребовать письменное объяснение работника. Применяется за каждый дисциплинарный проступок только одно дисциплинарное взыскание. Соблюдение соразмерности выбранной меры взыскания совершенному проступку работника. Письменное оформление дисциплинарного
взыскания в приказе (распоряжении) или постановлении нанимателя. Объявление приказа (распоряжения) или постановления работнику с указанием мотивов под роспись в пятидневный срок.
Проанализировав существующий порядок применения мер дисциплинарных взысканий, мы приходим к выводу: о необходимости снижения сроков давности, исходя из того, что месячный срок, в
течение которого со дня обнаружения проступка наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности необоснованно велик, т.к нет необходимости нанимателю затягивать с наложением дисциплинарного взыскания; об усложнении процедуры применения мер дисциплинарных
взысканий, в силу того, что данная мера может быть легко направлена из средства поддержания дисциплины в средство манипулирования работниками.
Литература
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 2 апр. 2009 г.- Минск: Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2009. – 239 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича –
4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1328 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках.
Вып. 17. Гл. 14. Дисциплинарная ответственность ст. 197-204 / под ред. В.И. Кривого. – Могилев: Могилев. обл. укрупн. тип. – 228 с.
ПРАВОВОЙ СТАТУС СЛЕДОВАТЕЛЯ:
ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ФОРМИРОВАНИЯ
О.А. Варченя, МИУ, ф-т правоведения, 5-й курс
Науч. рук.: В.В. Печерский,
к.ю.н., доцент
Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь 1999 года (далее УПК) содержит перечень основных полномочий следователя, при этом не разделяет их на права и обязанности. В поиске
средств повышения эффективности уголовной юстиции неоценимую помощь могут оказать всесторонние знания аналогичных исторических попыток определения подобного статуса и разграничения
полномочий.
Первые источники права рассматривали преступление как нарушение прав частного лица, а совершение такого деяния влекло месть со стороны обиженного, и инициатива в доказывании преступных
посягательств полностью принадлежала ему. Затем в обществе на первый план выходит соблюдение
порядка, законов в государстве и выявление, наказание всех лиц, нарушающих закон. Для решения
данных задач назначаются специальные чиновники, которые по своей должности осуществляют уголовное преследование. В каждом округе или губе избирали особенных старост, названных губными,
которые, кроме правосудия, занимались следствием. Характер требований, предъявляемых ко всему
процессу, был общим, поэтому круг действий следователя может быть обозначен как крайне неопределенный. При правлении Екатерины II был издан ряд указов, ограничивающих производство ряда действий, в том числе пытки. Перед следователем ставилась задача немедленно исследовать без письменного производства преступление, допросить свидетелей, возвратить в случае отыскания украденное
и предать суду, по его мнению, виновных. Согласно Уставу уголовного судопроизводства 1864 года,
судебный следователь – представитель судебной власти, который наделен особыми полномочиями,
высоким положением, сравнимым с судьей. Перед следователем поставлена задача отыскать истину
по делу. Для её выполнения следователь самостоятельно возбуждал уголовное дело, производил
157
допросы, очные ставки, обыски, выемки, осмотры, освидетельствования, назначал производство экспертиз, предъявлял обвинение, определял меру пресечения, в том числе арест, и момент
окончания следствия. Законодательство времен становления советской власти позволяет утверждать,
что качественным расследованием признавалась эффективная борьба с «врагами революции». Средства, употребляемые для этих целей, никак не ограничивались, а значит и никак не ограничивалась
деятельность представителей органов, ведущих уголовный процесс.
После Великой Отечественной войны наиболее значимым событием в развитии института предварительного следствия стало принятие в 1958 г. «Основ уголовного судопроизводства СССР и союзных республик». В них были сформулированы задачи уголовного судопроизводства: быстрое и полное
раскрытие преступлений, изобличение виновных. Процессуальный статус следователя существенно
изменился после вступления в действие УПК БССР 1961 года. Обязанность возбуждения уголовного
дела и раскрытия преступления, предписывалась следователю, он должен был осуществлять предварительное следствие в полном объеме. УПК РБ от 16 июля 1999 года принял за основу уже сформированное ранее действовавшим законодательством процессуальное положение следователя. В нем
до сих пор нет четкого разграничения полномочий следователя на права и обязанности, что вызывает
процессуальную неопределенность. А значит, необходимость в более подробной регламентации процессуального статуса следователя на современном этапе не только очевидна, но и крайне необходима.
Изучение исторического опыта преобразований судебно-правовой сферы может стать незаменимой основой для современного рационального решения задач реформирования предварительного
следствия, оградить от ошибок, наносящих вред правосудию.
Комиссия по трудовым спорам, порядок её формирования,
компетенция, исполнение решений: сравнительный анализ
трудового законодательства Республики Беларусь
и Российской Федерации
А.А. Жигун, МИУ, ф-т правоведения, 3-й курс
Науч. рук.: М.С. Мищенко,
к.ю.н., доцент
Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является досудебным органом, разрешающим индивидуальные трудовые споры. Проводя сравнительный анализ трудового законодательства Республики
Беларусь и Российской Федерации, можно найти как сходства, так и различия.
В трудовом законодательстве Республики Беларусь, в частности статье 235 Трудового кодекса
Республики Беларусь (далее ТК РБ), определено, что КТС может образовываться у всех нанимателей
независимо от наименования и формы собственности при наличии в этой организации профсоюза.
Комиссия образуется из равного числа представителей профсоюза. Если в организации действуют два
или более профсоюза, то все профсоюзы должны участвовать в формировании КТС.
Согласно же части 1 Статьи 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), КТС
образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя
(организации индивидуального предпринимателя) (т.е. статья 384 ТК РФ не содержит положения об
обязательном создании КТС в организации). Предложение о создании КТС должно иметь письменную форму. Работодатель обязан направить в 10-дневный срок своих представителей в КТС со дня
получения предложения.
В РФ законодательством не установлен срок, на который создается КТС, в РБ представители сторон выделяются в КТС для участия в работе комиссии сроком на один год.
Начиная разговор о компетенции комиссии по трудовым спорам, следует отметить, что, в Республике Беларусь и Российской Федерации компетенции КТС схожи. Комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений
и иных локальных нормативных правовых актов (согласно части 2 статьи 236 ТК РБ, 385 ТК РФ). Но
в РБ комиссия является обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров.
Исполнение решений комиссии по трудовым спорам в Республике Беларусь и Российской Федерации идентично. Решение КТС, ориентируясь на статьи 249 ТК РБ, 389 ТК РФ, подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его
обжалование. Если же наниматель не исполняет решение комиссии, то в установленный срок (статьи
248 ТК РБ, 387 ТК РФ) она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
158